poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-08-11 08:09	obniżone premie	Maurycy Menke
Witam, Mam trudną sytuację w pracy. Jeśli kogoś interesuje więcej faktów, odsyłam do wątku "mobing?" z 30 czerwca. Tu podam jedynie ostatni epizod. Tuż przed wyjściem z firmy, na pożegnanie od szefowej usłyszałem, że mam zabrać komórkę (prywatną) i odbierać, jak będą mieli jakieś sprawy. Na moje pytanie o koszty rozmowy z zagranicy usłyszałem, że na pewno nie będą wielkie, a poza tym koszty obcięcia premii będą jeszcze większe. Z pracy dzwonili trzykrotnie. Telefonów nie odebrałem, co spowodowało pretensje przełożonych po moim powrocie. Premię obcięli za czerwiec, a potem również za lipiec (urlop miałem od 1 do 15 lipca). W trakcie urlopu mieliśmy sporą kontrolę. To z jej powodu nie chcieli mnie puścić, mimo podpisania wcześniej urlopu. Najciekawsze jest jednak to, że na pytanie dyrektorki całego pionu, dlaczego mnie nie ma (jestem odpowiedzialny za kilka kluczowych spraw), kierownictwo mojego działu powiedziało, że jestem zbyt wyszczekany, żeby rozmawiać z kontrolerami. Osoba przełożona wystawia comiesięczną ocenę. Na jej podstawie, za pomocą odpowiedniego wzoru, ustalana jest wysokość comiesięcznej premii. Próbowałem więc dowiedzieć się o przyczyny jej obcięcia. Za pierwszym razem usłyszałem od szefowej, że teraz je śniadanie, za drugim była zajęta. Powiedziała, że pamięta o mnie i jeszcze porozmawiamy. Najwidoczniej dużo je albo pracuje, bo rozmowy nigdy nie było. Pozostaje mi tylko domyślać się przyczyn. W przypadku premii czerwcowej zapewne było to osobliwe mobilizowanie załogi do większego wysiłku (w związku ze zbliżającą się kontrolą). W przypadku premii lipcowej, prawdopodobnie było to ukaranie za brak kontaktu. Niemniej, nie lubię pozostawać w sferze domysłów. Jak wyegzekwować od przełożonego podanie przyczyn owych not? Czy wolno mi się odwołać, np. prosząc o podanie źle wykonanych zadań i ich skutków? Pozdrawiam. skomentuj

2008-08-11 08:37	Re: obniżone premie	Alek
Użytkownik "Maurycy Menke" napisał > Tobie nie jest potrzebna porada prawna tylko życiowa :) Bo w aspekcie prawnym trzeba by się zagłębić w wasze regulaminy pracy, płacy, premiowania itp. potem pojawiłyby się problemy dowodowe - dużo ambarasu a perspektywa niejasna. A właściwie im dalej poszedłbyś tą ścieżką tym byłoby gorzej. Najwyraźniej nie jesteś tam traktowany poważnie i to mimo że "jesteś odpowiedzialny za kilka kluczowych spraw". Lubisz pchać się tam gdzie ciebie nie chcą? Nawet jak tym razem udowodnisz swoją rację to w dłuższej perspektywie i tak nic dobrego z tego nie będzie. Może po prostu szukaj lepszego pracowadcy? skomentuj
2008-08-11 08:38	Re: obniżone premie	Icek
> Mam trudną sytuację w pracy. Jeśli kogoś interesuje więcej faktów, > odsyłam do wątku "mobing?" z 30 czerwca. Tu podam jedynie ostatni > epizod. Tuż przed wyjściem z firmy, na pożegnanie od szefowej > usłyszałem, że mam zabrać komórkę (prywatną) i odbierać, jak będą mieli > jakieś sprawy. Na moje pytanie o koszty rozmowy z zagranicy usłyszałem, > że na pewno nie będą wielkie, a poza tym koszty obcięcia premii będą > jeszcze większe. stary,jak Ci nie odpowiada praca to ja poprostu zmieniasz. Nie mieszkamy w kraju gdzie niemozna znalezc innej pracy. Nie pasi to juz Cie nie ma. Podejrzewam jednak, ze cos Cie musi trzymac skoro jeszcze tam pracujesz. Pewnie duzo zarabiasz i u konkurencji tyle nie dostaniesz ?? Nie dziw sie zatem, ze pracodawca wymaga aby mogl sie czasami do Ciebie dodzwonic (nawet na wakacjach) skoro jestes kluczowym pracownikiem odpowiedzialnym za jakies wazne rzeczy. A z drugiej strony to dupa jestes bo zawsze mogles sobie tydzien przed urlopem zapisac pewne kwestie i odsylac ich do zapisanego pamietnika albo wyznaczyc osobe ktora bylaby zaznajopmiona z tematem. Jezeli instrukcja bylaby dobrze napisana to by nie dzwonili. W sensie im lepiej napisana tym mniej telefonow. Icek -- www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier skomentuj
2008-08-11 12:53	Re: obniżone premie	Jotte
W wiadomości news:g7ol2v$otq$1@inews.gazeta.pl Maurycy Menke pisze: > Tuż przed wyjściem z firmy, na pożegnanie od szefowej usłyszałem, że mam > zabrać komórkę (prywatną) i odbierać, jak będą mieli jakieś sprawy. Nie szkodzi. Niech sobie gada. > Na moje pytanie o koszty rozmowy z zagranicy usłyszałem, że na pewno nie > będą wielkie, a poza tym koszty obcięcia premii będą jeszcze większe. Trzeba było poprosić o wydanie na piśmie polecenia regulującego jak masz korzystać ze swojej własności. Najlepiej też na piśmie. ;)) > Z pracy dzwonili trzykrotnie. Telefonów nie odebrałem, co spowodowało > pretensje przełożonych po moim powrocie. Trzeba było odesłać na drzewo. A w ogóle to zmienić numer (wiem, że bywa kłopotliwe) i wyciągnąć wnioski - czyli nie podawać go byle komu. > Premię obcięli za czerwiec, a potem również za lipiec (urlop miałem od 1 > do 15 lipca). Moim zdaniem nawiązując stosunek pracy należy brać pod uwagę _wyłącznie_ te składniki wynagrodzenia, które są _pewne_ i na nie się nastawiać. Wszelkie uznaniówki, nagrody itp. "motywacyjne" ochłapy zależne od układów czy widzimisię pracodawcy czy innego kierowniczyny będą to będą, nie - to nie. Nie ma sensu liczyć na kasę, która zależy od oceny jakiegoś dupka. > W trakcie urlopu mieliśmy sporą kontrolę. To z jej powodu nie chcieli mnie > puścić, mimo podpisania wcześniej urlopu. Najciekawsze jest jednak to, że > na pytanie dyrektorki całego pionu, dlaczego mnie nie ma (jestem > odpowiedzialny za kilka kluczowych spraw), kierownictwo mojego działu > powiedziało, że jestem zbyt wyszczekany, żeby rozmawiać z kontrolerami. > Osoba przełożona wystawia comiesięczną ocenę. Na jej podstawie, za pomocą > odpowiedniego wzoru, ustalana jest wysokość comiesięcznej premii. > Próbowałem więc dowiedzieć się o przyczyny jej obcięcia. Za pierwszym > razem usłyszałem od szefowej, że teraz je śniadanie, za drugim była > zajęta. Powiedziała, że pamięta o mnie i jeszcze porozmawiamy. > Najwidoczniej dużo je albo pracuje, bo rozmowy nigdy nie było. > Pozostaje mi tylko domyślać się przyczyn. Niekoniecznie. Skoro istnieją jakieś zasady ustalania wysokości premii to należało wystąpić na piśmie o udostępnienie dokumentacji obowiązkowo prowadzonej przez pracodawcę (na mocy KP) celem ustalenia prawidłowego wynagrodzenia. > W przypadku premii czerwcowej zapewne było to osobliwe mobilizowanie > załogi do większego wysiłku (w związku ze zbliżającą się kontrolą). W > przypadku premii lipcowej, prawdopodobnie było to ukaranie za brak > kontaktu. J.w. > Niemniej, nie lubię pozostawać w sferze domysłów. Jak wyegzekwować od > przełożonego podanie przyczyn owych not? Czy wolno mi się odwołać, np. > prosząc o podanie źle wykonanych zadań i ich skutków? Po pierwsze nic na gębę, wszystko na piśmie. Po drugie - nie proś, nie odwołuj się lecz żądaj. Potem się zobaczy. Wiele z tego co opisałeś zależy, jak już tu wskazano - od regulaminów, ustaleń umownych. Kwestia - na ile zgodnych z prawem i na ile precyzyjnych. Może warto pomyśleć o (także już sugerowanym) kopniaku dla pracodawcy? Oczywiście po rozwiązaniu spornych kwestii, bo inaczej to ucieczka. -- Jotte skomentuj
2008-08-11 15:28	Re: obniżone premie	Bastek
[cut] Pracowalem kiedys w takiej firmie. Niestety, wlasnie to wygladalo tak, ze "pani" dyrektor dzialu byla zona wiceprezesa, ktory nie bardzo sie lubil z prezesem, a ja bylem protegowanym prezesa. Jezeli pracownik lekko mowiac bez wazelinki wchodzil to mial oczywiscie wysokie notki, chociaz g...o umial, a ten co uzywal glowy do pracy mial tyle ile sie nie kompetentnej pani dyrektor ubzduralo w danym miesiacu. Zycze jak najszybszej zmiany pracodawcy. Pozdr. Bastek skomentuj
2008-08-11 16:30	Re: obniżone premie	Maurycy Menke
Użytkownik Alek napisał: > Użytkownik "Maurycy Menke" napisał >> > > Tobie nie jest potrzebna porada prawna tylko życiowa :) > Bo w aspekcie prawnym trzeba by się zagłębić w wasze regulaminy > pracy, płacy, premiowania itp. potem pojawiłyby się problemy > dowodowe - dużo ambarasu a perspektywa niejasna. A właściwie > im dalej poszedłbyś tą ścieżką tym byłoby gorzej. > Najwyraźniej nie jesteś tam traktowany poważnie i to mimo że > "jesteś odpowiedzialny za kilka kluczowych spraw". Lubisz pchać > się tam gdzie ciebie nie chcą? Nawet jak tym razem udowodnisz > swoją rację to w dłuższej perspektywie i tak nic dobrego z tego > nie będzie. Może po prostu szukaj lepszego pracowadcy? > Miałem nadzieję, że jest ogólny przepis nakazujący jawność oceny pracowniczej. Zamierzam bardziej pociągnąć przełożonych za pomocą oficjalnych pism. Wiem jednak, że będzie się to wiązać z nieprzyjemnościami, dlatego z takim postępowaniem poczekam do odejścia. Jeśli zaś chodzi o kwestie zmiany pracy, to w mojej branży i mieście jest to dość trudne. Podaż pracowników jest duża, a miejsc pracy - mała. skomentuj
2008-08-11 16:43	Re: obniżone premie	Maurycy Menke
Użytkownik Icek napisał: > stary,jak Ci nie odpowiada praca to ja poprostu zmieniasz. Nie mieszkamy w > kraju gdzie niemozna znalezc innej pracy. Nie jest to tak łatwe, jakby się wydawało. > Nie pasi to juz Cie nie ma. Podejrzewam jednak, ze cos Cie musi trzymac > skoro jeszcze tam pracujesz. Pewnie duzo zarabiasz i u konkurencji tyle nie > dostaniesz ?? Nie dziw sie zatem, ze pracodawca wymaga aby mogl sie czasami > do Ciebie dodzwonic (nawet na wakacjach) skoro jestes kluczowym pracownikiem > odpowiedzialnym za jakies wazne rzeczy. Zgadza się, moja firma płaci chyba najwięcej i jest największa w okolicy. Do tego co roku na rynek wysypuje się kilkuset bezrobotnych absolwentów uczelni, więc na braki w kadrach nie mogą narzekać. > A z drugiej strony to dupa jestes bo zawsze mogles sobie tydzien przed > urlopem zapisac pewne kwestie i odsylac ich do zapisanego pamietnika albo > wyznaczyc osobe ktora bylaby zaznajopmiona z tematem. Jezeli instrukcja > bylaby dobrze napisana to by nie dzwonili. W sensie im lepiej napisana tym > mniej telefonow. Nie jestem. Miesiąc wcześniej zacząłem przekazywać obowiązki. Ów pamiętnik prowadzę od prawie 2 lat. Niezależnie od jakości tak utworzonego pliku zawsze może pojawić się coś nieprzewidzianego, więc dzwonienie jest do zrozumienia. Niestety nie do przyjęcia jest takie postępowanie - mogli przecież dać mi komórkę służbową. Nie do pominięcia jest też wspomniane traktowanie podwładnego. skomentuj
2008-08-11 17:12	Re: obniżone premie	*piotr'ek*
PiBKZbZsaSB6YbYgY2hvZHppIG8ga3dlc3RpZSB6bWlhbnkgcHJhY3ksIHRvIHcgbW9qZWogYnJh br95IGk gbWlltmNpZSANCj4gamVzdCB0byBkb7bmIHRydWRuZS4gUG9kYb8gcHJhY293bmlr83cg amVzdCBkdb9hLC BhIG1pZWpzYyBwcmFjeSAtIG1hs2EuDQoNCk5vIGphayBqYSBieW0gbmllIGRv amW/ZL9hsyA0MCBrbSBkb yBwcmFjeSBkbyBieW0gY28gbmFqd3m/ZWogdyBtYXJrZWNpZSBjaGVt aeogbfNnsyB3eWuzYWRh5iBsdWIg bGlzdG9ub3N6ZW0gem9zdGHmLiBOYSBzemN66rZjaWUgZG9q Zb9kv2FtIGkgbmEgc3pjeuq2Y2llIG5pZbx sZSB6YXJhYmlhbS4NCg0KKnBpb3RyJ2VrKg== skomentuj
2008-08-11 19:38	Re: obniżone premie	P^L^B
Czytam to i nie rozumiem. Idź do tej szefowej i powiedz że nie wyjdziesz jak nie dostaniesz na piśmie decyzji o obcięciu premi. Potem poszukaj sobie lepszej pracy, pierdolnij drzwiami na odchodnym i luz... Pozdrawiam Piotr skomentuj
2008-08-11 22:31	Re: obniżone premie	Icek
> > stary,jak Ci nie odpowiada praca to ja poprostu zmieniasz. Nie mieszkamy w > > kraju gdzie niemozna znalezc innej pracy. > > Nie jest to tak łatwe, jakby się wydawało. to szanuj obecna prace, badz fair w stosunku do pracodawcy. Takjak przedmowca napisal, rada potrzebna jest zyciowa a nie prawna > > Nie pasi to juz Cie nie ma. Podejrzewam jednak, ze cos Cie musi trzymac > > skoro jeszcze tam pracujesz. Pewnie duzo zarabiasz i u konkurencji tyle nie > > dostaniesz ?? Nie dziw sie zatem, ze pracodawca wymaga aby mogl sie czasami > > do Ciebie dodzwonic (nawet na wakacjach) skoro jestes kluczowym pracownikiem > > odpowiedzialnym za jakies wazne rzeczy. > > Zgadza się, moja firma płaci chyba najwięcej i jest największa w > okolicy. Do tego co roku na rynek wysypuje się kilkuset bezrobotnych > absolwentów uczelni, więc na braki w kadrach nie mogą narzekać. no to co? o co chodzi? Chcialbys wypoczety z pracy wychodzic ? To musisz sie w jakims urzedzie zatrudnic. Jak bedziesz wracal to wypoczety i po przeczytanej gazecie. Icek -- www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier skomentuj

nowsze

1 2 3 4

starsze

Tytuł	Autor	Data
Premie wliczane do zasilkow a przedawnienie	A.	2009-04-05 15:57