poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2012-06-19 14:59	badania lekarskie pracownika, który zwiał	Tomaszek
Nastąpiła taka oto sytuacja. Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale człowiek po tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod względem poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne. Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej. Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał się jedynie do swoich obowiązków). Tomasz skomentuj

2012-06-19 15:03	Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał	PesTYcyD
Kasę dostał na badania. Badania zrobił? - Zrobił. Więc nie widzę problemu. Ja też miałem podobne sytuacje w firmie i co mam zrobić? Nic kładzie się laskę na gościa. skomentuj
2012-06-19 15:03	Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał	AnonimGall
W dniu 2012-06-19 14:59, Tomaszek pisze: > Nastąpiła taka oto sytuacja. > Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które > zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale > człowiek po > tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko > przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i > wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając > powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod > względem > poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne. > Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania > badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej. > Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z > pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał > się jedynie do swoich obowiązków). > > Tomasz No to fajny zaklad pracy nic dziwnego ze zwial, przeciez to sa koszta te badania i ty chcesz go na kasiore naciagnac ? skomentuj
2012-06-19 15:23	Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał	ETR
W dniu 19.06.2012 14:59, Tomaszek pisze: > Nastąpiła taka oto sytuacja. > Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które > zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale > człowiek po > tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko > przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i > wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając > powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod > względem > poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne. > Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania > badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej. > Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z > pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał > się jedynie do swoich obowiązków). > > Tomasz Jedyne co możesz zarządać to wyniki badań do oprawienia w ramkę :)) Paul -- www.lifeprogress.pl ? skomentuj
2012-06-19 15:38	Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał	cef
Tomaszek wrote: > Nastąpiła taka oto sytuacja. > Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które > zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale > człowiek po tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział > umowy, tylko przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, > że rezygnuje i wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą > i nie wyjaśniając powodów swojego postępowania. Pomijam sposób > załatwienia sprawy pod względem poziomu kultury, bo nie to jest tutaj > ważne. Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu > wykonania badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej. > Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych > korzyści z pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień > człowiek przyuczał się jedynie do swoich obowiązków). Badania to nic. Za ten tydzień należy mu się wynagrodzenie. skomentuj
2012-06-19 15:57	Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał	witek
Tomaszek wrote: > Nastąpiła taka oto sytuacja. > Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które > zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale > człowiek po > tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko > przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i > wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając > powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod > względem > poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne. > Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania > badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej. > Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z > pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał > się jedynie do swoich obowiązków). > > Tomasz a jest jakis przepis, ktory mowi, ze pracownikowi nie wolno "zwiac" zaraz po zrobieniu badan? No to o co chodzi? skomentuj
2012-06-19 17:43	Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał	m4rkiz
"Tomaszek" wrote in message news:jrpsng$ctu$1@news.icm.edu.pl... > Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które > zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale człowiek po > tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko > przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i > wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając > powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod względem > poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne. > Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania > badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej. na jakiej podstawie? > Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z > pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał > się jedynie do swoich obowiązków). ryzyko prowadzenia dzialalnosci, teraz trzeba poczekac az minie termin w ktorym moze sie usprawiedliwic, wyplacic mu pensje za czas ktory przepracowal, nastepnie (zakladajac istnienie w miare standardowej umowy o prace) zwolnic dyscyplinarnie (porzucenie pracy - ciezkie naruszenie podstawowych obowiazkow pracowniczych) i ew. pozwac o odszkodowanie jezeli firma poniosla *z* *tego* *powodu* straty (tu trzeba miec bezspornie udokumentowane) skomentuj
2012-06-19 20:54	Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał	ToMasz
W dniu 19.06.2012 17:43, m4rkiz pisze: (...) > teraz trzeba poczekac az minie termin w > ktorym > moze sie usprawiedliwic, wyplacic mu pensje za czas ktory przepracowal, > nastepnie (zakladajac istnienie w miare standardowej umowy o prace) zwolnic > dyscyplinarnie (porzucenie pracy - ciezkie naruszenie podstawowych > obowiazkow pracowniczych) i ew. pozwac o odszkodowanie jezeli firma > poniosla > *z* *tego* *powodu* straty (tu trzeba miec bezspornie udokumentowane) jedna sensowna rzeczowa odpowiedź na 5! I tak dobrze jak na usenet! ToMasz PS moim zdaniem jest to w 100% strata, łatwa do udokumentowania. Sęk w tym że mała i chyba się nie opłaca.. skomentuj
2012-06-19 23:06	Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał	Heinz Kalter
> jedna sensowna rzeczowa odpowiedź na 5! I tak dobrze jak na usenet! > > ToMasz > > PS > moim zdaniem jest to w 100% strata, łatwa do udokumentowania. Sęk w tym że > mała i chyba się nie opłaca.. > > Wszystkie wczesniej były sensowne - tylko ta jedna bardziej zgodna z tokiem twojego bazarowo-naciągackiego myslenia. Moze trzeba sie było zastanowic dlaczego olał taką wspaniałą robotę? Moze szef był kanalia? Moze podaj na jakich warunkach był zatrudniony - to wtedy ocenimy czy zwiał słusznie czy nie i czy czasem w tej sytuacji nie zachował sie jeszcze nad wyraz kulturalnie. skomentuj
2012-06-20 09:42	Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał	Nostradamus
W dniu 2012-06-19 20:54, ToMasz pisze: >> *z* *tego* *powodu* straty (tu trzeba miec bezspornie udokumentowane) > jedna sensowna rzeczowa odpowiedź na 5! I tak dobrze jak na usenet! Tomaszek bardziej pasowało. Wnioskuję to po poziomie twojej wypowiedzi. Mały móżdżek..... skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

starsze

Tytuł	Autor	Data
zwolnienie lekarskie pracownika - pytanie	Meg	2006-01-08 14:08
badania lekarskie a zwrot kosztow	Asia	2006-04-24 12:17
który us?	jimmij	2006-04-27 20:14
Badania lekarskie pracownikow ochrony	Krzys	2007-02-09 13:55
Sąd pracy-który?	Ania	2008-07-09 01:39
Kierowca który zepsuł drzwi	news	2009-11-09 13:56
Kierowca który zepsuł drzwi	news	2009-11-09 13:58
który sąd?	Tunia	2010-12-03 12:33
Badania lekarskie do zawodu prawniczego.	JaC	2011-03-03 08:53
Zwolnienie lekarskie	Master_Disaster	2012-05-12 20:48