poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-07-14 15:06	Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.	GS
Witam wszystkich. Mam takie pytania, jakie możliwości manewru ma pracodawca w następujących przypadkach. Co może zrobić, żeby nie zostać posądzonym o łamanie ustawy o ochronie danych osobowych? 1. Osoba pracująca, mająca na utrzymaniu dziecko może je zgłosić do swojego ubezpieczenia zdrowotnego. Po spełnieniu określonych w przepisach warunków dziecko powinno być wykreślone z tego ubezpieczenia i ubezpieczyć się we własnym zakresie (np. po ukończeniu 25 lat). Czy pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w jakim wieku są dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś innych powodów nie powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica? Czy to jest jednak obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować? 2. Po ślubie kobieta zmieniła nazwisko. Aby uzyskać urlop okolicznościowy według regulaminu pracy musi to udokumentować. Przyniosła więc ksero aktu ślubu, urlop okolicznościowy dostała. Ale stwierdziła, że ona nie chce pod nowym nazwiskiem figurować w zakładzie pracy, a co się z tym wiąże zmienić dane do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czy można pracownika zmusić do wypełnienia dokumentów na nowe nazwisko? Czy pracownik ma obowiązek tego dokonać? 3. Fundusz socjalny w zakładzie. Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W oświadczeniu pisze, że odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że pracownik jest rozwiedziony, z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i nie utrzymują ze sobą kontaktów. Jak nie dopuścić do ewidentnego wyłudzenia nienależnych pieniędzy z funduszu socjalnego. Przepraszam za tak długie pytania i czekam z niecierpliwością na jakieś wskazówki. Pozdrawiam Grzegorz -- skomentuj

2009-07-14 15:11	Re: Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.	Olgierd
Dnia Tue, 14 Jul 2009 15:06:41 +0200, GS napisał(a): > 1. Czy > pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w jakim wieku są > dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś innych powodów nie > powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica? Czy to jest jednak > obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować? Tak, jak najbardziej tak. 2. Po ślubie > kobieta zmieniła nazwisko. (...) Ale stwierdziła, że ona nie chce > pod nowym nazwiskiem figurować w zakładzie pracy, a co się z tym wiąże > zmienić dane do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czy można > pracownika zmusić do wypełnienia dokumentów na nowe nazwisko? Czy > pracownik ma obowiązek tego dokonać? Hehe, to jest dobre. Nie ma "nie chcę". Skoro ma nowe nazwisko, to je ma. > 3. Fundusz socjalny w zakładzie. > Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W oświadczeniu pisze, że > odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że pracownik jest > rozwiedziony, z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i nie > utrzymują ze sobą kontaktów. Jak nie dopuścić do ewidentnego wyłudzenia > nienależnych pieniędzy z funduszu socjalnego. Sposób nabycia prawa do tego świadczenia i udokumentowanie powinien określać regulamin ZFŚS. Pierwsza wątpliwość: regulamin przewiduje dodatkowe świadczenie "na męża"? Bo jeśli nie, to problemu w ogóle nie ma i nie ma o co pytać. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== [Reklama]: Tanio i dobrze zrobić zdjęcia we Wrocławiu? ==> http://zaklad.foto-krzyki.pl <== skomentuj
2009-07-14 22:41	Re: Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.	Aicha
Użytkownik "Olgierd" napisał: > > 1. Czy > > pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w > > jakim wieku są dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś > > innych powodów nie powinny już podlegać pod ubezpieczenie > > rodzica? Czy to jest jednak obowiązek pracownika, żeby o > > takiej sytuacji poinformować? > Tak, jak najbardziej tak. Tu ośmielę się zaoponować. Odpowiedziałeś jak kobieta ;) "- W prawo czy lewo? - Tak." :) -- Pozdrawiam - Aicha skomentuj
2009-07-14 22:45	Re: Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.	Krzysztof 'kw1618' z Wars
Dnia Tue, 14 Jul 2009 13:11:56 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a): > Hehe, to jest dobre. Nie ma "nie chcę". Skoro ma nowe nazwisko, to je ma. ... i nazwisko jest wpisywane chyba z urzędu do PESEL. Z opowieści wiem, że zdarzają się osoby, które formalnie nazywają się jakoś tam, a nieformalnie używają w kontaktach prywatno-służbowych zupełnie innych danych, szczególnie imion, ale wszelkie papiery, dokumenty podpisują takimi danymi jak w dow.os. -- Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow grupy.3mam.net 'Kontakt' dla e-poczty DTP 2006 http://foto.3mam.net/album2/DTP-2006/index.php skomentuj
2009-07-14 22:57	Re: Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.	Olgierd
Dnia Tue, 14 Jul 2009 22:41:05 +0200, Aicha napisał(a): >> > 1. Czy >> > pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w jakim wieku są >> > dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś innych powodów nie >> > powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica? Czy to jest jednak >> > obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować? > >> Tak, jak najbardziej tak. > > Tu ośmielę się zaoponować. Odpowiedziałeś jak kobieta "- W prawo czy > lewo? - Tak." Haha :-) tu było dwa razy "tak". Czy może? -- tak. Czy pracownik powinien -- tak :-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl reklama: gdzie dobrze i tanio zrobić zdjęcie we Wrocławiu? http://zaklad.foto-krzyki.pl skomentuj
2009-07-15 01:45	Re: Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.	Andrzej Lawa
GS pisze: > 3. Fundusz socjalny w zakładzie. Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W > oświadczeniu pisze, że odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że > pracownik jest rozwiedziony, No i? Może są w dobrych stosunkach.... > z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i > nie utrzymują ze sobą kontaktów. Taaaak? A skąd to wie i jak ma to udokumentowane, hmm? Swoją szosą - jakie ma znaczenie, czy pod gruszą leżała sama czy z mężem? skomentuj
2009-07-15 06:20	Re: Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.	spp
Andrzej Lawa pisze: > Swoją szosą - jakie ma znaczenie, czy pod gruszą leżała sama czy z mężem? O takim dofinansowaniu decyduje kryterium dochodowe. Bezrobotny mąż obniża dochód na jedną osobę więc i dofinansowanie większe. :) -- spp skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Ochrona danych osobowych....	Jerzy Junkiewicz	2005-10-18 14:39
Ochrona danych osobowych	Waldemar Bulkowski	2006-01-18 08:31
ochrona danych osobowych	Argonn	2006-12-12 21:02
ochrona danych osobowych	ALEKSANDER WOJCIECHOWICZ	2007-02-22 17:17
baza danych i problrm z ochrona danych osobowych	Paluch	2007-02-23 23:27
Ochrona danych osobowych	emil	2007-03-20 20:32
Ochrona danych osobowych	Ania_i_Grzes	2007-06-28 12:44
T.U. i ochrona danych osobowych	Prezes	2008-01-15 21:56
Ochrona danych osobowych	scorpio	2008-01-16 12:08
ochrona danych osobowych	infras	2008-11-21 08:35