poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2005-12-11 01:27	Re: wypowiedzenie z pracy	xxxx
Dnia Sun, 11 Dec 2005 00:53:52 +0100, Jotte napisał(a): >> MAM.. to coś to mobbing > To jest ciężko udowodnić, niestety. Wiem ze ciężko.. Ale jesli sie nie podejmie próby to nic sie nigdy nie zrobi.. > Nie chcę Cię zniechęcać, ale na tych świadków to ja bym przesadnie nie > liczył (mówię z wieloletniego doświadczenia). Na tych którzy pracują - pewnie nie. Ale na tych, ktorzy juz "wylecieli" w dziwnych okolicznościach.. moze jednak "tak". skomentuj

2005-12-11 09:20	Re: wypowiedzenie z pracy	Olgierd
Dnia Sun, 11 Dec 2005 00:33:56 +0100, Marta Wieszczycka napisał(a): > I zgłoś się do sądu pracy w sprawie mobbingu. Możesz już teraz, nie musi > Ci minąć termin wypowiedzenia. Przy czym sądy niechętnie zapatrują się na sprawy o mobbing, praktycznie nie ma szans na uzyskanie wyroku korzystnego dla pracownika. -- Olgierd JID: olgierd@jabber.org ||| gg: 3657597 skomentuj
2005-12-11 16:05	Re: wypowiedzenie z pracy	Johnson
Marta Wieszczycka napisał(a): > Jednocześnie możesz domagać się osobnego odszkodowania z powodu mobbingu. > Naprawdę? Wątpię. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki, którymi staramy się je ukryć." skomentuj
2005-12-11 16:12	Re: wypowiedzenie z pracy	Johnson
Olgierd napisał(a): > > >>I zgłoś się do sądu pracy w sprawie mobbingu. Możesz już teraz, nie musi >>Ci minąć termin wypowiedzenia. > > > Przy czym sądy niechętnie zapatrują się na sprawy o mobbing, praktycznie > nie ma szans na uzyskanie wyroku korzystnego dla pracownika. > Żaby dostać odszkodowanie (czy też zadośćuczynienie) z tytułu mobbingu przede wszystkim: albo trzeba samemu rozwiązać stosunek pracy z tego powodu (art. 94(3) parg 4 kp) albo trzeba doznać z tego tytułu rozstroju zdrowia (art. 94 (3)parg 3 kp). A tutaj ze stanu faktycznego nie wynika żadna z tych okoliczności. Podnoszenie mobbingu w ramach procesu o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o prace jest bezcelowe i chybione i odbiega od procesu. Trzeba kwestionować przyczyny wskazywane w wypowiedzeniu, a nie udowadniać że się podlegało mobbingowi - zresztą w tym zakresie sąd pracy powinien oddalić wszystkie wnioski dowodowe. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki, którymi staramy się je ukryć." skomentuj
2005-12-11 16:16	Re: wypowiedzenie z pracy	Johnson
xxxx napisał(a): > > Nie wiem co robić.. Masz dwa wyjścia: - zakwestionować wypowiedzenie i żądać odszkodowania - co wydaje się prostsze, bo jak twierdzisz wskazywane przyczyny są nie rzeczywiste; albo - złożyć pracodawcy oświadczenie woli w trybie art. 94 (3) prg 5 kp i zażądać od niego odszkodowania o którym mowa w art. 94 (3) prgt 4 kp - [odszkodowanie nie ma górnej granicy] i w razie odmowy pracodawcy wysatpić o to odszkodowanie do sadu pracy - jeśli potrafisz udowodnić ten mobbing i jest to rzeczywiście mobbing a nie twoje widzimisię. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki, którymi staramy się je ukryć." skomentuj
2005-12-11 18:39	Re: wypowiedzenie z pracy	Marta Wieszczycka
Johnson wrote: > Żaby dostać odszkodowanie (czy też zadośćuczynienie) z tytułu mobbingu > przede wszystkim: > albo trzeba samemu rozwiązać stosunek pracy z tego powodu (art. 94(3) > parg 4 kp) Co można zrobić w każdej chwili, także już podczas wypowiedzenia. Ponieważ w przypadku mobbingu rozwiązuje się umowę o pracę bez wypowiedzenia. Trzeba tylko się na to zdecydować. I moim zdaniem lepiej zrobić to zanim pracodawca sam pracownikowi "coś podłoży", skoro, jak stwierdził pytający, tego typu praktyki w jego firmie są normą. Bo po rozwiązaniu dyscyplinarnym, nawet przy najbardziej fikcyjnej przyczynie, już się samemu rozwiązać umowy nie da. > albo trzeba doznać z tego tytułu rozstroju zdrowia (art. 94 (3)parg 3 kp). Ofiary mobbingu zwykle nie mają z tym problemu, niestety... Muszą jeszcze tylko skontaktować się z lekarzem, żeby te efekty zostały stwierdzone w dokumentacji medycznej. > Trzeba kwestionować przyczyny wskazywane w > wypowiedzeniu, To oczywiste, że pytający będzie je kwestionował, nikt nie twierdzi inaczej > a nie udowadniać że się podlegało mobbingowi Mobbing i naświetlenie sytuacji w firmie może stanowić dodatkowy dowód, pokazujący, jak bardzo oficjalne przyczyny wypowiedzenia były fikcyjne. Także mobbing można dodatkowo wykorzystać również w tej sprawie. Choć moim zdaniem nie tylko w tej. Nie wiesz, jak zmienił się stan zdrowia pytającego w ostatnim czasie, ani nie wiesz, czy widząc, co się dzieje, nie rozwiąże umowy podczas wypowiedzenia z powodu mobbingu. -- MArta marta@NOSPAMdancop.pl Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu http://doradcy-prawni.pl skomentuj
2005-12-11 18:56	Re: wypowiedzenie z pracy	Johnson
Marta Wieszczycka napisał(a): > >> albo trzeba doznać z tego tytułu rozstroju zdrowia (art. 94 (3)parg 3 >> kp). > > > Ofiary mobbingu zwykle nie mają z tym problemu, niestety... Może i tak. Ale zawsze mają problemy z udowodnieniem tego. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki, którymi staramy się je ukryć." skomentuj
2005-12-11 20:16	Re: wypowiedzenie z pracy	Kaja
Sun, 11 Dec 2005 18:56:07 +0100, *Johnson* napisał(a): >> Ofiary mobbingu zwykle nie mają z tym problemu, niestety... > Może i tak. Ale zawsze mają problemy z udowodnieniem tego. Przeczytajcie sobie to: :-))) Mobbing w M.F http://wiadomosci.onet.pl/1236369,2677,,11,druk.html -- Kaja skomentuj
2005-12-11 23:14	Re: wypowiedzenie z pracy	Olgierd
Dnia Sun, 11 Dec 2005 18:39:59 +0100, Marta Wieszczycka napisał(a): > Trzeba tylko się na to zdecydować. I moim zdaniem lepiej > zrobić to zanim pracodawca sam pracownikowi "coś podłoży", skoro, jak > stwierdził pytający, tego typu praktyki w jego firmie są normą. Wyobrażasz sobie widoki na kolejne zatrudnienie gościa, który w świadectwie pracy ma wpisane "rozwiązanie stosunku przez pracownika w tybie art. 93(3) kp? -- Olgierd JID: olgierd@jabber.org ||| gg: 3657597 skomentuj
2005-12-11 23:23	Re: wypowiedzenie z pracy	Johnson
Olgierd napisał(a): > > Wyobrażasz sobie widoki na kolejne zatrudnienie gościa, który w świadectwie > pracy ma wpisane "rozwiązanie stosunku przez pracownika w tybie art. 93(3) > kp? > W takiej sytuacji ja zastosowałbym przez analogię (w końcu mobbing jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy) art. 55 paragraf 3 kp i w związku z tym na świadectwie pracy winno być wskazane wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki, którymi staramy się je ukryć." skomentuj

nowsze

1 2 3

starsze

Tytuł	Autor	Data
wypowiedzenie a prawo pracy	Mariusz	2006-03-01 09:47
Wypowiedzenie pracy	Krystyna	2006-05-08 20:52
prosze o pomoc! dostalam wypowiedzenie ..z powodu likwidacji stanowiska pracy	monika25wawa	2006-08-09 10:23
z prawa pracy wypowiedzenie	Aga	2006-10-17 08:59
monitoring w pracy a wypowiedzenie	k	2006-10-23 22:18
[PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo	jarek	2006-12-30 00:05
wypowiedzenie z pracy za dwutygodniowym okresem	zbroinski79	2007-03-19 19:48
3miesieczn wypowiedzenie pracy - obowiązek też pracodawcy?	tarirara	2007-03-26 13:13
prawo pracy - wypowiedzenie	Przemek	2007-04-17 20:47
Prawo pracy - wypowiedzenie	!!!	2007-04-25 08:08