poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-08-25 13:56	Kary dla pracowników	evolution
Witam Dziś otrzymałem takie pismo i proszę mi powiedzieć czy prawnie można nałożyć karę pieniężną na podstawę wypłaty. Od 01.09.2009 obowiązkiem wszystkich pracowników sieci jest noszenie koszulek firmowych oraz identyfikatorów z logo firmy i imieniem. Kierownik sklepu z dopiskiem kierownik. Zabrania się siedzenia w momencie wizyty klientów jak również prowadzenia rozmów prywatnych pozostawiając klienta bez obsługi i zainteresowania ze strony personelu. Posiłki należy spożywać pojedynczo na zapleczu. W ciągu dnia pracy możecie odpoczywać naprzemiennie na siedziskach za ladą co pozwoli Wam na kontrolę sytuacji w sklepie. W sklepie personel powinien być ustawiony w sposób umożliwiający obsługę każdego klienta absolutnie nie może skupiać się w jednym miejscu. Zgodnie z regulaminem pracy ,który podpisałyście nie wywiązanie się z powyższego niesie za sobą konsekwencję w postaci upomnienia i później kary pieniężnej ,którą zostanie obciążony manager , a następnie konsekwentnie odbierze ją z Waszego wynagrodzenia. Wysokość kar od 50 do 150 zł. Proszę o zapoznanie się z powyższą treścią ,podpisanie informacji przez cały personel. skomentuj

2009-08-25 15:44	Re: Kary dla pracowników	witek
evolution wrote: > Witam > > Dziś otrzymałem takie pismo i proszę mi powiedzieć czy prawnie można > nałożyć karę pieniężną na podstawę wypłaty. No chyba, że masz wypłatę skonstruowaną jako 600 zł pensji, 2000 zł premii. Premia jest uznaniowa, wiec moze jej nie byc w ogole, albo moze byc mniejsza o np. 50 zl. Z formalnej pensji nie można i można się tym pisemkine podetrzec w kibelku. skomentuj
2009-08-25 14:04	Re: Kary dla pracowników	evolution
Cała wypłata jest jako podstawa. Pare razy w roku uda mi się premia ale to tylko w miesiacach sezonowych. Dodatkowa kasa to wypłata za nadgodziny. witek pisze: > evolution wrote: >> Witam >> >> Dziś otrzymałem takie pismo i proszę mi powiedzieć czy prawnie można >> nałożyć karę pieniężną na podstawę wypłaty. > > No chyba, że masz wypłatę skonstruowaną jako 600 zł pensji, 2000 zł > premii. Premia jest uznaniowa, wiec moze jej nie byc w ogole, albo moze > byc mniejsza o np. 50 zl. > > Z formalnej pensji nie można i można się tym pisemkine podetrzec w kibelku. > skomentuj
2009-08-25 17:10	Re: Kary dla pracowników	witek
evolution wrote: > Cała wypłata jest jako podstawa. Pare razy w roku uda mi się premia ale > to tylko w miesiacach sezonowych. Dodatkowa kasa to wypłata za nadgodziny. > więc zaoszczędź na papierze toaletowym, ewentualnie drugiej strony użyj do napisania pozwu do sądu pracy w razie czego, albo na napisanie CV, bo przed wylaniem z roboty to raczej nic nie uchroni. skomentuj
2009-08-25 17:58	Re: Kary dla pracowników	Jotte
W wiadomości news:h70q2m$lui$2@news.onet.pl evolution pisze: > Cała wypłata jest jako podstawa. Pare razy w roku uda mi się premia ale to > tylko w miesiacach sezonowych. Dodatkowa kasa to wypłata za nadgodziny. Więc gówno ci mogą. Kary porządkowe i finansowe dla pracowników określa KP (art. 108 i nast., art. 114 i nast.) i żadne bardziej dolegliwe zapisy umów i regulaminów nie są ważne. Pismo podpisałbym pod rygorem otrzymania kopii i następnie dla hecy (jeśli masz jaja) wystosował pisemne zapytanie o podstawę prawną takich zarządzeń. -- Jotte skomentuj
2009-08-26 00:18	Re: Kary dla pracowników	Pawel Grzeda
Jotte pisze: > W wiadomości news:h70q2m$lui$2@news.onet.pl evolution > pisze: > >> Cała wypłata jest jako podstawa. Pare razy w roku uda mi się premia >> ale to tylko w miesiacach sezonowych. Dodatkowa kasa to wypłata za >> nadgodziny. > Więc gówno ci mogą. Kary porządkowe i finansowe dla pracowników określa > KP (art. 108 i nast., art. 114 i nast.) i żadne bardziej dolegliwe > zapisy umów i regulaminów nie są ważne. > Pismo podpisałbym pod rygorem otrzymania kopii i następnie dla hecy > (jeśli masz jaja) wystosował pisemne zapytanie o podstawę prawną takich > zarządzeń. Podlacze sie. Pracownik sklepu ma 1200 netto. Skradziono towar, ktory kosztuje w sklepie 320 zl. Czy pracodawca ma prawo sciagnac z wyplaty 320 zl? W umowie jest zapis, ze pracownik odpowiada w 100% za straty poniesione przez sklep przy kradziezach (ten zapis jest zgodny z KP?). Czy pracownik powinien oddac 320, czy moze cene zakupu towaru? pozdr PG skomentuj
2009-08-26 00:29	Re: Kary dla pracowników	Jotte
W wiadomości news:h71o0a$bdh$1@inews.gazeta.pl Pawel Grzeda pisze: > Pracownik sklepu ma 1200 netto. Skradziono towar, ktory kosztuje w sklepie > 320 zl. Czy pracodawca ma prawo sciagnac z wyplaty 320 zl? W umowie jest > zapis, ze pracownik odpowiada w 100% za straty poniesione przez sklep przy > kradziezach (ten zapis jest zgodny z KP?). Czy pracownik powinien oddac > 320, czy moze cene zakupu towaru? Przecież podałem dokładnie gdzie szukać. -- Jotte skomentuj
2009-08-26 01:27	Re: Kary dla pracowników	Papa Smerf
Órzytkownik "Pawel Grzeda" napisał: > Pracownik sklepu ma 1200 netto. Skradziono towar, ktory kosztuje w sklepie > 320 zl. Czy pracodawca ma prawo sciagnac z wyplaty 320 zl? W umowie jest > zapis, ze pracownik odpowiada w 100% za straty poniesione przez sklep przy > kradziezach (ten zapis jest zgodny z KP?). nie wiem czy to zgodne z KP, ale na pierwszy rzut oka widać ze zapis jest głupi, czyli prawdopodobnie z niczym nie jest zgodne, bo jak wyobrażasz sobie odpowiedzialność w 100%? 100% od jakiej kwoty?:O) pracownik, czy nie pracownik moze być odpowiedzialny co najwyżej do kwoty jaką osobiście posiada:O) skomentuj
2009-08-29 16:41	Re: Kary dla pracowników	Gotfryd Smolik news
On Wed, 26 Aug 2009, Pawel Grzeda wrote: > Pracownik sklepu ma 1200 netto. Skradziono towar, ktory kosztuje w sklepie > 320 zl. Czy pracodawca ma prawo sciagnac z wyplaty 320 zl? W umowie jest > zapis, ze pracownik odpowiada w 100% za straty poniesione przez sklep przy > kradziezach (ten zapis jest zgodny z KP?) Nawet, jakby był zgodny (a pewnie nie jest) i pracownik byłby zobowiązany również do pokrycia "spodziewanego zysku", to nie ma możliwości aby odszkodowanie wynosiło tyle, co równowartość sprzedaży za ukradziony towar. Wynika to z konstrukcji VAT - w przypadku kradzieży nie ma "wydania towaru", nie można więc wystawić f-ry VAT (no, jeszcze by tylko tego brakowało). W ten deseń faktyczna szkoda, nawet wliczając oczekiwany zysk, jest niższa. W podatku dochodowym co innego (bo odszkodowanie od pracownika trzeba doliczyć do przychodów, tak jak zysk ze sprzedaży). pzdr, Gotfryd skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Forum internetowe pracowników firmy (x)	xx	2005-10-15 02:02
podsłuchiwanie pracowników, czy legalnie	androman	2005-11-06 19:33
ciąg dalszy - podsłuchiwanie pracowników	androman	2005-11-09 20:07
odpracowanie kary	kviatek	2006-05-05 22:55
Sprzedaż udziałów w spółce a akcje dla pracowników.	mspider	2006-05-29 19:43
Przejęcie pracowników na podstawie art 23 KP	Michał M	2006-06-12 23:45
[pyt] Podwyżki dla pracowników laboratoryjnych	Łukasz	2006-10-03 23:50
odwieszenie kary	eliza	2007-03-15 08:37
odwieszenie kary	Icek	2007-06-28 18:45
kary umowne	PlaMa	2007-09-11 23:36