poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-09-15 10:49	Proszę o poradę	p
Witam. Jedna firma przekazała drugiej firmie część swoich pracowników. Odbyło się to w myśl paragrafu 23 prim. Ja zgodnie z tym paragrafem mam dwa miesiące od momentu przekazania na podjęcie decyzji czy zgadzam się na pracę w nowej firmie czy na rozwiązanie umowy za 7-mio dniowym uprzedzeniem. W myśl w/w paragrafu "Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem" No i teraz moje pytanie: Czy należy mi się odprawa. Pozdrawiam i z góry dziękuję. skomentuj

2008-09-15 11:08	Re: Proszę o poradę	Olgierd
Dnia Mon, 15 Sep 2008 01:49:28 -0700, p@w napisał(a): > No i teraz moje pytanie: Czy należy mi się odprawa. Wyrok SN z 2 lutego 2001 r., I PKN 228/00: 'Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 23(1) § 4 KP nie wyklucza nabycia prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (...)' W uzasadnieniu (wychodząc od rozważań nt. podobieństwa do skutków nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego: 'Sąd Najwyższy uznał, iż okoliczność, że rozwiązanie stosunku pracy następuje w trybie wypowiedzenia zmieniającego, a nie w drodze wypowiedzenia definitywnego ma jedynie znaczenie dla oceny, czy przyczyny z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli bowiem pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa jej przyjęcia może być w pewnym wypadku potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. Będzie tak wtedy, gdy z uwagi na interes pracownika i zakładu pracy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie można oczekiwać, iż pracownik powinien przyjąć zaoferowane mu nowe warunki. Oznacza to, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy noszących znamiona szykany, jak i nieprzyjęcie warunków wyraźnie z jakiegoś powodu niedogodnych dla pracownika nie stoi na przeszkodzie uznaniu, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu pracy. (...) Podsumowując, należy uznać, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 23(1) § 4 KP nie wyklucza możliwości zastosowania ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., jeżeli spełnione są pozostałe jej przesłanki, a więc w szczególności, gdy wyłączną przyczyną złożenia przez pracownika oświadczenia woli były zmiany określone w art. 1 tej ustawy, a równocześnie następowało zmniejszenie zatrudnienia, które motywowało pracownika do złożenia oświadczenia woli. Tak, zmieniła się ustawa, ale w ogólności stan prawny jest taki sam. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis http://olgierd.bblog.pl skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
wspólnosć małżeńska - proszę o poradę	magda	2006-02-06 10:16
prośba o poradę	Tomek	2006-06-20 18:25
Prośba o poradę - kupno auta nie od właściciela	Inez	2006-07-05 18:32
Czy mam szansę w sądzie? - bardzo proszę o poradę	kaśka	2006-07-25 11:02
Groźba utraty mieszkania-proszę o poradę.	Adam	2006-08-20 20:00
Prośba o poradę - firma nie zapłaciła pieniędzy	Konrad	2006-12-21 10:48
Proszę o poradę - sklep internetowy.	Marcin Kowalski	2007-04-05 19:03
Wymeldowanie-proszę o poradę.	robert	2007-06-01 10:02
Prośba o krótką poradę.	northman	2007-12-14 19:38
reklamacja czajnika-proszę o poradę	bo_tt600s	2008-02-24 20:46