poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2010-02-11 17:24	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Jotte
W wiadomości news:pan.2010.02.11.15.02.32@legeartis.org.pl Olgierd pisze: >>> Ale regulamin pracy, o ile rozumiemy go jak należy (czyli kodeksowo, >>> nie zawiera w sobie elementów np. z regulaminu wynagradzania) w ogóle >>> nie podlega zmianie w tej procedurze. >> Jak to? A art. 104^2 §2? > Art. 104(2) par. 2 kp: W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z > zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a > także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa > organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca. > i gdzie tu masz odniesienie do wypowiedzenia zmieniającego? No to ja nie wiem o co ci chodzi, może się nie rozumiemy - ja nic podobnego nie napisałem. -- Jotte skomentuj

2010-02-12 08:31	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	jureq
Dnia Thu, 11 Feb 2010 14:50:55 +0100, mokinc napisał(a): >> Zmiana regulaminu pracy nie może zmieniać warunków pracy (w tym zakresu >> obowiązków) i płacy określonych umową. > > To po co komu taki regulamin, który nijak nie ma związku? ;) Ja tam mam > wrażenie, że jak mi w regulaminie napiszą, że np. zamiast na 8:30 mam > zacząć przychodzić na 9-tą, to właśnie warunki pracy się zmieniają a nie > pogoda w Australii. Chyba nie rozumiesz. Zmieniają się "warunki pracy" a nie "warunki pracy określone umową". skomentuj
2010-02-12 09:20	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Olgierd
Dnia Thu, 11 Feb 2010 17:24:20 +0100, Jotte napisał(a): >>> Jak to? A art. 104^2 §2? >> Art. 104(2) par. 2 kp: W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z >> zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a >> także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa >> organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca. i gdzie tu >> masz odniesienie do wypowiedzenia zmieniającego? > No to ja nie wiem o co ci chodzi, może się nie rozumiemy - ja nic > podobnego nie napisałem. Zrozumiałem, że Twoim zdaniem zmiana regulaminu pracy wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Przepraszam. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== skomentuj
2010-02-14 21:14	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Johnson
Olgierd pisze: > Zrozumiałem, że Twoim zdaniem zmiana regulaminu pracy wymaga zastosowania > wypowiedzenia zmieniającego. Przepraszam. > Pewnie że czasem wymaga. O ile zmiana jest na niekorzyść pracownika. -- @2009 Johnson Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym. skomentuj
2010-02-15 09:05	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Olgierd
Dnia Sun, 14 Feb 2010 21:14:45 +0100, Johnson napisał(a): >> Zrozumiałem, że Twoim zdaniem zmiana regulaminu pracy wymaga >> zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Przepraszam. >> > Pewnie że czasem wymaga. O ile zmiana jest na niekorzyść pracownika. Tak? To zmiana godzin pracy z 7-15 na 10-18 -- jest na korzyść czy na niekorzyść? -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== skomentuj
2010-02-15 17:05	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Johnson
Olgierd pisze: > Tak? To zmiana godzin pracy z 7-15 na 10-18 -- jest na korzyść czy na > niekorzyść? > To zależy od tego co powie pracownik :) Dlatego każdy mądry pracodawca dałby wypowiedzenie zmieniające. Tak na wszelki wypadek. -- @2009 Johnson Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym. skomentuj
2010-02-15 23:15	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Jotte
W wiadomości news:pan.2010.02.15.08.05.03@legeartis.org.pl Olgierd pisze: >>> Zrozumiałem, że Twoim zdaniem zmiana regulaminu pracy wymaga >>> zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Przepraszam. >> Pewnie że czasem wymaga. O ile zmiana jest na niekorzyść pracownika. > Tak? To zmiana godzin pracy z 7-15 na 10-18 -- jest na korzyść czy na > niekorzyść? Znalazłem takie coś: http://e-prawnik.pl/biznes/prawo-pracy/obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/odpowi edzi/wymagania-co-do-tresci-regulaminu-pracy.html (nie skracam, bo niektórzy mówią, że linki zrobione skracaczami po pewnym czasie znikają). Wynikałoby, że godziny pracy można zmienić po prostu regulaminem. Przykładem zakładu pracy, który nawet nie zmieniając regulaminu pracy zmienia pracownikowi godziny i rozkład czasu pracy jest np. szkoła. Organizując plan zajęć na dany rok szkolny dykektorzy swoim poplecznikom organizują czas wygodnie: jak najmniej okienek, wygodne godziny, a przeciwnikom dają marnotrawiące czas okienka, gorsze sale lekcyjne itp. I nie odbywa się to drogą wypowiedzenia zmieniającego. -- Jotte skomentuj
2010-02-16 14:04	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Johnson
Jotte pisze: > Wynikałoby, że godziny pracy można zmienić po prostu regulaminem. Doczytałem i powiem wam jak jest by nie wprowadzać w błąd:) należy wyróżnić 2 sytuacje: 1) godziny pracy wynikają bezpośrednio z umowy o pracę - wtedy po wprowadzeniu regulaminu z innymi godzinami pracy trzeba dać wypowiedzenie zmieniające; 2) w umowie o pracę nie ma nic o godzinach pracy, a wynikały one z poprzedniego regulaminu - nowy regulamin automagicznie to zmienia w czasie określonym w art. 104^4 kp Analogicznie - gdy coś ze stosunku pracy jest wyraźnie uregulowane bezpośrednio w umowie o prace nie można tego zmienić regulaminem bez wypowiedzenia zmieniającego. -- @2009 Johnson Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym. skomentuj
2010-02-16 15:46	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Olgierd
Dnia Tue, 16 Feb 2010 14:04:47 +0100, Johnson napisał(a): > Doczytałem i powiem wam jak jest by nie wprowadzać w błąd należy > wyróżnić 2 sytuacje: > 1) godziny pracy wynikają bezpośrednio z umowy o pracę - wtedy po > wprowadzeniu regulaminu z innymi godzinami pracy trzeba dać > wypowiedzenie zmieniające; > 2) w umowie o pracę nie ma nic o godzinach pracy, a wynikały one z > poprzedniego regulaminu - nowy regulamin automagicznie to zmienia w > czasie określonym w art. 104^4 kp > > Analogicznie - gdy coś ze stosunku pracy jest wyraźnie uregulowane > bezpośrednio w umowie o prace nie można tego zmienić regulaminem bez > wypowiedzenia zmieniającego. No i gra :) chyba że strony zmieniają regulamin (dla wszystkich), ale tam gdzie w umowie jest ustalone indywidualnie -- nic się nie dzieje. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
[prawo pracy]zmiana regulaminu powodem wypowiedzenia	d852	2006-07-04 00:49
Era - zmiana regulaminu	bulaselduppo	2007-03-16 11:52
Era GSM - Zmiana a uzupełnienie regulaminu	KM	2007-03-20 21:05
[crosspost] Zerwanie umowy z Polkomtelem - zmiana regulaminu	Kamil 'czemu' Bista	2008-03-14 13:16
zmiana regulaminu - wypowiedzenie umowy	Ryba	2008-07-21 09:33
[Era] Zmiana regulaminu w 2007 roku	gollum	2008-09-16 14:51
Plus GSM - zmiana regulaminu w 2005 r i dlug.	KS	2009-03-12 18:08
Zmiana regulaminu = wypowiedzenie umowy bez kar umownych - jaka	Rafal M	2009-06-04 21:49
ERA - zmiana umowy/regulaminu	Baczek	2009-10-20 10:43
Operatori zmiana regulaminu	Robert Pytajnik	2009-11-16 21:02