poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-10-19 22:03	Prawo pracy - proszę o poradę	Tohm
Wraz z umową o pracę otrzymałem załacznik "Informacja dla pracownika", gdzie: -W punkcie 3 (Urlop wypoczynkowy) jest zapis "W 2007 r pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni / 0 godzin" -W punkcie 4 (Długość okresu wypowiedzenia Umowy o pracę) jest zapis "Brak możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem" Proszę o informacje: 1. Czy zapisy te są zgodne z prawem pracy w sytuacji, gdy posiadam jeszcze do wykorzystania kilkanaście dni urlopu wypoczynkowego za 2007r.? 2. Czy w przypadku nieudzielenia urlopu wypoczynkowego, pomimo złożenia wniosku urlopowego i braku możliwości wykorzystania naleznych dni do końca roku 2007 pracownik ma prawo ubiegać się o wypłacenie ekwiwalentu za urlop? 3. Czy zapis z punktu 4 jest zgodny z prawem pracy ? Podkreślam, że pod "Informacją dla Pracownika" widnieje klauzula o treści: "Niniejszym potwierdzam, że zapoznałem się z treścią niniejszej informacji i otrzymałem jeden egzemplarz". 4. Czy istnieje możliwość odwołania się od tej informacji i czy w ogóle jest taka potrzeba, skoro w klauzuli nie ma wzmianki o zaakceptowaniu przezemnie jej treści ? Z góry dziękuję za odpowiedzi - każde ustosunkowanie się do tematu będzie dla mnie bardzo cenne Pozdrawiam Tohm skomentuj

2007-10-19 22:37	Re: Prawo pracy - proszę o poradę	witek
Tohm wrote: > Wraz z umową o pracę otrzymałem załacznik "Informacja dla pracownika", informacja to tylko informacja. może być prawdziwa lub nie. kodeks pracy definiuje ile masz urlopu a nie informacja. skomentuj
2007-10-20 11:38	Re: Prawo pracy - proszę o poradę	Mithos
Tohm pisze: > -W punkcie 3 (Urlop wypoczynkowy) jest zapis "W 2007 r pracownikowi > przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni / 0 godzin" Skoro masz do wykorzystania iles tam dni to ktos sie musial pomylic. Chyba ze jest to pierwszy rok w jakim podejmujesz prace, gdzie urlop nabywasz dopiero proporcjonalnie po przeproacowaniu kazdego miesiaca. > -W punkcie 4 (Długość okresu wypowiedzenia Umowy o pracę) jest zapis > "Brak możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem" Jesli to umowa na czas okreslony to jest to mozliwe. > 4. Czy istnieje możliwość odwołania się od tej informacji i czy w > ogóle jest taka potrzeba, skoro w klauzuli nie ma wzmianki o > zaakceptowaniu przezemnie jej treści ? Istnieje zawsze taka mozliwosc, ze mozesz nie podpisac takiej umowy. Skoro podpisujesz tzn. ze rozumiesz i akceptujesz. -- Mithos skomentuj
2007-10-20 15:35	Re: Prawo pracy - proszę o poradę	Olgierd
Dnia Sat, 20 Oct 2007 11:38:25 +0200, Mithos napisał(a): >> 4. Czy istnieje możliwość odwołania się od tej informacji i czy w ogóle >> jest taka potrzeba, skoro w klauzuli nie ma wzmianki o zaakceptowaniu >> przezemnie jej treści ? > > Istnieje zawsze taka mozliwosc, ze mozesz nie podpisac takiej umowy. > Skoro podpisujesz tzn. ze rozumiesz i akceptujesz. Zdaje się, że chodzi o informację pracowniczą, nie umowę. Proponowałbym spytać się kadrowej o co chodzi, może się pomyliła, a może jest tak jak Ty napisałeś powyżej. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.wordpress.com/ ||| http://olgierd.bblog.pl/ skomentuj
2007-10-20 16:02	Re: Prawo pracy - proszę o poradę	Jotte
W wiadomości news:1192824238.085054.279330@i13g2000prf.googlegroups.com Tohm pisze: > Wraz z umową o pracę otrzymałem załacznik "Informacja dla pracownika", > gdzie: > -W punkcie 3 (Urlop wypoczynkowy) jest zapis "W 2007 r pracownikowi > przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni / 0 godzin" > -W punkcie 4 (Długość okresu wypowiedzenia Umowy o pracę) jest zapis > "Brak możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem" > Proszę o informacje: > 1. Czy zapisy te są zgodne z prawem pracy w sytuacji, gdy posiadam > jeszcze do wykorzystania kilkanaście dni urlopu wypoczynkowego za > 2007r.? Nie jest ważne czy są zgodne. One są nieistotne. Z prawa do urlopu nie można zrezygnować. > 2. Czy w przypadku nieudzielenia urlopu wypoczynkowego, pomimo > złożenia wniosku urlopowego i braku możliwości wykorzystania naleznych > dni do końca roku 2007 pracownik ma prawo ubiegać się o wypłacenie > ekwiwalentu za urlop? Nie do końca 2007 tylko do 31.03.2008. A urlop dostać musisz, jeśli ci przysługuje. Ekwiwalent jest wypłacany w sytuacji jeśli pracownik urlopu wykorzystać nie może (np. rozwiązanie umowy o pracę). > 3. Czy zapis z punktu 4 jest zgodny z prawem pracy ? To także bez znaczenia - możliwość wypowiedzenia zależy od rodzaju i (niekiedy) okoliczności zawarcia umowy o pracę. > Podkreślam, że pod "Informacją dla Pracownika" widnieje klauzula o > treści: > "Niniejszym potwierdzam, że zapoznałem się z treścią niniejszej > informacji i otrzymałem jeden egzemplarz". Bez znaczenia. > 4. Czy istnieje możliwość odwołania się od tej informacji i czy w > ogóle jest taka potrzeba, skoro w klauzuli nie ma wzmianki o > zaakceptowaniu przezemnie jej treści ? Nie ma takiej potrzeby bez względu na treść klauzuli. -- Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
dobrzy w prawie pracy proszę o radę	maciej	2005-12-09 19:28
wspólnosć małżeńska - proszę o poradę	magda	2006-02-06 10:16
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Czy mam szansę w sądzie? - bardzo proszę o poradę	kaśka	2006-07-25 11:02
Groźba utraty mieszkania-proszę o poradę.	Adam	2006-08-20 20:00
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
kodeks pracy - proszę o pomoc	wojtek	2007-02-28 10:23
Proszę o poradę - sklep internetowy.	Marcin Kowalski	2007-04-05 19:03
Proszę o kontakt do administratora grupy pl.soc.prawo - pilne !	Marcin Nadstazik	2007-05-12 11:16
Wymeldowanie-proszę o poradę.	robert	2007-06-01 10:02