poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-11-29 11:35	Prawo pracy a nieuczciwy pracodawca	Lily
Witam, chcialabym zasiegnac porady w pewnej sprawie. Renomowane studio fitness i kosmetyka w moim miescie zatrudnia w silowni instruktora fitness - pierwszy rok teoretycznie na 1/2 etatu. Umowa sie konczy, wiec od 1. pazdziernika pracownik podpisuje kolejna na 5 lat juz na pelen etat. W miedzyczasie wlasciciel zatrudnia takze stazystke z urzedu pracy. Silownia czynna od 9-21, a z dniem 1. grudnia godziny otwarcia zmieniaja sie na 12-21. Po tym fakcie wlasciciel przychodzi z propozycja, ze instruktor fitness pracowalaby znowu na pol etatu, bo to sie nie kalkuje, jezeli silownie maja obslugiwac dwie osoby, a stazystce przeciez nie placi. Instruktor odmawia, wiec wlasciciel podaje mu do podpisu wypowiedzenie, a zwolnienie motywuje skroceniem godzin pracy silowni. Powod dosc dziwny... Byle bylo taniej renomowane studio zwalnia wyksztalconego absolwenta AWFu z profesjonalnym kursem instruktora fitness, powierzajac obsuge silowni dzieweczynie, ktora dopiero ukonczyla liceum... Malo tego, pracownik udal sie do ZUSu, a tam okazalo sie, ze figurowal jako osoba zatrudniona na 1/2 etatu, chociaz umowa o prace jasno mowi o pelnym etacie... Czy w tej sytuacji sprawe nalezy oddac do Sadu Pracy? Pozdrawiam i bede wdzieczna za pomoc, Lily skomentuj

2006-11-29 12:59	Re: Prawo pracy a nieuczciwy pracodawca	Johnson
Lily napisał(a): > Silownia czynna od 9-21, a z dniem 1. grudnia godziny otwarcia > zmieniaja sie na 12-21. Po tym fakcie wlasciciel przychodzi z > propozycja, ze instruktor fitness pracowalaby znowu na pol etatu, bo to > sie nie kalkuje, jezeli silownie maja obslugiwac dwie osoby, a > stazystce przeciez nie placi. Instruktor odmawia, wiec wlasciciel > podaje mu do podpisu wypowiedzenie, a zwolnienie motywuje skroceniem > godzin pracy silowni. Powod dosc dziwny... Skrócenie czasu świadczenia usług przez zakład jak najbardziej uzasadnia wypowiedzenie (zmniejszenie zapotrzebowania na pracę), zwłaszcza że pracownik się nie zgodził na zmniejszenie zatrudnienia. > Byle bylo taniej renomowane studio zwalnia wyksztalconego absolwenta AWFu z profesjonalnym kursem > instruktora fitness, powierzajac obsuge silowni dzieweczynie, ktora > dopiero ukonczyla liceum... Jego prawo, by oszczędzać na kosztach. O tym kogo i za ile pracodawca zatrudnia decyduje on sam, a nie jego podwładni. > Malo tego, pracownik udal sie do ZUSu, a tam okazalo sie, ze figurowal > jako osoba zatrudniona na 1/2 etatu, chociaz umowa o prace jasno mowi o > pelnym etacie... Czy w tej sytuacji sprawe nalezy oddac do Sadu Pracy? > Pozdrawiam i bede wdzieczna za pomoc, Nie wiem ile czasu pracodawca ma na zgłoszenie do zusu, ale jak sama mówisz to 1 października była to umowa na 1/2 etatu. Zwrócić się do ZUS, okazać umowę i niech ZUS zwrócić się do pracodawcy o prawidłowe zgłoszenie i pełną składkę. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." skomentuj
2006-11-29 21:16	Re: Prawo pracy a nieuczciwy pracodawca	Robert Tomasik
Użytkownik "Lily" napisał w wiadomości news:1164796539.385994.226900@16g2000cwy.googlegroups.com... Bez względu na argumenty merytoryczne, to sprawa właściciela klubu, czy zatrudni absolwenta AWF-u, czy stażystę. Nie przypominam sobie żadnego przepisu nakazującego zatrudnienie absolwenta AWF-u. skomentuj
2006-11-30 10:14	Re: Prawo pracy a nieuczciwy pracodawca	Herbi
Dnia 29 lis o godzinie 21:16, na pl.soc.prawo, Robert Tomasik napisał(a): > Bez względu na argumenty merytoryczne, to sprawa właściciela klubu, czy zatrudni > absolwenta AWF-u, czy stażystę. Nie przypominam sobie żadnego przepisu > nakazującego zatrudnienie absolwenta AWF-u. Nie chodzi zapewne o "absolwenta" ale o kompetencje i uprawnienia. Nie wiem czy w klubie fitness, ale w siłowniach np. potrzebny jest zdaje się instruktor z uprawnieniami (odpowiednimi) lekarz i ktoś tam jeszcze. Skoro wraz z jonsonem tak bronicie "pracodawcy" - to dlaczego właściciel firmy budowlanej musi mieć osobę która może pełnić role kierownika robót, kierownika budowy, projektanta z odpowiednimi uprawnieniami - kiedy jego firma robi takie roboty i przyjmuje takie zlecenia. Oczywiście nie musza to być etatowi pracownicy -ale MUSZĄ być na czas realizacji zadania "na stanie firmy". -- Herbi 30-11-2006 10:14:34 skomentuj
2006-11-30 13:01	Re: Prawo pracy a nieuczciwy pracodawca	Lily
> Nie chodzi zapewne o "absolwenta" ale o kompetencje i uprawnienia. > Nie wiem czy w klubie fitness, ale w siłowniach np. potrzebny jest zdaje > się instruktor z uprawnieniami (odpowiednimi) lekarz i ktoś tam jeszcze. Kompetencje i uprawnienia sa, bo oprocz studiow na AWFie, pracownik mial rowniez ukonczony kurs instruktora fitness. Interesuje mnie jeszcze jak zalatwic sprawe z ZUSem oraz czy pracownikowi nalezy sie odprawa? Pozdrawiam i dziekuje za posty, Lily skomentuj
2006-11-30 13:02	Re: Prawo pracy a nieuczciwy pracodawca	Johnson
Lily napisał(a): > > czy pracownikowi nalezy sie odprawa? > Tylko gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Nieuczciwy pracodawca	Tomek	2005-10-21 10:51
Czy pracodawca przed poborem do wojska ma prawo wy	Bolek	2005-12-19 20:46
ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Kruk at work	2006-01-03 14:49
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
Nieuczciwy pracodawca.	Lantern	2006-10-25 19:25
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
Nieuczciwy pracodawca - BARDZO PILNE !!!	KB	2007-02-11 12:48
Ile godzin powinien oddac pracodawca jesli zmieni dzien pracy na inny dzien.	aaann30	2007-03-23 20:03