poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-01-17 17:21	Re: Co może a co nie może pracodawc	Mr Internet
Użytkownik Piotr [trzykoty] napisał: > Użytkownik "Mr Internet" napisał >> Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony do >> czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm > (ciach) > > Kodeks Pracy, ma takie ogólne artykuły o poszanowaniu pracownika itp. Było > nawet orzeczenie w sprawie kontroli e-maili itp. Pracodawca przesadzać nie > może. Wlasnie, a propos emaili: zatrudniany poracownik podpisuje regulamin, w ktorym: - zabrania sie uzywania sprzetu firmowego do celow prywatnych - informuje sie, ze ruch sieciowy jest monitorowany - informuje sie, ze cala korespondencja wychodzaca i przychodzaca z i na konta firmowe jest archiwiizowana i przegladana gdy zaistnieje taka potrzeba. od tej pory pracownik siada do komputera a pracodawca... przeglada sobie korespondencje, ktora z zalozenia jest firmowa, i trafia nagle na korespondencje prywatna. Co teraz? -- Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty. Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze. skomentuj

2008-01-17 17:53	Re: Co może a co nie może pracodawc	Maciej Bebenek
Mr Internet pisze: > od tej pory pracownik siada do komputera a pracodawca... przeglada sobie > korespondencje, ktora z zalozenia jest firmowa, i trafia nagle na > korespondencje prywatna. > > Co teraz? Od "nic" do np. nagany za złamanie regulaminu. M. skomentuj
2008-01-17 18:03	Re: Co może a co nie może pracodawc	Mr Internet
Użytkownik Maciej Bebenek napisał: > Mr Internet pisze: > >> od tej pory pracownik siada do komputera a pracodawca... przeglada >> sobie korespondencje, ktora z zalozenia jest firmowa, i trafia nagle >> na korespondencje prywatna. >> >> Co teraz? > > Od "nic" do np. nagany za złamanie regulaminu. Raczej chodzi mi o konsekwencje dla pracodawcy - bo niektorzy postuluja naruszenie prywatnosci korespondencji. -- Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty. Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze. skomentuj
2008-01-17 18:34	Re: Co może a co nie może pracodawc	Maciej Bebenek
Mr Internet pisze: > Użytkownik Maciej Bebenek napisał: >> Mr Internet pisze: >> >>> od tej pory pracownik siada do komputera a pracodawca... przeglada >>> sobie korespondencje, ktora z zalozenia jest firmowa, i trafia nagle >>> na korespondencje prywatna. >>> >>> Co teraz? >> >> Od "nic" do np. nagany za złamanie regulaminu. > > Raczej chodzi mi o konsekwencje dla pracodawcy - bo niektorzy postuluja > naruszenie prywatnosci korespondencji. > > Nie ma prywatnej korespondencji służbowej, więc pracodawca może - w opisanych wyżej warunkach - swobodnie zapoznawać się z jej treścią i np. utrwalić w celach dowodowych. Nie może jedynie jej rozpowszechniać. M. skomentuj
2008-01-17 18:36	Re: Co może a co nie może pracodawc	Mr Internet
Użytkownik Maciej Bebenek napisał: > Nie ma prywatnej korespondencji służbowej, więc pracodawca może - w > opisanych wyżej warunkach - swobodnie zapoznawać się z jej treścią i np. > utrwalić w celach dowodowych. Nie może jedynie jej rozpowszechniać. Aha, no wlasnie. Dzieki. -- Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty. Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze. skomentuj
2008-01-17 21:16	Re: Co może a co nie może pracodawc	Any User
> Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony do > czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm i odruchy człowieka > zajmującego się np. programowaniem czy inną pracą na komputerze, która > nie wymaga - jak np. w przypadku pilotów naddzwiękowców - > rygorystycznych badań zdrowia i nieskazitelnego stanu zdrowia w kazdej > chwili? > > Czy moge odmówić bez konsekwencji (np. utraty pracy) założenia czujnika > tętna oraz monitoringu ruchu gałki ocznej i innych? Popatrz na to tak: jeśli masz umowę na czas określony, to możesz wylecieć bez konieczności podawania powodu. -- Zobacz, jak się pracuje w Google: http://pracownik.blogspot.com skomentuj
2008-01-17 21:19	Re: Co może a co nie może pracodawc	Mr Internet
Użytkownik Any User napisał: >> Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony >> do czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm i odruchy >> człowieka zajmującego się np. programowaniem czy inną pracą na >> komputerze, która nie wymaga - jak np. w przypadku pilotów >> naddzwiękowców - rygorystycznych badań zdrowia i nieskazitelnego stanu >> zdrowia w kazdej chwili? >> >> Czy moge odmówić bez konsekwencji (np. utraty pracy) założenia >> czujnika tętna oraz monitoringu ruchu gałki ocznej i innych? > > Popatrz na to tak: jeśli masz umowę na czas określony, to możesz > wylecieć bez konieczności podawania powodu. CO? -- Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty. Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze. skomentuj
2008-01-17 21:33	Re: Co może a co nie może pracodawc	Any User
>>> Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony >>> do czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm i odruchy >>> człowieka zajmującego się np. programowaniem czy inną pracą na >>> komputerze, która nie wymaga - jak np. w przypadku pilotów >>> naddzwiękowców - rygorystycznych badań zdrowia i nieskazitelnego >>> stanu zdrowia w kazdej chwili? >>> >>> Czy moge odmówić bez konsekwencji (np. utraty pracy) założenia >>> czujnika tętna oraz monitoringu ruchu gałki ocznej i innych? >> >> Popatrz na to tak: jeśli masz umowę na czas określony, to możesz >> wylecieć bez konieczności podawania powodu. > > CO? To. Pracodawca może wypowiedzieć umowę na czas określony bez podawania powodu, a w konsekwencji również bez możliwości efektywnego odwołania się przez byłego pracownika do Sądu Pracy. Gorzej, jeśli delikwent ma umowę na czas nieokreślony. Ale takich umów się zwykłym szaraczkom nie daje - można w końcu dać umowę na czas określony na 10 lat. -- Zobacz, jak się pracuje w Google: http://pracownik.blogspot.com skomentuj
2008-01-17 21:34	Re: Co może a co nie może pracodawc	Mr Internet
Użytkownik Any User napisał: > Pracodawca może wypowiedzieć umowę na czas określony bez podawania > powodu, a w konsekwencji również bez możliwości efektywnego odwołania > się przez byłego pracownika do Sądu Pracy. cos nie chce mi sie wierzyc, mozesz podac jakis link lub cytat odpowiedniego artykułu? -- Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty. Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze. skomentuj
2008-01-17 21:40	Re: Co może a co nie może pracodawc	Liwiusz
Mr Internet napisał(a): > Użytkownik Any User napisał: > >> Pracodawca może wypowiedzieć umowę na czas określony bez podawania >> powodu, a w konsekwencji również bez możliwości efektywnego odwołania >> się przez byłego pracownika do Sądu Pracy. > > > cos nie chce mi sie wierzyc, mozesz podac jakis link lub cytat > odpowiedniego artykułu? W przypadku umów na czas określony powyżej 6 miesięcy, strony mogą w umowie ustalić 2-tygodniowy termin jej wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę w tym trybie może nastąpić w każdej chwili i bez podania powodu. art. 33kp. -- Pozdrawiam! Liwiusz www.liwiusz.republika.pl Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w egzekucji -> http://www.kwm.net.pl skomentuj

nowsze

1 2 3

starsze

Tytuł	Autor	Data
Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić	piotrr	2005-11-02 17:25
Co może oszust?	Jacek Piechny	2006-03-11 21:11
Co może oszust?	Jacek Piechny	2006-03-11 21:11
Nikt nie zna odpowiedzi - może ktoś z WAS wie jak to rozgryźć ????? HELP ! ! !	Bio-Star	2006-04-28 02:43
Co może zrobic oskarżony zeby sprawa nie uległa przedawnieniu?	Alicja	2006-05-24 14:22
Może to nie odpowiedź	ppp	2006-07-25 10:15
Czy może być na zakończenie?	ppp	2006-09-07 00:27
czy SM może ogłosić, że nie będzie wystawiała mandatów?	IzaD	2007-09-13 19:08
Co PKP może	888	2007-10-24 05:23
Umowa ?? a może nie ??	Rafał	2007-11-29 07:55