poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-07-28 17:57	Art 52 Kodeksu Pracy	toomaas
Witam grupowiczów, Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał dzisiaj dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu oświadzcył, że albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi wiadomo art. 52 mówi o winie pracownika (ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, popełnienie przestępstwa lub utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie dotyczą. Czuję, że ja będę następny do odstrzału, bo w firmie jest niezła czystka. Mam następujące pytanie: Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się godzić czy to ma jednostronny charakter? Jeśli już coś takiego dostanę to do PIP-u? Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków? Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Gdzie mogę o tym poczytać? Przyznam szczerze, że atmosfera się zagęściła ponieważ nie chcę porozumienia stron, a tym bardziej art. 52!! Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne przepisy tzn. KP nie ma zastosowania? Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52? Czy dobrze się orientuję, że rozwiązując umowę za porozumieniem stron zasiłek dostanę dopiero po 3 miesiącach? Czy porozumienie stron niesie dla mnie jeszcze jakieś inne konsekwencje? Liczę na pomoc i pozdrawiam Tomek skomentuj

2006-07-28 18:46	Re: Art 52 Kodeksu Pracy	Kaizen
Pięknego dnia Fri, 28 Jul 2006 17:57:10 +0200, "toomaas" zakodował: >Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się >godzić czy to ma jednostronny charakter? Jak sobie wyobrażasz - przychodzisz pijany do pracy, spychaczem rozwalasz biurowiec i jeszcze pracodawca ma Cię pytać o zgodę na zwolnienie? > Jeśli już coś takiego dostanę to do >PIP-u? Co do PIPy? >Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków? Naruszenie podstawowych obowiązków - generalnie należytego starania w wykonywaniu obowiązków służbowych. >Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Nic nie musisz mieć wpisane. > Gdzie mogę o tym poczytać? google.pl >Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne >przepisy tzn. KP nie ma zastosowania? KP zawsze obowiązuje. Co najwyżej, w niektórych przypadkach, niektóre jego zapisy są mniej korzystne dla pracownika (jak np. likwidacja zakładu). >Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52? PIP i sąd pracy (pouczenie musi być na pisemku). -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2006-07-28 19:08	Re: Art 52 Kodeksu Pracy	podolany
toomaas wrote: > Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał dzisiaj > dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu oświadzcył, że > albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi nagrac powyzsze oswiadczenie na dyktafon i prosto do prokuratury; pzdrv; adas; skomentuj
2006-07-28 19:19	Re: Art 52 Kodeksu Pracy	Jotte
W wiadomości news:eadc0k$4lk$1@inews.gazeta.pl toomaas pisze: > Jak postąpić w takiej sytuacji? Powinieneś wykonać kilka czynności. Przeczytać Kodeks Pracy. Zapytać o powód zastosowania art. 52. > Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się godzić czy to ma jednostronny > charakter? Jednostronny. > Jeśli już coś takiego dostanę to do PIP-u? Do prawnika. > Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków? Np. bezpodstawna odmowa wykonania polecenia służbowego, picie w pracy, działanie na szkodę pracodawcy itp. > Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Nie. > Gdzie mogę o tym poczytać? Np. w necie. > tzn. KP nie ma zastosowania? KP zawsze ma zastosowanie. > Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52? Zależy od przyczyny. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2006-07-28 21:35	Re: Art 52 Kodeksu Pracy	Wielki Miś
Uciekaja na L4. Użytkownik "toomaas" napisał w wiadomości news:eadc0k$4lk$1@inews.gazeta.pl... > Witam grupowiczów, > > Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał > dzisiaj dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu > oświadzcył, że albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art. > 52 KP. O ile mi wiadomo art. 52 mówi o winie pracownika (ciężkie > naruszenie podstawowych obowiązków, popełnienie przestępstwa lub utrata > uprawnień koniecznych do wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie > dotyczą. Czuję, że ja będę następny do odstrzału, bo w firmie jest niezła > czystka. Mam następujące pytanie: > Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się > godzić czy to ma jednostronny charakter? Jeśli już coś takiego dostanę to > do PIP-u? > Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków? > Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Gdzie mogę o tym poczytać? > Przyznam szczerze, że atmosfera się zagęściła ponieważ nie chcę > porozumienia stron, a tym bardziej art. 52!! > Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne > przepisy tzn. KP nie ma zastosowania? > Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52? > Czy dobrze się orientuję, że rozwiązując umowę za porozumieniem stron > zasiłek dostanę dopiero po 3 miesiącach? Czy porozumienie stron niesie dla > mnie jeszcze jakieś inne konsekwencje? > > Liczę na pomoc i pozdrawiam > Tomek > skomentuj
2006-07-28 22:48	Re: Art 52 Kodeksu Pracy	Kaizen
Pięknego dnia Fri, 28 Jul 2006 21:35:03 +0200, "Wielki Mi?" zakodował: >Uciekaja na L4. A bez metafor? Kto ucieka? W jakim celu? Do którego fragmentu się odnosisz? Czemu piszesz nad cytatem? Co L4 ma do art. 52 KP? -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2006-07-28 23:06	Re: Art 52 Kodeksu Pracy	Lukasz
> nagrac powyzsze oswiadczenie na dyktafon Potwierdzam. Większość komórek to już potrafi, więc technicznie nie powinno być problemu. > i prosto do prokuratury; z jakiego paragrafu? -- Lukasz N 50 05' 04" E 19 53' 43" skomentuj
2006-07-29 14:08	Re: Art 52 Kodeksu Pracy	Jakub Lisowski
Dnia Fri, 28 Jul 2006 17:57:10 +0200, toomaas w napisał: > Witam grupowiczów, > > Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał dzisiaj > dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu oświadzcył, że > albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi > wiadomo art. 52 mówi o winie pracownika (ciężkie naruszenie podstawowych > obowiązków, popełnienie przestępstwa lub utrata uprawnień koniecznych do > wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie dotyczą. Czuję, że ja będę > następny do odstrzału, bo w firmie jest niezła czystka. Mam następujące > pytanie: > Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się > godzić czy to ma jednostronny charakter? Jeśli już coś takiego dostanę to do > PIP-u? > Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków? > Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Gdzie mogę o tym poczytać? > Przyznam szczerze, że atmosfera się zagęściła ponieważ nie chcę porozumienia > stron, a tym bardziej art. 52!! > Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne > przepisy tzn. KP nie ma zastosowania? > Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52? > Czy dobrze się orientuję, że rozwiązując umowę za porozumieniem stron > zasiłek dostanę dopiero po 3 miesiącach? Czy porozumienie stron niesie dla > mnie jeszcze jakieś inne konsekwencje? Poczytać możesz w Kodeksie Pracy i w regulaminie pracy w zakładzie. Ogólnie - dajcie mi 52 i potem spotkamy się w sądzie. Jakby wywalenie z pracy było takie proste, to twój kolega nie miałby rozmowy z szefem o porozumieniu stron, tylko od razu dostałby 52. 52 jest tutaj tylko straszakiem. > Tomek ja czyli jakub -- Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik Revoke. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Art. 177 Kodeksu Pracy a wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika	spekulacjaWYTNIJTO	2005-10-10 09:07
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
jak to jest w realiach, art 55 kodeksu pracy	omentemplar	2006-09-25 13:56
Kodeks pracy - art. 151 ustęp 5	rz	2006-11-07 16:57
swiadectwo pracy		2006-11-12 18:01
Rozwiązanie umowy z art. 55 p.1 ?	Batmen	2007-01-15 08:42
Wypowiedzenie UoP w trybie art 55	Artur	2007-01-31 20:18
Art 23 i zwolnienie się	lytnew	2007-02-06 09:53
KP art 25 1 - była zmiana?	Carbo	2007-02-08 18:01
Art 85 &5 KP-interpretacja	p-z	2007-02-12 10:53