poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-07-02 15:30	Re: Praca po okresie wypowiedzenia - "ostatnie dwie godziny"	to
Andrzej Lawa wrote: >> Nie zmienia to kwestii, ze na zasadzie dobrych stosunkow mozna cos dla >> pracodawcy zrobic zwlaszcza jak stosunki byly dobre a nastepny >> pracodawca zawsze moze zadzwonic do starego pracodawcy. > > Jesteś pracodawcą-wyzyskiwaczem? > > Czytaj uważniej ten wątek - jego inicjator dostał wypowiedzenie, bo tak > się pracodawcy kalkulowało. I jaki to ma związek z wyzyskiem? Umowa o pracę zwykle kończy się albo z winy pracownika albo dlatego, że dane stanowisko pracy nie jest już potrzebne. -- cokolwiek skomentuj

2009-07-02 15:43	Re: Praca po okresie wypowiedzenia - "ostatnie dwie godziny"	Baloo
"Maddy" napisał w wiadomości news:h2hngs$1dv$1@atlantis.news.neostrada.pl... > Umowa o pracę co do zasady obejmuje czynności wykonywane w miejscu i > czasie wyznaczonym i pod kierownictwem. Pod kierownictwem nie oznacza prowadzenia za rękę i mówienia "a teraz wkręć śrubkę o tutaj, tylko szybko, bo nie zdążysz przed 15:00". > Przy umowie o prace nie płaci się bezpośrednio za wykonane zadania Zależy jaka to praca. > ale za czas spędzony w pracy. Za czas poświęcony danemu zadaniu. Jeśli zadanie jest do wykonania w konkretnym czasie i zostało przydzielone konkretnemu pracownikowi, to pracownik sam już powinien sobie rozplanować ten czas, a nie czekać, aż ktoś to za niego zrobi. skomentuj
2009-07-02 16:05	Re: Praca po okresie wypowiedzenia - "ostatnie dwie godziny"	Maddy
Baloo pisze: > "Maddy" napisał w wiadomości > news:h2hngs$1dv$1@atlantis.news.neostrada.pl... > >> Umowa o pracę co do zasady obejmuje czynności wykonywane w miejscu i >> czasie wyznaczonym i pod kierownictwem. > > Pod kierownictwem nie oznacza prowadzenia za rękę i mówienia "a teraz > wkręć śrubkę o tutaj, tylko szybko, bo nie zdążysz przed 15:00". >> Przy umowie o prace nie płaci się bezpośrednio za wykonane zadania > > Zależy jaka to praca. > >> ale za czas spędzony w pracy. > > Za czas poświęcony danemu zadaniu. Jeśli zadanie jest do wykonania w Masz też płacić za czas jaki pracownik spędził w kiblu i na jedzeniu śniadania. I za czas jaki spędził na urlopie, pogrzebie taty i za 33 dni choroby. > konkretnym czasie i zostało przydzielone konkretnemu pracownikowi, to > pracownik sam już powinien sobie rozplanować ten czas, a nie czekać, aż > ktoś to za niego zrobi. > Inwentaryzacja to nie jest zadanie którego czas trwania można z góry kreślić. Inwentaryzacja która z założenia będzie trwać kilka dni może się przeciągnąć o kilka godzin. Tu mowa była o dwóch godzinach potrzebnych żeby zamknąć. Może to zła wola pracownika a może coś się przeciągnęło. Za ekstra dwie godziny należy sie ekstra zapłata a nie szantaż. Pracodawca ma dawać realne terminy albo płacić za nadgodziny. Może coś wyjaśnię - akurat ja jestem pracodawcą. Od prawie 10 lat. Ale wcześniej była pracownikiem. Mam doświadczenia z obydwu stron barykady. Sama padłam ofiarę swego rodzaju mobbingu - zlecania zadań których się nie dało wykonać w normalnym czasie pracy a raczej dałoby się jakby człowiek nie odchodził od komputera nawet na siku i cały dzień nie jadł i nie pił. Dzięki temu mobbingowi mam dziś własną firmę więc może powinnam podziękować... -- *** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność *** Magdalena "Maddy" Wołoszyk JID maddy@esi.com.pl GG: 5303813 skomentuj
2009-07-02 19:14	Re: Praca po okresie wypowiedzenia - "ostatnie dwie godziny"	Jotte
W wiadomości news:h2hqaj$3i1$1@node2.news.atman.pl Icek pisze: >>> Skoro było to zadanie na kilka dni i wiedziałeś, do kiedy pracujesz, to >>> nie mogłeś tak go rozplanować, żeby zrobić 100%, a nie 95%? >> Ale po co? > bo za te ostatnie dni dostal tez wyplate i nie za dupogodziny tylko za > prace. Nie pytałem dlaczego, tylko - po co? > Wiec w kwestiach moralnych nalezalo pracowac a nie sie opierdalac Jakie znowu kwestie "moralne"?? Przecież to grupa o prawie. ;) -- Jotte skomentuj
2009-07-02 19:46	Re: Praca po okresie wypowiedzenia - "ostatnie dwie godziny"	Icek
> >>> Skoro było to zadanie na kilka dni i wiedziałeś, do kiedy pracujesz, to > >>> nie mogłeś tak go rozplanować, żeby zrobić 100%, a nie 95%? > >> Ale po co? > > bo za te ostatnie dni dostal tez wyplate i nie za dupogodziny tylko za > > prace. > Nie pytałem dlaczego, tylko - po co? z punktu widzenia pracownika to wogole sie dziwie, ze nie zostalo 50% pracy do wykonania. Bo chyba w okresie wypowiedzenia to wydajnosc spada tak o 90%. Nie ma "po co". Z punktu widzenia pracownika oczywiscie ;) > > Wiec w kwestiach moralnych nalezalo pracowac a nie sie opierdalac > Jakie znowu kwestie "moralne"?? Przecież to grupa o prawie. ;) ;) Icek skomentuj
2009-07-02 19:48	Re: Praca po okresie wypowiedzenia - "ostatnie dwie godziny"	Jotte
W wiadomości news:h2iht2$neb$1@node1.news.atman.pl Icek pisze: >>>>> Skoro było to zadanie na kilka dni i wiedziałeś, do kiedy pracujesz, > to >>>>> nie mogłeś tak go rozplanować, żeby zrobić 100%, a nie 95%? >>>> Ale po co? >>> bo za te ostatnie dni dostal tez wyplate i nie za dupogodziny tylko za >>> prace. >> Nie pytałem dlaczego, tylko - po co? > z punktu widzenia pracownika to wogole sie dziwie, ze nie zostalo 50% > pracy do wykonania. Bo chyba w okresie wypowiedzenia to wydajnosc spada > tak o 90%. Nie ma "po co". Z punktu widzenia pracownika oczywiscie ;) No wiesz, wypowiedzenie pracy przez pracownika i wypowiedzenie pracy przez pracodawcę to jako związek przyczynowo-skutkowy najczęściej nie to samo, więc trudno sie dziwić. -- Jotte skomentuj
2009-07-02 19:55	Re: Praca po okresie wypowiedzenia - "ostatnie dwie godziny"	Icek
> >> Nie pytałem dlaczego, tylko - po co? > > z punktu widzenia pracownika to wogole sie dziwie, ze nie zostalo 50% > > pracy do wykonania. Bo chyba w okresie wypowiedzenia to wydajnosc spada > > tak o 90%. Nie ma "po co". Z punktu widzenia pracownika oczywiscie ;) > No wiesz, wypowiedzenie pracy przez pracownika i wypowiedzenie pracy przez > pracodawcę to jako związek przyczynowo-skutkowy najczęściej nie to samo, > więc trudno sie dziwić. no wiec mniej bym sie dziwil gdyby zostalo 50% ale jak zostaje 5% to co innego. Ale zaraz oczywiscie wrocisz do szukania granicy ile procent to malo a ile to duzo. W mojej ocenie 10-12.5% to ta granica (odpowiada mniej wiecej przerwom na papierosa) Tak czy inaczej wiesz, ze ja staram sie zalatwiac sprawy po ludzku a po ludzku to byloby gdyby pracownik przemyslal sprawe 3 dni wczesniej i przygotowal prace tak aby byc z nia skonczony na koniec pracy. EOT Icek skomentuj
2009-07-02 20:12	Re: Praca po okresie wypowiedzenia - "ostatnie dwie godziny"	Jotte
W wiadomości news:h2iidj$nle$1@node1.news.atman.pl Icek pisze: >>>> Nie pytałem dlaczego, tylko - po co? >>> z punktu widzenia pracownika to wogole sie dziwie, ze nie zostalo 50% >>> pracy do wykonania. Bo chyba w okresie wypowiedzenia to wydajnosc spada >>> tak o 90%. Nie ma "po co". Z punktu widzenia pracownika oczywiscie ;) >> No wiesz, wypowiedzenie pracy przez pracownika i wypowiedzenie pracy >> przez pracodawcę to jako związek przyczynowo-skutkowy najczęściej nie >> to samo, więc trudno sie dziwić. > no wiec mniej bym sie dziwil gdyby zostalo 50% ale jak zostaje 5% to co > innego. Ale zaraz oczywiscie wrocisz do szukania granicy ile procent to > malo a ile to duzo. W mojej ocenie 10-12.5% to ta granica (odpowiada > mniej wiecej przerwom na papierosa) No więc jak na razie to ty do tego poszukiwania granicy wracasz, nie ja. Oceniać to można znając precyzyjnie realia _konkretnego_ przypadku, generalizowanie prowadzi zwykle na manowce. > Tak czy inaczej wiesz, ze ja staram sie zalatwiac sprawy po ludzku a po > ludzku to byloby gdyby pracownik przemyslal sprawe 3 dni wczesniej i > przygotowal prace tak aby byc z nia skonczony na koniec pracy. Ja rozumiem, że ty jakoś tam się na swoich zasadach starasz, ale pozwól zwrócić sobie uwagę, iż nie jesteś wszak wyrocznią orzekającą jak jest słusznie i jak ma być. Wypowiedzenie pracy przez pracodawcę może mieć swoje przyczyny oficjalne (pozorne) i rzeczywiste, wypływające z pobudek - nazwijmy rzecz po imieniu - łajdackich. Tak czy inaczej wypowiedzenie złożone pracownikowi stanowi (najczęściej) pozbawienie go źródła utrzymania, czyli podstawy zaspokojenia elementarnych potrzeb życiowych. Natopmiast wypowiedzenie złożone pracodawcy stanowi zwykle najwyżej jedynie mniejszą lub większą czasową uciążliwość dla tegoż. Różnicę wag tych z pozoru identycznych działań dostrzeże nawet ślepiec. Po co więc pracownik, któremu pracodawca robi coś takiego miałby starać się o zabezpieczenie jego interesów? I odwrotnie - mało to przykładów, kiedy pracodawca pracownikowi który wypowiedział umowę odbierał premię, przesuwał do innej roboty, rozwalał grafik pracy, stosował różne szykany itp. itd? > EOT Ja ci wyłączyć się z dyskusji nie bronię, przecież jesteś tylko jednym z wielu czytających. -- Jotte skomentuj
2009-07-02 23:37	Re: Praca po okresie wypowiedzenia - "ostatnie dwie godziny"	Andrzej Lawa
Baloo pisze: > > Użytkownik "Andrzej Lawa" napisał\ > >> A pracodawca nie mógł zaplanować tak, żeby wypowiedzenie weszło w życie >> dzień później? > > O ile to pracodawca planuje pracownikowi jego własną robotę. A kto? Święty Antoni? skomentuj
2009-07-02 23:38	Re: Praca po okresie wypowiedzenia - "ostatnie dwie godziny"	Andrzej Lawa
Icek pisze: > Liczyl, ze pracownik w okresie wypowiedzenia bedzie pracowal jak zwykle a > pracownik sie opierdalal i nie wyrobil zalozonej normy. Udowodnij. skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6 7 8

starsze

Tytuł	Autor	Data
Pozew o alimenty, zaswiadczenie o wynagrodzeniu za ostatnie 3 miesiace	witek	2005-10-17 13:01
Dwie umowy	Marek	2006-04-17 22:04
Dwie umowy	Marek	2006-04-17 22:04
Wynagrodzenie w okresie zwolnienia lekarskiego.	popiiii	2007-02-27 11:41
Mam jeszcze jedno pytanie ktore mnie nurtuje, mianowicie czy moge wziasc wszystkie 4 dni urlopu na rzadanie w okresie dwutygodniowego wypowiedzenia	zbroinski79	2007-03-21 16:56
godziny nadliczbowe	Zofia Kosnik	2008-03-05 19:32
Re: godziny nadliczbowe	Zofia Kosnik	2008-03-05 20:55
okres wypowiedzenia a nowa praca	snuffkin78	2008-05-14 21:27
godziny otwarcia i godziny pracy	dana	2009-04-27 15:29
szkodliwe dopiero po okresie probnym?	Michał	2009-06-26 22:36