poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-10-14 10:45	premia w firmie - czy jest szansa?	CHRIS
Witam Mam nastepujaca sytuacje w firmie: obowiazuje u nas oficjalnie system premiowy uznaniowy. 2 lata temu zostal wprowadzony system od wynikow, ogloszono go nam ale nie wprowadzano oficjalnie. Wg tego systemu premie sa wyplacane. Mysle, ze nie wprowadzono go oficjalnie zeby ustrzec sie przed koniecznoscia wyplaty duzych premii. I wlasnie padlem ofiara takiej sytuacji. Moja transakcja przerosla oczekiwania wszystkich a premia wg systemu bylaby ogromna. Nie upominalem sie jeszcze o jej wyplate ale jestem pewien, ze szef mnie przegoni. I tu moje pytanie: czy mam szanse na drodze prawnej wyegzekwowac moja nalezna premie wynikajaca z ogloszonego systemu ale nie wprowadzonego oficjalnie. Jeszcze raz podkreslam, ze byly wyplacane premie wg tego systemu. Kwota jest na tyle duza, ze moge sobie pozwolic na konflikt z pracodawca i wynajecie dobrego prawnika. Czy ktos podjalby sie takiej sprawy? Z gory dziekuje Chris skomentuj

2006-10-14 15:34	Re: premia w firmie - czy jest szansa?	MarekZ
Użytkownik "CHRIS" napisał w wiadomości news:egq811$kgd$1@news.onet.pl... > Witam > > Mam nastepujaca sytuacje w firmie: obowiazuje u nas oficjalnie > system premiowy uznaniowy. 2 lata temu zostal wprowadzony system > od wynikow, ogloszono go nam ale nie wprowadzano oficjalnie. Wg > tego systemu premie sa wyplacane. Mysle, ze nie wprowadzono go > oficjalnie zeby ustrzec sie przed koniecznoscia wyplaty duzych > premii. I wlasnie padlem ofiara takiej [...] O ile właściciel posiada jakies ślady inteligencji, uważam że niestety jesteś pozbawiony realnych szans. Jedyna realna szansa to głupota właściciela. marekz skomentuj
2006-10-14 16:05	Re: premia w firmie - czy jest szansa?	H5N1
trzeba było, jeżeli byłeś już pewny transakcji, określić PISEMNIE zasady premii z pracodawcą skomentuj
2006-10-14 17:03	Re: premia w firmie - czy jest szansa?	Marcin Krzemiński
> Mam nastepujaca sytuacje w firmie: obowiazuje u nas oficjalnie system > premiowy uznaniowy. 2 lata temu zostal wprowadzony system od wynikow, > ogloszono go nam ale nie wprowadzano oficjalnie. Wg tego systemu premie > sa wyplacane. Mysle, ze nie wprowadzono go oficjalnie zeby ustrzec sie > przed koniecznoscia wyplaty duzych premii. I wlasnie padlem ofiara takiej > sytuacji. Moja transakcja przerosla oczekiwania wszystkich a premia wg > systemu bylaby ogromna. Nie upominalem sie jeszcze o jej wyplate ale > jestem pewien, ze szef mnie przegoni. I tu moje pytanie: czy mam szanse na > drodze prawnej wyegzekwowac moja nalezna premie wynikajaca z ogloszonego > systemu ale nie wprowadzonego oficjalnie. Jeszcze raz podkreslam, ze byly > wyplacane premie wg tego systemu. Kwota jest na tyle duza, ze moge sobie > pozwolic na konflikt z pracodawca i wynajecie dobrego prawnika. > Czy ktos podjalby sie takiej sprawy? To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w sądach. Spawy są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w praktyce obowiązują jakieś reguły premiowania, które w tym jednym przypadku zostały pominięte. Wszystko zależy od tego, czy uda Ci się udowodnić za pomocą świadków, list płac i innych dowodów faktyczne funkcjonowanie systemu premiowania. Wtedy sprawę możesz wygrać. Marcin. skomentuj
2006-10-14 17:38	Re: premia w firmie - czy jest szansa?	MarekZ
Użytkownik "Marcin Krzemiński" napisał w wiadomości news:3b11d$4530fc36$57cf7bb1$27336@news.chello.pl... > To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w > sądach. Spawy są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w > praktyce obowiązują jakieś reguły premiowania, które w tym > jednym przypadku zostały pominięte. Wszystko zależy od tego, czy > uda Ci się udowodnić za pomocą świadków, list płac i innych > dowodów faktyczne funkcjonowanie systemu premiowania. > Wtedy sprawę możesz wygrać. Tak? Nawet gdyby przyjąć, że taka linia postepowania może być skuteczna, to jak wykaże, że nie były to zasady: do pewnej granicznej kwoty jakoś tam, a od pewnej granicznej kwoty siakoś tam? Moim zdaniem jedyna nadzieja to debilizm pracodawcy (na co bym nie liczył). marekz skomentuj
2006-10-14 17:57	Re: premia w firmie - czy jest szansa?	Marcin Krzemiński
> Tak? Nawet gdyby przyjąć, że taka linia postepowania może być > skuteczna, to jak wykaże, że nie były to zasady: do pewnej granicznej > kwoty jakoś tam, a od pewnej granicznej kwoty siakoś tam? To o czym piszesz, to kwestia zarzutu strony pozwanej, bo przy wykazaniu działania mechanizmu, pracodawca musiałby się gimnastykowac, że powyżej jakiegoś pułapu te reguły nie działają. Zresztą byłoby to dość śliskie i ryzykowane dla pracodawcy stanowisko procesowe, bo wymagałoby przyznania istnienia samego mechanizmu premiowania :) > Moim zdaniem jedyna nadzieja to debilizm pracodawcy (na co bym nie > liczył). To są już rozważania pozaprawne i nie czuję się tu kompetentny. Marcin. skomentuj
2006-10-14 20:36	Re: premia w firmie - czy jest szansa?	CHRIS
> To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w sądach. > Spawy są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w praktyce > obowiązują jakieś reguły premiowania, które w tym jednym przypadku zostały > pominięte. Wszystko zależy od tego, czy uda Ci się udowodnić za pomocą > świadków, list płac i innych dowodów faktyczne funkcjonowanie systemu > premiowania. > Wtedy sprawę możesz wygrać. > > Marcin. Dowody jakies mam. Regulamin systemu byl dokladnie spisany. Mam raporty, wyliczenia premii na koniec okresow, sa dowody wyplaty premii w ksiegowosci, swiadkowie tez pewnie by sie znalezli. Ciekaw jestem tylko czy byly podobnne sprawy i jak sie konczyly. Kwota jest taka, ze warto zaryzykowac naprawde sporo. Chris skomentuj
2006-10-14 20:53	Re: premia w firmie - czy jest szansa?	Marcin Krzemiński
Użytkownik "CHRIS" napisał w wiadomości news:egraje$ck8$1@news.onet.pl... >> To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w sądach. >> Spawy są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w praktyce >> obowiązują jakieś reguły premiowania, które w tym jednym przypadku >> zostały pominięte. Wszystko zależy od tego, czy uda Ci się udowodnić za >> pomocą świadków, list płac i innych dowodów faktyczne funkcjonowanie >> systemu premiowania. >> Wtedy sprawę możesz wygrać. >> >> Marcin. > > > Dowody jakies mam. Regulamin systemu byl dokladnie spisany. Mam raporty, > wyliczenia premii na koniec okresow, sa dowody wyplaty premii w > ksiegowosci, swiadkowie tez pewnie by sie znalezli. Ciekaw jestem tylko > czy byly podobnne sprawy i jak sie konczyly. Kwota jest taka, ze warto > zaryzykowac naprawde sporo. Skoro był regulamin i dałoby się udowodnić że pochodził od pracodawcy, a przynajmniej, że w praktyce funkcjonował, to szanse są spore. Jest też kilka orzeczeń SN traktujących o pozornej "uznaniowości" premii, oczywiście na korzyść pracowników. Marcin. Marcin. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Niezapłacona faktura z 2003 r.czy jest szansa na odzyskanie kasy ?	FaberPlus	2005-11-13 21:53
Czy jest szansa?	alter	2006-01-07 19:25
Premia!	Marcus	2006-02-28 17:06
apelacja , koszta i czy jest szansa, sens walczyc? HELP	Joanna	2006-04-13 20:10
apelacja , koszta i czy jest szansa, sens walczyc? HELP	Joanna	2006-04-13 20:10
czy jest szansa na odszkodowanie	robin	2006-05-22 11:36
czy jest szansa na odszkodowanie? - długie	jano1	2006-06-12 23:26
premia regulaminowa	WOJSAL	2006-09-16 13:04
Taka sytuacja - czy jest szansa wygrac w sadzie.	x	2006-11-12 23:13
Renta ? Czy jest jakas szansa ?	ducker	2007-06-09 22:09