poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-08-05 12:32	Praca w agencji pracy tymczasowej	konrey88
Witam Jestem studentem i w zeszłe wakacje pracowałem na linii produkcyjnej w firmie pakującej przez podpisanie umowy-zlecenie z agencja pracy tymczasowej. Pod koniec umowy uległem wypadkowi w pracy i jako ze to była umowa-zlecenie nie przysługiwało mi świadczenie chorobowe z ZUSu mimo, że nie moglem pracować przez kolejne 2miesiące wakacji. Znalazłem w internecie ustawę z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych jednak nie jest ona dla mnie całkowicie jasna gdyż na prawie znam się słabo. W rozdziale drugim napisane jest, że każda osoba podejmująca pracę w agencji pracy tymczasowej musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jednak w rozdziale trzecim jest napisane o możliwości zawarcia umowy cywilnej z uczniami. Prosiłbym o pomoc w jednoznacznym stwierdzeniu czy jako student moglem pracować w agencji pracy tymczasowej na umowie-zlecenie Moje drugie pytanie wiąże się z ubezpieczeniem. Jako, że ZUS nie musiał mi nic płacić zacząłem walkę z PZU. Czy mimo, że dostałem groszowe odszkodowania z ubezpieczenia szkolnego jest szansa na otrzymanie odszkodowania na podstawie OC zawartej przez mojego pracodawcę w tej samej firmie ubezpieczającej gdzie zarejestrowana jest moja była szkoła? Pozdrawiam i czekam na pomoc Konrad skomentuj

2008-08-05 12:38	Re: Praca w agencji pracy tymczasowej	Liwiusz
konrey88@gmail.com pisze: > Witam > Jestem studentem i w zeszłe wakacje pracowałem na linii produkcyjnej w > firmie pakującej przez podpisanie umowy-zlecenie z agencja pracy > tymczasowej. Pod koniec umowy uległem wypadkowi w pracy i jako ze to > była umowa-zlecenie nie przysługiwało mi świadczenie chorobowe z ZUSu > mimo, że nie moglem pracować przez kolejne 2miesiące wakacji. > Znalazłem w internecie ustawę z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnieniu > pracowników tymczasowych jednak nie jest ona dla mnie całkowicie jasna > gdyż na prawie znam się słabo. W rozdziale drugim napisane jest, że > każda osoba podejmująca pracę w agencji pracy tymczasowej musi być > zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jednak w rozdziale trzecim > jest napisane o możliwości zawarcia umowy cywilnej z uczniami. > Prosiłbym o pomoc w jednoznacznym stwierdzeniu czy jako student moglem > pracować w agencji pracy tymczasowej na umowie-zlecenie Art. 7. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. To takie masło maślane. Pracowników tymczasowych zatrudnia się na podstawie umowy o pracę tymczasową, z drugiej strony pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową. Ty nie byłeś pracownikiem tymczasowym, ponieważ nie miałeś umowy o pracę, nawet tymczasową. Co do zasady w praktyce agencja mogła zatrudnić Cię na podstawie umowy cywilno-prawnej. Jeśli jednak z charakteru wykonywanej pracy wynikało, że prawidłowa byłaby umowa o pracę (podległość pracodawcy, wykonywanie obowiązków w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę), to teoretycznie możesz żądać uznania umowy zlecenia za umowę o pracę, ale wymaga to wytoczenia powództwa. -- Pozdrawiam! Liwiusz skomentuj
2008-08-05 13:14	Re: Praca w agencji pracy tymczasowej	Olgierd
Dnia Tue, 05 Aug 2008 03:32:20 -0700, konrey88 napisał(a): > Pod koniec umowy uległem wypadkowi w pracy i jako ze to była > umowa-zlecenie nie przysługiwało mi świadczenie chorobowe z ZUSu mimo, > że nie moglem pracować przez kolejne 2miesiące wakacji. (...) > szkolnego jest szansa na otrzymanie odszkodowania na podstawie OC > zawartej przez mojego pracodawcę w tej samej firmie ubezpieczającej > gdzie zarejestrowana jest moja była szkoła? Co do zasady nawet odpowiedzialność wypadkowa pracodawcy jest tylko 'dodatkowym' uprawnieniem pracownika wobec tego pracodawcy. Zatem jeśli Twoja szkoda wynika z czynu niedozwolonego (nawet niekoniecznie z winy zakładu), to przysługuje Ci roszczenie odszkodowawcze. Co innego, jeśli dałoby się przypisać winę Tobie. Ustalając kwotę odszkodowania sąd będzie brał pod uwagę wszelkie pieniądze, które dostałeś, ale tylko na zasadzie 'aha, dostał 100 złotych, a powinien dostać 4 tys., więc jeszcze mu się należy 3,9 tys.' -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis http://olgierd.bblog.pl skomentuj
2008-08-05 13:28	Re: Praca w agencji pracy tymczasowej	konrey88
> Co do zasady nawet odpowiedzialność wypadkowa pracodawcy jest tylko > 'dodatkowym' uprawnieniem pracownika wobec tego pracodawcy. Zatem jeśli > Twoja szkoda wynika z czynu niedozwolonego (nawet niekoniecznie z winy > zakładu), to przysługuje Ci roszczenie odszkodowawcze. > Co innego, jeśli dałoby się przypisać winę Tobie. > > Ustalając kwotę odszkodowania sąd będzie brał pod uwagę wszelkie > pieniądze, które dostałeś, ale tylko na zasadzie 'aha, dostał 100 > złotych, a powinien dostać 4 tys., więc jeszcze mu się należy 3,9 tys.' Co do winy to w protokole wypadku stwierdzono winę z obu stron: złą organizację pracy w zakładzie (fakt, że nikt mi nie pomógł przy przenoszeniu ciężkiej rolki folii) i moją nieuwagę czy nieostrożność. co w tej sytuacji? skomentuj
2008-08-05 13:32	Re: Praca w agencji pracy tymczasowej	Olgierd
Dnia Tue, 05 Aug 2008 04:28:44 -0700, konrey88 napisał(a): >> Co do zasady nawet odpowiedzialność wypadkowa pracodawcy jest tylko >> 'dodatkowym' uprawnieniem pracownika wobec tego pracodawcy. Zatem jeśli >> Twoja szkoda wynika z czynu niedozwolonego (nawet niekoniecznie z winy >> zakładu), to przysługuje Ci roszczenie odszkodowawcze. Co innego, jeśli >> dałoby się przypisać winę Tobie. > Co do winy to w protokole wypadku stwierdzono winę z obu stron: złą > organizację pracy w zakładzie (fakt, że nikt mi nie pomógł przy > przenoszeniu ciężkiej rolki folii) i moją nieuwagę czy nieostrożność. co > w tej sytuacji? Protokół powypadkowy sporządzony przez pracownika BHP w tym zakładzie? Podpisałeś go bez zastrzeżeń? W takim przypadku można mówić o współwinie. To nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis http://olgierd.bblog.pl skomentuj
2008-08-05 13:44	Re: Praca w agencji pracy tymczasowej	konrey88
> Protokół powypadkowy sporządzony przez pracownika BHP w tym zakładzie? > Podpisałeś go bez zastrzeżeń? > > W takim przypadku można mówić o współwinie. To nie zwalnia pracodawcy z > odpowiedzialności. > Protokół powypadkowy został spisany przez BHPowca z agencji pracy tymczasowej i podpisałem go bez zastrzeżeń, bo był zgodny z prawda, moja nieuwaga też się do tego przyczyniła. skomentuj
2008-08-05 13:55	Re: Praca w agencji pracy tymczasowej	Olgierd
Dnia Tue, 05 Aug 2008 04:44:53 -0700, konrey88 napisał(a): >> Protokół powypadkowy sporządzony przez pracownika BHP w tym zakładzie? >> Podpisałeś go bez zastrzeżeń? >> >> W takim przypadku można mówić o współwinie. To nie zwalnia pracodawcy z >> odpowiedzialności. >> > Protokół powypadkowy został spisany przez BHPowca z agencji pracy > tymczasowej i podpisałem go bez zastrzeżeń, bo był zgodny z prawda, moja > nieuwaga też się do tego przyczyniła. IMHO Masz prawo do odszkodowania od zakładu, w którym nastąpił wypadek. Płaci albo ich OC, albo zakład bezpośrednio. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis http://olgierd.bblog.pl skomentuj
2008-08-05 14:02	Re: Praca w agencji pracy tymczasowej	Johnson
konrey88@gmail.com pisze: > Jestem studentem i w zeszłe wakacje pracowałem na linii produkcyjnej w > firmie pakującej przez podpisanie umowy-zlecenie z agencja pracy > tymczasowej. Pakowania nie można wykonywać w ramach umowy zlecenia :) > Pod koniec umowy uległem wypadkowi w pracy i jako ze to była umowa-zlecenie nie przysługiwało mi świadczenie chorobowe z ZUSu Według mnie, czemu nie ?? Nie wiem, czy ktoś czytał ustawę wypadkową, ale: art. 3 ust. 3 pkt 6 "Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas: wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;" Jednym ze świadczeń wypadkowych jest między innymi: "zasiłek chorobowy - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową", przy czym ubezpieczonym jest osoba która podlega ustawie, czyli również zleceniobiorca; Sposób obliczania zasiłku chorobowego dla takiej osoby [i innych którzy nie są pracownikami] wskazuje art. 9. ust 3 pkt 3 ustawy. To taka moja interpretacja :) Spróbuj z ZUS-em. -- @2008 Johnson Imperare sibi maximum est imperium skomentuj
2008-08-05 14:54	Re: Praca w agencji pracy tymczasowej	konrey88
> > Pod koniec umowy uległem wypadkowi w pracy i jako ze to była umowa-zlecenie nie przysługiwało mi świadczenie chorobowe z ZUSu > > Według mnie, czemu nie ?? > Nie wiem, czy ktoś czytał ustawę wypadkową, ale: > art. 3 ust. 3 pkt 6 > "Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane > przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w > okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas: wykonywania > pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o > świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się > przepisy dotyczące zlecenia;" > > Jednym ze świadczeń wypadkowych jest między innymi: "zasiłek chorobowy - > dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została > wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową", przy czym ubezpieczonym jest > osoba która podlega ustawie, czyli również zleceniobiorca; > > Sposób obliczania zasiłku chorobowego dla takiej osoby [i innych którzy > nie są pracownikami] wskazuje art. 9. ust 3 pkt 3 ustawy. > > To taka moja interpretacja :) > > Spróbuj z ZUS-em. o zasiłku chorobowym mogę zapomnieć chyba, że udowodnię, że moja umowa- zlecenie to umowa o prace tylko inaczej nazwana. Jako, że jestem osoba uczącą się poniżej 26roku życia mój pracodawca przy umowie zlecenie nie musiał mnie w ogóle w ZUSie zarejestrować. wg mnie kluczem jest ten artykuł : Art. 7. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. który na mój rozum pokazuje, że nie można mnie traktować jako pracownika tymczasowego, tylko osobę wykonującą zlecenie dla agencji pracy tymczasowej (nie patrząc na to, że miałem nad sobą min 2osoby). Jeśli się nie mylę to jedyne co mogę zrobić zgodnie z kodeksem pracy to wykazać, że praca wykonywałem to nie było zlecenie i ew. wtedy występować do ZUSu o wypłatę chorobowego lub odszkodowanie ze strony agencji/zakładu. co do ubezpieczenia to przez bierną postawę PZU trwa to już rok i czekam na brakujące stanowisko mojego pracodawcy odnośnie winy w wypadku i jeśli nie będą chcieli teraz zrzucić wszystkiego zrzucić na moją nieuwagę to IMHO będzie należało mi się odszkodowanie. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
[pr. pracy] praca na II i III zmianie	Gabriel'Varius'	2006-11-02 07:07
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika	draculka	2007-02-01 13:51
[praca w służbach] Praca w Agencji Wywiadu	Krzysztof 'kw1618' z Wars	2007-05-17 07:52
Agencje pracy tymczasowej	Wojtek	2007-05-28 21:07
Kodeks Pracy - zwolnienienie od pracy dla osoby wychowującej dziecko	krzy_s	2007-11-27 21:40
co mi grozi - nie napisze pracy zleconej pracy magisterskiej	szomiz	2008-01-30 00:16
Prawo pracy w spr.zwolnienia z pracy	zenon	2008-07-09 17:50