poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-01-30 12:40	Kodeks pracy - dziwne brzmienie artykułu	Michal G
Kawałek kodeksu wkleje, chociaz trzeba by chyba cały artykuł. W każdym badz razie zwracam sie do bardziej oczytanych w paragrafach aby przeczytali: Art. 18[3b]. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. § 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników, 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika, 4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.] § 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a § 1, 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność, 4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.> § 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku [Nowe brzmienie § 2 w art. 183b wchodzi w życie z dn. 18.01.2009 r. (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460)] przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. § 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. ... i niech mi ktoś na polski przetłumaczy: "Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:" o co chodzi ? i dalej, te punkty 1,2,3,4 jesli są spełnione to pracodawca narusza równe traktowanie czy nie narusza ? skomentuj

2009-01-30 17:47	Re: Kodeks pracy - dziwne brzmienie artykułu	andreas
Użytkownik "Michal G" napisał w wiadomości news:op.uokipcgyxq6efa@dhcp-192-168-2-38.local.ies.co.pl... > ... i niech mi ktoś na polski przetłumaczy: > "Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające > na:" > o co chodzi ? > i dalej, te punkty 1,2,3,4 jesli są spełnione to pracodawca narusza równe > traktowanie czy nie narusza ? To jest napisane jak najbardziej po polsku. Nie widzisz tam słowa "nie"? -- andreas skomentuj
2009-01-30 16:55	Re: Kodeks pracy - dziwne brzmienie artykułu	gargamel
Użytkownik "Michal G" napisał: > ... i niech mi ktoś na polski przetłumaczy: > "Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania > polegające na:" o co chodzi ? > i dalej, te punkty 1,2,3,4 jesli są spełnione to pracodawca narusza równe > traktowanie czy nie narusza ? żydy co pisać ta ustawa w 1774 goda nie znać dobrze polskowo jazyka a ich wodzu tusk do dziś mieć problemy z mówić "r" oraz uważać "cud" za synonim "kryzys" skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Brzmienie art. 363 par 1. KC?	Adam	2005-10-30 13:10
potrzebny numer artykułu	Yusek	2005-12-15 20:34
Pytanie o kodeks pracy	Darek	2005-12-16 15:19
kodeks pracy a regulamin wewnetrzny pracy	kruk	2006-05-04 21:36
Kodeks Pracy - interpretacja	Slawek	2006-08-28 16:06
z jakiego artykułu powinienem byc zwolniony	Piotr M	2006-11-04 06:30
Kodeks pracy.	rz	2006-11-07 16:58
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika	draculka	2007-02-01 13:51
Kodeks Pracy - urlopy	Arek	2007-03-06 00:53
Kodeks Pracy - zwolnienienie od pracy dla osoby wychowującej dziecko	krzy_s	2007-11-27 21:40