poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-10-30 12:44	czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport...	QkamCoSieDzieje
Witam. Jest niewielka firma, praca odbywa sie w systemie dwuzmianowym (6-14, 14-22). Z powodu spodziewanej przerwy w dostawie energii elektrycznej, pracodwaca "zazyczyl" sobie aby druga zmiana przyszla 2h pozniej czyli na godzine 16 i zostala do godziny 24 (czyli pelne 8h). Czy w takim wypadku pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom jakikolwiek transport/odwoz do miejsca zamieszkania? Firma znajduje sie w niewielkiej miejscowosci, z ktorej ostatni autobus miejski (ktorym wiekszosc pracownikow zazwyczaj wraca do domu) odjezdza kilkanascie minut po 22, a pozniej mozna sie stamtad wydostac jedynie wlasnym autem, taksowka lub piechota. Czy jakies przepisy reguluja taka sytuacje? Probowalem szukac w sieci, ale zupelnie nie wiem jakie pytanie zadac googlom... -- Pozdrawiam Qkam skomentuj

2008-10-30 13:47	Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport...	Jotte
W wiadomości news:gec6oj$g1d$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje pisze: > Jest niewielka firma, praca odbywa sie w systemie dwuzmianowym (6-14, > 14-22). Z powodu spodziewanej przerwy w dostawie energii elektrycznej, > pracodwaca "zazyczyl" sobie aby druga zmiana przyszla 2h pozniej czyli na > godzine 16 i zostala do godziny 24 (czyli pelne 8h). Czy w takim wypadku > pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom jakikolwiek transport/odwoz > do miejsca zamieszkania? Nie. A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art. 167 KP bądź nie zapaść na zdrowiu. > Firma znajduje sie w niewielkiej miejscowosci, z ktorej ostatni autobus > miejski (ktorym wiekszosc pracownikow zazwyczaj wraca do domu) odjezdza > kilkanascie minut po 22, a pozniej mozna sie stamtad wydostac jedynie > wlasnym autem, taksowka lub piechota. > Czy jakies przepisy reguluja taka sytuacje? Probowalem szukac w sieci, > ale zupelnie nie wiem jakie pytanie zadac googlom... Niepotrzebnie chyba traciłeś czas. Nie ma takich przepisów, a pracodawcy nie musi obchodzić jak dotrzesz do pracy i jak z niej wrócisz. -- Jotte skomentuj
2008-10-30 13:58	Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport...	Jotte
W wiadomości news:gecadh$grn$1@news.dialog.net.pl Jotte pisze: > A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art. > 167 KP bądź nie zapaść na zdrowiu. Poprawka: art. 167^2 -- Jotte skomentuj
2008-10-30 14:42	Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport...	mvoicem
Jotte wrote: > W wiadomości news:gec6oj$g1d$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje > pisze: > >> Jest niewielka firma, praca odbywa sie w systemie dwuzmianowym (6-14, >> 14-22). Z powodu spodziewanej przerwy w dostawie energii elektrycznej, >> pracodwaca "zazyczyl" sobie aby druga zmiana przyszla 2h pozniej czyli na >> godzine 16 i zostala do godziny 24 (czyli pelne 8h). Czy w takim wypadku >> pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom jakikolwiek transport/odwoz >> do miejsca zamieszkania? > Nie. > A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art. 167 > KP bądź nie zapaść na zdrowiu. [...] > a pracodawcy > nie musi obchodzić jak dotrzesz do pracy i jak z niej wrócisz. A jeżeli pracodawcy to się zdarza któryś raz w tym roku (czyli wszystkie "kacowe" już są wykorzystane), to nie ma żadnej legalnej drogi na uniknięcie łapania stopa o północy (zakładając że np. pracownika nie stać na taksówkę) ? p. m. skomentuj
2008-10-30 14:51	Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport...	Jotte
W wiadomości news:gecdkh$i2i$1@news.onet.pl mvoicem pisze: > A jeżeli pracodawcy to się zdarza któryś raz w tym roku (czyli > wszystkie "kacowe" już są wykorzystane), to nie ma żadnej legalnej drogi > na uniknięcie łapania stopa o północy (zakładając że np. pracownika nie > stać na taksówkę) ? Obawiam się, że jednoznacznych prawnych podstaw nie znajdziemy. Chyba, ze legalny protest pracowniczy, spór zbiorowy, negocjacje, strajk. ;) Może w konkretnym przypadku można coś próbować kombinować na gruncie czasu odpoczynku dobowego, zapisów umownych itp. -- Jotte skomentuj
2008-10-30 20:22	Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport...	pawelj
> Może w konkretnym przypadku można coś próbować kombinować na gruncie czasu > odpoczynku dobowego, zapisów umownych itp. A czy pracodawca ma prawo zmienić czas pracy? Tzn tak jednorazowo czy ma prawo zmienić?Bez jakiegoś wypowiedzenia warunków umowy itd.. Bo dowozu napewno nie musi gwarantować. Ale czas pracy to jest chyba sztywno określony. Tak sobie tylko myślę na głos. Jak źle to niech mnie ktoś poprawi. -- Pawełj skomentuj
2008-10-30 21:39	Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport...	leon
Dnia 30-10-2008 o 13:47:36 Jotte napisał(a): > W wiadomości news:gec6oj$g1d$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje > pisze: > Niepotrzebnie chyba traciłeś czas. Nie ma takich przepisów, a pracodawcy > nie musi obchodzić jak dotrzesz do pracy i jak z niej wrócisz. Jednakze to na wskutek przesuniecia pracy pracownicy poniesli konkretne dodatkowe koszty. Przyzwoitosc nakazywalaby zapewnic im transport lub zwrocic koszty. Tutaj mamy zaleznosc obustronna. Bo skoro pracodawca moze dochodzic od pracownika utraconych korzysci gdy ten np. nie pojawi sie w pracy, to pracownik moze dochodzic od pracodawcy zwrotu dodatkowych kosztow leon skomentuj
2008-10-30 21:42	Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport...	Jotte
W wiadomości news:op.ujuucizf895wyf@cholera.telgam.pl leon pisze: >> Niepotrzebnie chyba traciłeś czas. Nie ma takich przepisów, a >> pracodawcy nie musi obchodzić jak dotrzesz do pracy i jak z niej >> wrócisz. > Jednakze to na wskutek przesuniecia pracy pracownicy poniesli konkretne > dodatkowe koszty. Przyzwoitosc nakazywalaby zapewnic im transport lub > zwrocic koszty. To nie jet grupa o przyzwoitości i nie przyzwoitości lecz przepisów dotyczyło pytanie. > Tutaj mamy zaleznosc obustronna. Bo skoro pracodawca moze dochodzic od > pracownika > utraconych korzysci gdy ten np. nie pojawi sie w pracy, to pracownik > moze dochodzic > od pracodawcy zwrotu dodatkowych kosztow Podasz jakąś podstawę prawną tych opowieści? -- Jotte skomentuj
2008-10-30 22:18	Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport...	Jotte
W wiadomości news:ged20t$jgk$1@nemesis.news.neostrada.pl pawelj pisze: >> Może w konkretnym przypadku można coś próbować kombinować na gruncie >> czasu odpoczynku dobowego, zapisów umownych itp. > A czy pracodawca ma prawo zmienić czas pracy? Tzn tak jednorazowo czy ma > prawo zmienić?Bez jakiegoś wypowiedzenia warunków umowy itd.. > Bo dowozu napewno nie musi gwarantować. > Ale czas pracy to jest chyba sztywno określony. > Tak sobie tylko myślę na głos. Jak źle to niech mnie ktoś poprawi. Harmonogram pracy (zwany też grafikiem) jest to indywidualny rozkładu czasu pracy poszczególnych pracowników (grup pracowników) w przyjętym okresie rozliczeniowym. W harmonogramie określa się dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy dla poszczególnych pracowników. Kwestia dopuszczalności i sposobu dokonywania zmian w harmonogramie nie została uregulowana w przepisach prawa pracy. W doktrynie dominuje pogląd, że, co do zasady, nie należy zmieniać przygotowanego już harmonogramu. Wyjątkowo można go korygować z ważnych powodów, np. w przypadku choroby pracownika, śmierci, urlopu na żądanie. Do takich wyjątkowych sytuacji należy zaliczyć też odwołanie imprezy kulturalnej. Sposób nanoszenia zmian (w tym stosowane symbole) zależy od pracodawcy. Bez wątpienia jednak zmiany należy nanosić w taki sposób, aby było możliwe poprawne odczytanie zapisów harmonogramu (np. przez kontrolującego firmę inspektora PIP). PIP: W wyjątkowych sytuacjach harmonogram pracy można zmieniać Harmonogram czasu pracy nie może być dowolnie zmieniany w czasie trwania okresu rozliczeniowego. Zmiany są dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu pracy. Sytuacje, w których mogą być wprowadzone zmiany w harmonogramie to, np. długotrwała nieobecność pracownika spowodowana jego chorobą. Poza tym zmiana ustalonego harmonogramu czasu pracy następuje z mocy prawa w razie udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę, święto (art. 15111 Kodeksu pracy) lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (art. 1513 Kodeksu pracy). W przypadku, gdy z uwagi na niespodziewaną nieobecność pracownika pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi pracę na innej zmianie lub inną godzinę rozpoczynania pracy, to należy taką sytuację traktować jako zmianę harmonogramu czasu pracy pracownika. Odpowiedź Głównego Inspektora Pracy na pytania skierowane przez Zespół ds. Ochrony Pracy Forum Związków Zawodowych. -- Jotte skomentuj
2008-10-30 22:40	Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport...	QkamCoSieDzieje
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:gecadh$grn$1@news.dialog.net.pl... >> Czy w takim wypadku pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom >> jakikolwiek transport/odwoz >> do miejsca zamieszkania? > Nie. > A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art. 167 > KP bądź nie zapaść na zdrowiu. Dziekuje za szybka odpowiedz. No to chyba bedzie trzeba jednak jakos dogadac sie z pracodawca. -- Pozdrawiam Qkam skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
kto ma obowiazek zapewnic lokal zastepczy i z jakiego paragrafu?	Tiger	2005-12-29 18:19
adres korespondencyjny - czy musi byc na terenie RP?	Jasek	2006-02-22 14:50
Zachowek - czy spadkobierca musi sam spłacić bez rozszczenia sądowego?	ms	2006-05-25 12:31
Studia zaoczne - alimenty, czy ojciec musi wystąpić o uchylenie ?	Antos	2006-09-29 19:59
czy księgowa musi mieć wyższe wykształcenie?	Highlander	2006-10-22 14:02
czy wynajmujący cześć terenu na swojej "ziemi" najemca musi prowadzić działalność?	maximus	2007-01-16 14:29
Czy um. s.j. musi byc potwierdzona notarialnie ?	wspołwłasciciel	2007-03-07 12:45
Czy rodzic musi odpowiadać na pytana komornika w sprawie dziecka	Wytmnie	2007-07-14 20:48
Akt notarialny - czy musi tam być mąż?	Tysia	2007-08-31 19:24
Czy w prospekcie emisyjnym SA musi być cel	Sheen	2008-07-21 19:32