poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-01-17 11:04	Co może a co nie może pracodawca	Mr Internet
Witam, Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony do czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm i odruchy człowieka zajmującego się np. programowaniem czy inną pracą na komputerze, która nie wymaga - jak np. w przypadku pilotów naddzwiękowców - rygorystycznych badań zdrowia i nieskazitelnego stanu zdrowia w kazdej chwili? Czy moge odmówić bez konsekwencji (np. utraty pracy) założenia czujnika tętna oraz monitoringu ruchu gałki ocznej i innych? Pozdr ja -- Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty. Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze. skomentuj

2008-01-17 11:14	Re: Co może a co nie może pracodawca	Habeck Colibretto
Dnia 17.01.2008, o godzinie 11.04.20, na pl.soc.prawo, Mr Internet napisał(a): Hiki... powinieneś dodać, że na pręgu jest dyskusja na ten temat itd. :) -- Pozdrawiam, *Habeck* /Każda rzecz ma dwie strony. Fanatycy widzą tylko jedną/ - Schutzbach skomentuj
2008-01-17 11:16	Re: Co może a co nie może pracodawc	Piotrek
Mr Internet wrote: > Witam, > > Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony do > czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm i odruchy człowieka > zajmującego się np. programowaniem czy inną pracą na komputerze, która > nie wymaga - jak np. w przypadku pilotów naddzwiękowców - > rygorystycznych badań zdrowia i nieskazitelnego stanu zdrowia w kazdej > chwili? > > Czy moge odmówić bez konsekwencji (np. utraty pracy) założenia czujnika > tętna oraz monitoringu ruchu gałki ocznej i innych? > No weź przestań! Ludzie mogą pić kawę albo herbatę i raczej za zniszczenie sprzętu poprzez jego zalanie mogą wylecieć z roboty. A i to jest - co najmniej w przypadku programistów - mocno problematyczne przy dzisiejszym rynku pracy. Piotrek skomentuj
2008-01-17 11:30	Re: Co może a co nie może pracodawc	Mr Internet
Użytkownik Piotrek napisał: > Ludzie mogą pić kawę albo herbatę i raczej za zniszczenie sprzętu > poprzez jego zalanie mogą wylecieć z roboty. Myslisz, ze pracodawca jest sklonny wyrzucicpracownika, bo przytrafil sie wypadek? -- Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty. Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze. skomentuj
2008-01-17 11:37	Re: Co może a co nie może pracodawc	Piotrek
Mr Internet wrote: > > Myslisz, ze pracodawca jest sklonny wyrzucicpracownika, bo przytrafil > sie wypadek? > > Wypadek? Czy rażące niedbalstwo i najczęściej złamanie regulaminów wewnętrznych zabraniających spożywania posiłków przy stanowisku pracy? Piotrek skomentuj
2008-01-17 11:41	Re: Co może a co nie może pracodawc	Mr Internet
Użytkownik Piotrek napisał: > Mr Internet wrote: >> >> Myslisz, ze pracodawca jest sklonny wyrzucicpracownika, bo przytrafil >> sie wypadek? >> >> > > Wypadek? Czy rażące niedbalstwo i najczęściej złamanie regulaminów > wewnętrznych zabraniających spożywania posiłków przy stanowisku pracy? Zniszczenie sprzetu przez zalanie nie musi oznaczac rozlanej herbatki. Picie herbatki przy komputerze tez nie nazwalbym *rażącym* niedbalstwem, tylko niedbalstwem i *być może* naruszeneim regulaminu (bo tego nie znamy). Istnieje cos takiego jak skrucha i dobrowolne naprawienie szkody. Do tego pracodawca nie pozbedzie sie latwo pracownika, ktory generuje (pokazne) zyski dla firmy jako np. konsultant. Bo moglby to bys strzał w stope: dochodzenie odszkodowania za sprzet (mozliwe w ogole przy wyrzuceniu pracownika?), poszukiwanie i wdrazania specjalisty na jego miejsce, zawalenie byc moze kontraktow... Cóż, myśle, że twoja opinia jet jaka jest tylko ze wzgledu na twoja niewiedze... -- Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty. Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze. skomentuj
2008-01-17 11:43	Re: Co może a co nie może pracodawc	Piotrek
Mr Internet wrote: > > Cóż, myśle, że twoja opinia jet jaka jest tylko ze wzgledu na twoja > niewiedze... > Hint: słownik języka polskiego - słowo ironia Pozdrawiam Piotrek skomentuj
2008-01-17 11:45	Re: Co może a co nie może pracodawc	Mr Internet
Użytkownik Piotrek napisał: > Mr Internet wrote: >> >> Cóż, myśle, że twoja opinia jet jaka jest tylko ze wzgledu na twoja >> niewiedze... >> > > Hint: słownik języka polskiego - słowo ironia Ironia to NTG ;] -- Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty. Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze. skomentuj
2008-01-17 11:51	Re: Co może a co nie może pracodawc	Piotrek
Mr Internet wrote: > > Ironia to NTG ;] > Hint: netykieta - jak NTG to należy podać właściwą grupę :-P Pozdrawiam i EOT Piotrek skomentuj
2008-01-17 15:23	Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika	Piotr [trzykoty]
Użytkownik "Mr Internet" napisał > Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony do > czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm (ciach) Kodeks Pracy, ma takie ogólne artykuły o poszanowaniu pracownika itp. Było nawet orzeczenie w sprawie kontroli e-maili itp. Pracodawca przesadzać nie może. skomentuj

nowsze

1 2 3

starsze

Tytuł	Autor	Data
Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić	piotrr	2005-11-02 17:25
Co może oszust?	Jacek Piechny	2006-03-11 21:11
Co może oszust?	Jacek Piechny	2006-03-11 21:11
Nikt nie zna odpowiedzi - może ktoś z WAS wie jak to rozgryźć ????? HELP ! ! !	Bio-Star	2006-04-28 02:43
Co może zrobic oskarżony zeby sprawa nie uległa przedawnieniu?	Alicja	2006-05-24 14:22
Może to nie odpowiedź	ppp	2006-07-25 10:15
Czy może być na zakończenie?	ppp	2006-09-07 00:27
czy SM może ogłosić, że nie będzie wystawiała mandatów?	IzaD	2007-09-13 19:08
Co PKP może	888	2007-10-24 05:23
Umowa ?? a może nie ??	Rafał	2007-11-29 07:55