poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-10-27 17:59	Prawa pracodawcy	Zanac
Witam Prawcodawca zatrudnił osobe na pelny etat. Dał jej do wykonania prace ktora nalezalo wykonac w jeden dzien tj. 8h. Pracownik olał sprawe i po 8 wykonał powiedzmy 80% zadania. Pracodawca wkurzył i kazał mu zostac po godzinach i dokonczyc, zaznaczył przy tym ze za nadgodziny nie zaplaci. Czy takie postepowanie jest dozwolone? skomentuj

2006-10-27 18:33	Re: Prawa pracodawcy	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *Zanac* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Prawcodawca zatrudnił osobe na pelny etat. Dał jej do wykonania prace > ktora nalezalo wykonac w jeden dzien tj. 8h. Pracownik olał sprawe i po 8 > wykonał powiedzmy 80% zadania. Pracodawca wkurzył i kazał mu zostac po > godzinach i dokonczyc, zaznaczył przy tym ze za nadgodziny nie zaplaci. > Czy takie postepowanie jest dozwolone? Nie. Zgodnie z kp praca w nadgodzinach może być uzasadniona wyłącznie akcją ratowniczą albo szczególnymi potrzebami pracodawcy. To, że zdaniem pracodawcy są inne normy pracy nie oznacza, że pracownik może siedzieć po godzinach. Jeśli pracownik źle pracuje to się go zwalania z pracy ale nie zmusza do nadgodzin. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd || JID:olgierd@jabber.org || http://olgierd.wordpress.com || skomentuj
2006-10-27 19:10	Re: Prawa pracodawcy	Johnson
Olgierd napisał(a): > Osoba przedstawiająca się jako *Zanac* stuknęła w klawisze i oto co > powstało: > >> Prawcodawca zatrudnił osobe na pelny etat. Dał jej do wykonania prace >> ktora nalezalo wykonac w jeden dzien tj. 8h. Pracownik olał sprawe i po 8 >> wykonał powiedzmy 80% zadania. Pracodawca wkurzył i kazał mu zostac po >> godzinach i dokonczyc, zaznaczył przy tym ze za nadgodziny nie zaplaci. >> Czy takie postepowanie jest dozwolone? > > Nie. Zgodnie z kp praca w nadgodzinach może być uzasadniona wyłącznie > akcją ratowniczą albo szczególnymi potrzebami pracodawcy. > To, że zdaniem pracodawcy są inne normy pracy nie oznacza, że pracownik > może siedzieć po godzinach. > Jeśli pracownik źle pracuje to się go zwalania z pracy ale nie zmusza > do nadgodzin. > To nie jest takie oczywiste. Stan faktyczny nie jest wystarczający by odpowiedzieć kategorycznie. Wchodzi w grę art. 82 §1 i 2 kp. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." skomentuj
2006-10-27 20:51	Re: Prawa pracodawcy	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *Johnson* stuknęła w klawisze i oto co powstało: >> Jeśli pracownik źle pracuje to się go zwalania z pracy ale nie zmusza >> do nadgodzin. > To nie jest takie oczywiste. Stan faktyczny nie jest wystarczający by > odpowiedzieć kategorycznie. > Wchodzi w grę art. 82 §1 i 2 kp. Tak czy inaczej art. 81 kp nie daje uprawnienia do nałożenia na pracownika obowiązku pracy w nadgodzinach. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd || JID:olgierd@jabber.org || http://olgierd.wordpress.com || skomentuj
2006-10-27 21:04	Re: Prawa pracodawcy	Johnson
Olgierd napisał(a): >> Wchodzi w grę art. 82 §1 i 2 kp. > > Tak czy inaczej art. 81 kp nie daje uprawnienia do nałożenia na > pracownika obowiązku pracy w nadgodzinach. > Ale ja nie mówię o przestojach. 1997.11.20 wyrok s.apel. III APa 63/97 PiZS 1999/4/44 w Warszawie Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie należy do czasu pracy pracownika. Praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." skomentuj
2006-10-27 21:09	Re: Prawa pracodawcy	Artur
Dnia Fri, 27 Oct 2006 21:04:17 +0200, Johnson napisał(a): > Ale ja nie mówię o przestojach. > > 1997.11.20 wyrok s.apel. III APa 63/97 PiZS 1999/4/44 > w Warszawie > > Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie należy do czasu > pracy pracownika. Praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach > nadliczbowych. Usuwanie wadliwie wykonanej pracy to jedno - a nałożenie zadań przez pracodawcę ponad normy czasowe 8h - to drugie. -- DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265) Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16 ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB skomentuj
2006-10-27 21:15	Re: Prawa pracodawcy	Johnson
Artur napisał(a): > >> Ale ja nie mówię o przestojach. >> >> 1997.11.20 wyrok s.apel. III APa 63/97 PiZS 1999/4/44 >> w Warszawie >> >> Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie należy do czasu >> pracy pracownika. Praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach >> nadliczbowych. > > > Usuwanie wadliwie wykonanej pracy to jedno - a nałożenie zadań przez > pracodawcę ponad normy czasowe 8h - to drugie. > A czy ja powiedziałem że to to samo? Powiedziałem tylko że za mało wiadomości by coś kategorycznie powiedzieć. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." skomentuj
2006-10-27 21:24	Re: Prawa pracodawcy	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *Johnson* stuknęła w klawisze i oto co powstało: >> Tak czy inaczej art. 81 kp nie daje uprawnienia do nałożenia na >> pracownika obowiązku pracy w nadgodzinach. >> > Ale ja nie mówię o przestojach. Przepraszam, przestrzeliłem klawisz - miałem napisać art. 82 a napisałem art. 81 ;-) W świetle cytowanego orzeczenia - faktycznie, za mało wiemy o sprawie, żeby coś powiedzieć :-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd || JID:olgierd@jabber.org || http://olgierd.wordpress.com || skomentuj
2006-10-27 21:27	Re: Prawa pracodawcy	Artur
Dnia Fri, 27 Oct 2006 21:15:45 +0200, Johnson napisał(a): >>> 1997.11.20 wyrok s.apel. III APa 63/97 PiZS 1999/4/44 >>> w Warszawie >>> >>> Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie należy do czasu >>> pracy pracownika. Praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach >>> nadliczbowych. >> >> Usuwanie wadliwie wykonanej pracy to jedno - a nałożenie zadań przez >> pracodawcę ponad normy czasowe 8h - to drugie. >> > > A czy ja powiedziałem że to to samo? > Powiedziałem tylko że za mało wiadomości by coś kategorycznie powiedzieć. Z pierwszego postu wynika dosyć jednoznacznie: "Dał jej do wykonania prace ktora nalezalo wykonac w jeden dzien tj. 8h. Pracownik olał sprawe i po 8 wykonał powiedzmy 80% zadania. Pracodawca wkurzył i kazał mu zostac po godzinach i dokonczyc" ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ Czyli wykonać zadanie, pracę której nie zdążył wykonać w ciągu ustawowych 8 godzin (nie wnikamy z jakich przyczyn do tego doszło - może poprzez to że pracodawca "wyśrubował normę). Z pierwszego postu absolutnie nie wynika że pracodawca kazał "usunąć zawinione przez pracownika błędy, usterki" -- DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265) Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16 ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB skomentuj
2006-10-27 21:36	Re: Prawa pracodawcy	Johnson
Artur napisał(a): > > Z pierwszego postu wynika dosyć jednoznacznie: > "Dał jej do wykonania prace ktora nalezalo wykonac w jeden dzien tj. 8h. > Pracownik olał sprawe i po 8 wykonał powiedzmy 80% zadania. Pracodawca > wkurzył i kazał mu zostac po godzinach i dokonczyc" > ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ Co z tego wynika? Jak cos skopsasz to mogę ci kazać zostać po godzinach, o ile istnieją szczególne potrzeby pracodawcy (by to poprawić od razu w ten sam dzień) - art. 151 §1 pkt 2 kp i nie będą to nadgodziny, bo art. 82 §2 kp. > Czyli wykonać zadanie, pracę której nie zdążył wykonać w ciągu ustawowych 8 > godzin (nie wnikamy z jakich przyczyn do tego doszło - może poprzez to że > pracodawca "wyśrubował normę). To tylko twoja interpretacja zadania. Przypominam że art. 82 §1 kp mówi nie tylko o rzeczach, ale również o usługach. A usługę już bardzo łatwo nazwać "zadaniem", a zrobienie jest w 80% jest wadliwym wykonaniem usługi. > Z pierwszego postu absolutnie nie wynika że pracodawca kazał "usunąć > zawinione przez pracownika błędy, usterki" > > Z pierwszego postu nie wynika to wprost, ale nie wyklucza też takiej możliwości. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
2 x 1/2 etatu u jednego pracodawcy??	Anna Michalak	2005-10-20 14:40
19% podatku dla dotychczasowego pracodawcy?	bohuszek	2005-11-24 10:09
badanie lekarskie- a zgoda pracodawcy	Poziomka	2005-12-13 14:42
Zadanie pracodawcy	o`rety	2006-01-15 17:55
Zwolnienie z winy pracodawcy a zalegle wynagrodzenie.	R+	2006-04-08 20:01
Okulary a zwrot kosztów od pracodawcy	Grzegorz W.	2006-06-15 19:58
pozyczka od pracodawcy	mariusz.maximus	2006-07-19 14:24
Utrata zaufania do pracodawcy.	Ja	2006-09-04 18:47
dwie umowy u jednego pracodawcy	greg	2006-09-18 14:01
prawa sprzedawcy a prawa klienta	bbl	2006-10-27 08:16