poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-06-19 19:57	nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1	R.Madejski
Jestem w nietypowej sytuacji: kilka tygodni temu rozwiązałem umowę o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dziś, na tydzień przed moim ostatnim pojawieniem się w pracy, odmówiłem wykonania polecanie służbowego (z powodów osobistych). Natychmiast pojawił się dyrektor i wręczył mi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uzasadnienie: art. 52 par. 1 pkt. 1. W nerwowej atmosferze podpisałem. Jestem osobą młodą, studiującą, z niewielkim stażem, nie zdawałem sobie sprawy co to znaczy. Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych Dowiedziałem się po fakcie. Na wypowiedzeniu widnieje, iż mam 14 dni na odwołanie do Sądu Pracy. Mam kilka pytań: a) czy pracodawca może zwolnić pracownika w ten sposób jeśli pracownik już jest na okresie wypowiedzenia? b) czy jest prawnie wiążące zaakceptowane wcześniej moje wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia? c) czy pracodawca powinien zapoznać mnie z treścią art. 52, par. 1, pkt. 1 przed wręczeniem mi do podpisania rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia? d) do kiedy powinienem otrzymać świadectwo pracy w takim trybie rozwiązania umowy o pracę? Proszę o pomoc i przemyślenia w tej sprawie. Co można zrobić? Nie chcę spartaczyć sobie życiorysu w ten sposób. Czy w dzisiejszych czasach zwolnienie w tym trybie to chleb powszedni czy ostateczność? Rafał skomentuj

2009-06-19 20:04	Re: nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1	Leszek
> Dowiedzialem sie po fakcie. Na wypowiedzeniu widnieje, iz mam 14 dni na > odwolanie do Sadu Pracy. Mam kilka pytan: > a) czy pracodawca moze zwolnic pracownika w ten sposób jesli pracownik > juz jest na okresie wypowiedzenia? > b) czy jest prawnie wiazace zaakceptowane wczesniej moje wypowiedzenie z > miesiecznym okresem wypowiedzenia? > c) czy pracodawca powinien zapoznac mnie z trescia art. 52, par. 1, pkt. > 1 przed wreczeniem mi do podpisania rozwiazania umowy o prace bez okresu > wypowiedzenia? > d) do kiedy powinienem otrzymac swiadectwo pracy w takim trybie > rozwiazania umowy o prace? > > Prosze o pomoc i przemyslenia w tej sprawie. Co mozna zrobic? Nie chce > spartaczyc sobie zyciorysu w ten sposób. Czy w dzisiejszych czasach > zwolnienie w tym trybie to chleb powszedni czy ostatecznosc? > > Rafal Moze, czemu niby nie. W okresie wypowiedzenia nadal masz obowiazek swiadczyc prace dla pracodawcy i nadal mozesz w tym okresie naruszyc obowiazki. Nie wiem jak tam bylo bo te 'osobiste' powody brzmia dosc mgliscie, natomiast formalnie sprawa jest ok. Swiadectwo pracy w ciagu 7 dni od zakonczenia pracy. Zyciorysu sobie nie spartaczysz, albo masz przekonujaca historie w ktora uwierzy kolejny pracodawca, albo mu tego swiadectwa pracy mozesz w ogole nie pokazac. skomentuj
2009-06-19 20:20	Re: nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1	*piotr'ek*
> W nerwowej atmosferze podpisałem. Cyrograf też tak szybko byś podpisał? Inż.prawa skomentuj
2009-06-19 20:19	Re: nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1	Icek
> ostatnim pojawieniem się w pracy, odmówiłem wykonania polecanie > służbowego (z powodów osobistych). Natychmiast pojawił się dyrektor i co to sa powody osobiste ? Wszystko zalezy od interpretacji co Ci kazali zrobic i czemu odmowiles. Sad jezeli zlozyz pozew bedzie analizowal zasadnosc wypowiedzenia. Jak masz solidne podstawy do odmowy wykonania polecenia to spoko. Gorzej jak zaraz napiszesz "kazali mi jechac samochodem a ja bylem pod wplywem alkoholu". Icek skomentuj
2009-06-19 20:39	Re: nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1	witek
R.Madejski wrote: > a) czy pracodawca może zwolnić pracownika w ten sposób jeśli pracownik > już jest na okresie wypowiedzenia? tak. caly czas jestes pracownikiem > b) czy jest prawnie wiążące zaakceptowane wcześniej moje wypowiedzenie z > miesięcznym okresem wypowiedzenia? ciagle bylo, ale ze zostales zwolniony w inny sposob wiec przestalo to byc istotne. > c) czy pracodawca powinien zapoznać mnie z treścią art. 52, par. 1, pkt. > 1 przed wręczeniem mi do podpisania rozwiązania umowy o pracę bez okresu > wypowiedzenia? nie, zreszta czy podpisalbys czy nie jest bez znaczenia. to jest ruch pracodawcy i akurat twoja zgoda nie jest do tego potrzebna. Istotny jest fakt ze cie poinformowal ze cie zwalnia w tym trybie i ze od tej chwili nie jestes juz pracownikiem. twoj podpis to tylko dowod dla niego, ze wiesz, ze cie zwolnil. nic wiecej. Rownie dobrze mógł sporządzić protokół, że ci pismo wręczył sie znim zapoznałeś i odmówiłeś podpisu. Tez by mu wystarczylo. > d) do kiedy powinienem otrzymać świadectwo pracy w takim trybie > rozwiązania umowy o pracę? zdaje sie, ze tak jak zwykle. 7 dni czy jakos tak. > > Proszę o pomoc i przemyślenia w tej sprawie. Co można zrobić? odwołać się do sądu pracy. zastanów się tylko czy twoja odmowa wykonania polecenia szefa to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych czy nie. Jeśli uważasz, że nie albo, że polecenie było niezgodne z kodeksem pracy, np sprzątaczka odmówiła wylezienia na dach wieżowca i posprzątania go. tudzież umycia okien będąc spuszczoną na linie. to idz do sądu, ze stwierdzeniem, że polecenie było wydane celowo aby doprowadzić do zwolnienia cię w trybie dyscyplinarnym. Złóż wniosek o przywrócenie do pracy. Wówczas bedzie stan taki jakby sprawy nie było, czyli mocy powtórnie nabierze wypowiedzenie złożone przez ciebie. Pracodawca będzie ci musiał zapłacic za te dni do konca miesiaca i dac nowe swiadectwo juz bez wpisu o dyscyplinarnm zwolnieniu. Wszystko zalezy od tego co odmówiłeś zrobić skomentuj
2009-06-19 22:58	Re: nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1	Olgierd
Dnia Fri, 19 Jun 2009 20:20:02 +0200, *piotr'ek* napisał(a): >> W nerwowej atmosferze podpisałem. > > Cyrograf też tak szybko byś podpisał? Nie ma znaczenia podpisał czy nie podpisał. Nawet odmowa podpisu nic nie zmienia. Odmowa wykonania polecenia może być przyczyną zastosowania dyscyplinarki, aczkolwiek oczywiście to wszystko musi trzymać się kupy. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd >> Lege Artis << http://olgierd.bblog.pl << << reklama >> potrzebny fotograf we Wrocławiu? << << http://zaklad.foto-krzyki.pl >> skomentuj
2009-06-20 12:01	Re: nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1	Andrzej Lawa
Olgierd pisze: > Odmowa wykonania polecenia może być przyczyną zastosowania dyscyplinarki, > aczkolwiek oczywiście to wszystko musi trzymać się kupy. Zależy jakiego polecenia. Np. polecenie wykonania czegoś niezgodnego z prawem albo wykraczającego poza obowiązki z umowy można olać. skomentuj
2009-06-20 15:29	Re: nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1	Olgierd
Dnia Sat, 20 Jun 2009 12:01:42 +0200, Andrzej Lawa napisał(a): >> Odmowa wykonania polecenia może być przyczyną zastosowania >> dyscyplinarki, aczkolwiek oczywiście to wszystko musi trzymać się kupy. > > Zależy jakiego polecenia. Np. polecenie wykonania czegoś niezgodnego z > prawem albo wykraczającego poza obowiązki z umowy można olać. Toć i piszę, że musi trzymać się kupy. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd >> Lege Artis << http://olgierd.bblog.pl << << reklama >> potrzebny fotograf we Wrocławiu? << << http://zaklad.foto-krzyki.pl >> skomentuj
2009-06-20 18:19	Re: nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1	GAL
Użytkownik "R.Madejski" napisał w wiadomości news:00368a52$0$27449$c3e8da3@news.astraweb.com... > Jestem w nietypowej sytuacji: kilka tygodni temu rozwiązałem umowę o pracę > z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dziś, na tydzień przed moim ostatnim > pojawieniem się w pracy, odmówiłem wykonania polecanie służbowego (z > powodów osobistych). Natychmiast pojawił się dyrektor i wręczył mi > rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uzasadnienie: art. 52 par. 1 > pkt. 1. W nerwowej atmosferze podpisałem. Jestem osobą młodą, studiującą, > z niewielkim stażem, nie zdawałem sobie sprawy co to znaczy. > > Rafał Po pierwsze: W trakcie okresu wypowiedzenia można zwolnić dyscyplinarnie. Po drugie: Twój podpis na "dyscyplinarce" onacza tylko że się zapoznałeś a nie że zgadzasz się [masz okres odwołania ]... Po trzecie: to czy uda Ci się wyść z tego sensownie zależy czy faktycznie nasąpiło "cięzkie naruszenie obowiązków pracownika"..Wbrew pozorom , to żadkowystępuje. najczęsciej jeśli pracownik zapije. w DRUGIEJ KOLEJNOŚCI JEŚLI KRADNIE. W innych już problematycznie.Jeśli naraził zakład na duże straty. Jeśli odmówiłeś wykonania polecenia to opisz to ,a grupa skomentuje czy jest t o podstawa do dyscyplinarki GAL skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Brzmienie art. 363 par 1. KC?	Adam	2005-10-30 13:10
art 51 par 1 kw	Kamilson	2005-11-02 20:32
czy art. 233 par. 1	zygi	2006-01-30 15:44
art.279 par. 1 kk.	miras	2006-03-31 23:15
art.279 par. 1 kk.	miras	2006-03-31 23:15
Art 72 par 2 kk	adrex	2006-07-11 16:18
Art. 130[2] par. 3 KPC	M	2006-12-21 10:04
Dawny art 41 par 2 - pokrzywdzony	Ala&Darek	2007-01-09 16:20
Art. 17 par. 1 pkt 7 kpk a umorzone dochodzenie "w sprawie"	Olek Kwas	2007-09-19 12:33
"Ustawa" w Art. 233 par 1 kk	Olek Kwas	2007-09-27 11:58