poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-04-05 12:08	Podzielono nam wynagrodzenie	piotrpiotr
Witam Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.Do tej pory obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za nadgodziny (tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest określone:dotychczsowe wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE 70% PTREMIA REGULAMINOWA 30%....do tego moą może być doliczona PREMIA UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez tylko 50-siatki) Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie? W praktyce wygląda to następująco.Jeżeli pracownik wykonuje swoje zadania prawidłowo,nie "podpada" to nic sie nie zmiania -otrzymuje 70+30 czyli to co dotychczas.Jeżeli cos sie wydarzy to ma zagwarantowane tylko 70 % a pozostałe 30 % jest po po prostu mu poytrącone Oczywiście odpada też premia uznaniowa.....Poza tym dodatek za nadgodziny liczony jest wszystkim tylko od 70 %.Mamy mieszane odczucia czy to wszystko jest zgodne z prawemi dopuszczalne.Podwładni twierdzą ze tak się teraz dzieje w wielu zakładach pracy. Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować Pozdrawiam -piotr -- skomentuj

2009-04-05 12:35	Re: Podzielono nam wynagrodzenie	Jotte
W wiadomości news:1562.0000021b.49d8831f@newsgate.onet.pl piotrpiotr pisze: > Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie. Porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające? > Do tej pory > obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za > nadgodziny (tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest > określone:dotychczsowe wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE > 70% 70% czego? > PTREMIA REGULAMINOWA 30%....do tego moą może być doliczona PREMIA > UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez tylko 50-siatki) > Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie? Wynagrodzenie zasadnicze powinno być jasno określone w umowie o pracę. Kwotowo, a nie w jakichś tam procentach. Kwestię wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych reguluje KP. Wynagrodzenie to naliczane zwykle jest wg stałych elementów płacy (może być więcej, nie może być mniej). Premie, nagrody itp. to dodatki. -- Jotte skomentuj
2009-04-05 14:44	Re: Podzielono nam wynagrodzenie	castrol
piotrpiotr pisze: > Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować No jakich komewntarzy oczekujesz? Firma ma prawo Ci zaproponowac nowe warunki pracy, a Ty tych warunkow nie masz obowiazku przyjmowac. Mozesz nie podpisac aneksu do umowy i czekac co zrobi firma. -- Pozdrawiam Jacek Kustra skomentuj
2009-04-05 14:45	Re: Podzielono nam wynagrodzenie	castrol
Jotte pisze: > 70% czego? Pewnie kazdy otrzymal 70% dotychczaswoej penjsi. U mnie w robocie probuja tego samego. Niektorzy pracownicy podpisuja aneksy, a inni nie :) -- Pozdrawiam Jacek Kustra skomentuj
2009-04-05 15:27	Re: Podzielono nam wynagrodzenie	cef
castrol wrote: >> Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować > > No jakich komewntarzy oczekujesz? Firma ma prawo Ci zaproponowac nowe > warunki pracy, a Ty tych warunkow nie masz obowiazku przyjmowac. > Mozesz nie podpisac aneksu do umowy i czekac co zrobi firma. Czekać to akurat niezbyt mądrze, bo brak pisemnej ODMOWY przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oznacza akceptację zaproponowanych nowych warunków. Więc firma poczeka i "się ucieszy", że się zgodził. skomentuj
2009-04-05 16:19	Re: Podzielono nam wynagrodzenie	Cavallino
Użytkownik "piotrpiotr" napisał w wiadomości news:1562.0000021b.49d8831f@newsgate.onet.pl... > Witam > Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.Do tej pory > obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za > nadgodziny > (tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest > określone:dotychczsowe > wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE 70% PTREMIA REGULAMINOWA > 30%....do tego moą może być doliczona PREMIA UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez > tylko 50-siatki) > Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie? Można. Potraktuj to jako wypowiedzenie zmieniające. Jak się nie zgodzisz, to odchodzisz z pracy, w trybie wypowiedzenia pracodawcy. skomentuj
2009-04-05 16:52	Re: Podzielono nam wynagrodzenie	Johnson
piotrpiotr pisze: > > Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować > A co do tych nadgodzin to pisać sobie mogą co chcą, ale nie może być gorzej niż jest w kp. Tak więc jeśli są 100-ki to nalezą sie on pracownikom jak psu buda, co by oni tam nie napisali. -- @2009 Johnson Audiatur et altera pars skomentuj
2009-04-05 20:13	Re: Podzielono nam wynagrodzenie	castrol
cef pisze: > Czekać to akurat niezbyt mądrze, bo brak pisemnej ODMOWY > przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oznacza akceptację > zaproponowanych nowych warunków. > Więc firma poczeka i "się ucieszy", że się zgodził. No uzylem skrotu myslowego troche :) Oczywiscie wszystko musi odbywac sie na pismie :) -- Pozdrawiam Jacek Kustra skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
wynagrodzenie	Pawel	2006-03-31 21:50
wynagrodzenie	Pawel	2006-03-31 21:50
Poprzedni wlasciciel nie chce nam oddac zaliczki.	wronolot	2006-05-10 12:20
Proszę o pomoc - czy sąsiad może nam odłączyć dopływ ciepłej wody	Grzegorz	2006-06-02 12:09
[Długie] Spółdzielnia chce zabrać nam mieszkanie własnościowe - chcą mowy najmu	Dominika	2006-12-21 15:44
Wynagrodzenie za nadgodziny	WojtekB	2007-03-04 21:36
Wynagrodzenie	maupka.82	2007-05-02 12:52
warunki zabudowy - czy wolno nam kazac co mamy budowac ?	jarekp66	2007-09-24 15:11
wynagrodzenie	Magda	2007-12-06 17:35
Oddajcie nam nasze Humvee	Zbynek Ltd.	2008-08-22 10:30