poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-03-04 21:08	inwigilowanie pracownika	Maykel
witam, proszę o pomoc co mogę zrobić w sytuacji, gdy pracownik w danej firmie jest 'podglądany' przez przełożonego w sensie co robi na komputrze poprzez zainstalowane oprogramowanie. z tego co mi wiadomo nie jest to dozwlone bez wiedzy pracownika a takze jest na to odpowiedni paragraf. aktualnie sprawa wyglada tak, ze znajoma zostala zwolniona z pracy przez to co pisala na gg o swojej przelozonej a ta z kolei to czytala na bieżąco (wnikanie w prywatną korespondencję), jednak w wypowiedzeniu otrzymala wyjasnienie iz zwolnienie jest z przyczyn ekonomicznych. czy moze napisac prosbe/ządanie o wjasnieni dlaczego w komputerze zostalo zainstalowane takie oprogramowanie i dlaczeg byla inwigilowana, czy co mozna z tym zorbic? dziekuje za pomoc, michal skomentuj

2009-03-04 21:24	Re: inwigilowanie pracownika	Filip Ozimek
Maykel pisze: > witam, > proszę o pomoc co mogę zrobić w sytuacji, gdy pracownik w danej firmie jest > 'podglądany' przez przełożonego w sensie co robi na komputrze poprzez > zainstalowane oprogramowanie. Komputer należy do pracodawcy więc może na nim instalować dowolne oprogramowanie. > aktualnie sprawa wyglada tak, ze znajoma zostala zwolniona z pracy przez to > co pisala na gg o swojej przelozonej a ta z kolei to czytala na bieżąco > (wnikanie w prywatną korespondencję), Komputer służy do wykonywanie zadań służbowych i raczej pracodawcy nie godzą się na stosowanie ich w prywatnych celach. A skoro nie mają być używane w celach prywatnych więc te działania były czynione w ramach wykonywania obowiązków związanych z pracą. -- Filip. skomentuj
2009-03-04 21:27	Re: inwigilowanie pracownika	armar
Maykel pisze: > proszę o pomoc co mogę zrobić w sytuacji, gdy pracownik w danej firmie jest > 'podglądany' przez przełożonego w sensie co robi na komputrze poprzez > zainstalowane oprogramowanie. > z tego co mi wiadomo nie jest to dozwlone bez wiedzy pracownika a takze jest > na to odpowiedni paragraf. Jeśli to prywatny komputer pracownika, to pracodawca nie może na nim instalować oprogramowania zakupionego na firmę. Inną sprawą jest to, czy pracownik otrzymał zgodę na podłączanie prywatnego sprzętu do sieci energetycznej i komputerowej pracodawcy. Jeśli otrzymał zgodę, to zapewne użyczał sprzętu pracodawcy, a to pracodawcy sprawa co robi z firmowym sprzętem komputerowym. -- Pozdrawia Marek skomentuj
2009-03-04 21:43	Re: inwigilowanie pracownika	Piotr [trzykoty]
"Filip Ozimek" wrote > Komputer należy do pracodawcy więc może na nim instalować dowolne > oprogramowanie. Niezupełnie. To nie jest takie proste. Kodeks pracy i jego wykładnia zobowiązują pracodawce do poszanowania godności pracownika. To, że znajduje się on na terenie firmy, korzysta z jej sprzętu nie upoważnia wprost do tego, aby pod każdym biurkiem był mikrofon słuchający o czym pani Krysia mówi pani Zosi, ani co pisze przez internet w prywatnej sprawie, jeśli o tym nie były uprzedzone i nie jest to w jakiś sposób uzasadnione względami firmy. Było wiele razy na grupie. > Komputer służy do wykonywanie zadań służbowych i raczej pracodawcy nie > godzą się na stosowanie ich w prywatnych celach. Zgoda >A skoro nie mają być używane w celach prywatnych więc te działania były >czynione w ramach wykonywania obowiązków związanych z pracą. Jeśli firma wykorzystuje gg w celach służbowych to powiedzmy, że tak. Jeśli jednak pracodawca instaluje oprogramownia inwigilujące komunikatory, które de facto nie stanowią narzędzia pracy, to chyba jednoznacznie inwigiluje treści prywatne. Jeśli o tym nie uprzedził, łamie prawo. skomentuj
2009-03-04 21:45	Re: inwigilowanie pracownika	Piotr [trzykoty]
"Maykel" wrote > proszę o pomoc co mogę zrobić w sytuacji, gdy pracownik w danej firmie > jest 'podglądany' przez przełożonego w sensie co robi na komputrze poprzez a może to udowodnić? > (wnikanie w prywatną korespondencję), jednak w wypowiedzeniu otrzymala > wyjasnienie iz zwolnienie jest z przyczyn ekonomicznych. to póki nie udowdni, że były inne przyczyny, to została zwolniona z przyczyn ekonomicznych skomentuj
2009-03-04 22:01	Re: inwigilowanie pracownika	Patryk_Włos
> tego, aby pod każdym biurkiem był mikrofon słuchający o czym pani Krysia > mówi pani Zosi, ani co pisze przez internet w prywatnej sprawie, jeśli o tym Ale zgodzisz się, że jeśli mówimy o obgadywaniu innego pracownika, a tym bardziej własnego przełożonego, to już nie jest tylko prywatna sprawa. -- Zobacz, jak się pracuje w Google: http://pracownik.blogspot.com skomentuj
2009-03-04 22:03	Re: inwigilowanie pracownika	Patryk_Włos
>> (wnikanie w prywatną korespondencję), jednak w wypowiedzeniu otrzymala >> wyjasnienie iz zwolnienie jest z przyczyn ekonomicznych. > > to póki nie udowdni, że były inne przyczyny, to została zwolniona z przyczyn > ekonomicznych Swoją drogą, nieco mnie to dziwi. Mnie życie nauczyło, że należy się starać wpisywać na wypowiedzenia prawdziwe powody, możliwie szeroko uzasadniając - to owocuje. No chyba, że się trzeba kogoś pozbyć z przyczyn, nazwijmy to, politycznych - wtedy to całkiem inna sprawa, ale to jest rzadkość. -- Zobacz, jak się pracuje w Google: http://pracownik.blogspot.com skomentuj
2009-03-04 22:40	Re: inwigilowanie pracownika	witek
Patryk Włos wrote: > > Ale zgodzisz się, że jeśli mówimy o obgadywaniu innego pracownika, a tym > bardziej własnego przełożonego, to już nie jest tylko prywatna sprawa. > tak długo jak nie mówi tego publicznie jest to prywatna sprawa pracownika co mysli i mowi o swoim szefie. skomentuj
2009-03-04 22:45	Re: inwigilowanie pracownika	Patryk_Włos
>> Ale zgodzisz się, że jeśli mówimy o obgadywaniu innego pracownika, a >> tym bardziej własnego przełożonego, to już nie jest tylko prywatna >> sprawa. >> > tak długo jak nie mówi tego publicznie jest to prywatna sprawa > pracownika co mysli i mowi o swoim szefie. Po części tak - ale jednak mamy wówczas problem motywacyjny. A problem motywacyjny jest już sprawą służbową. -- Zobacz, jak się pracuje w Google: http://pracownik.blogspot.com skomentuj
2009-03-04 22:49	Re: inwigilowanie pracownika	witek
Patryk Włos wrote: >>> Ale zgodzisz się, że jeśli mówimy o obgadywaniu innego pracownika, a >>> tym bardziej własnego przełożonego, to już nie jest tylko prywatna >>> sprawa. >>> >> tak długo jak nie mówi tego publicznie jest to prywatna sprawa >> pracownika co mysli i mowi o swoim szefie. > > Po części tak - ale jednak mamy wówczas problem motywacyjny. A problem > motywacyjny jest już sprawą służbową. > > nie mamy problemu bo szef o tym nie wie. skomentuj

nowsze

1 2 3

starsze

Tytuł	Autor	Data
Szkolenie nowego pracownika	Art	2006-09-19 15:10
chorobowe dla pracownika	rafał	2006-09-26 19:29
Inwigilacja pracownika...	Papik	2006-09-27 08:52
odpowiedzialnosc pracownika	mani	2006-10-19 20:05
GPS-em w pracownika.	daro	2007-02-28 08:59
Oszutwo pracownika	sotok	2007-06-19 21:16
kara dla pracownika	Bappa	2007-11-12 17:25
Akta osobowe pracownika	MM	2008-01-16 01:34
Zatrudnienie pracownika	Budzik	2009-01-14 10:14
Przeszukanie pracownika	Szerr	2009-02-14 17:15