poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-09-25 00:56	Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika	Voyt
Witam wszystkich. Czy istnieją jakiekolwiek przepisy traktujące o terminach i sposobach dokonywania przez pracodawcę potrąceń z wynagrodzenia pracownika ? Chodzi o rodzaj potrącenia opisany w art.91 par.1 KP, czyli takiego, na które pracownik wyraził zgodę w formie pisemnej. "Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie." Pracodawca potrącił mi część wynagrodzenia. Zrobił to niesłusznie, ale to odrębna kwestia. Problemem również jest to, że zrobił to bez uprzedzenia mnie w jakiejkolwiek formie, po ponad roku od (hmm... jak to fachowo nazwać?) nabycia uprawnień do takiego potrącenia (?). Żadna z firmowych procedur ani regulaminów nie reguluje tych kwestii. Może dla jasnosci opiszę, że chodzi o potracenie z tytułu szkody w pojeździe służbowym z mojej winy. Wyraziłem onegdaj pisemną zgodę na dokonywanie takich potrąceń. Formularz tej zgody również nie zawierał żadnych regulacji w materii terminów i informowania mnie o czymkolwiek. Inna sprawa, że nie było żadnej szkody w pojeździe _z_mojej_winy_. Była ponad rok temu szkoda (chyba można ją nazwać zdarzeniem losowym) i związana z nią naprawa auta. Były wyjaśnienia z mojej strony, m.in. na potrzeby ewentualnego skorzystania z AC. Z tego co wiem, nie skorzystano z AC. Nie zostałem poinformowany, że ktokolwiek uznał, że w jakimkolwiek stopniu przyczyniłem się do powstania szkody. A mimo to, po upływie ponad roku odebrałem wynagrodzenie niższe o 850 zł, czyli tyle, ile wyniosły koszty naprawy. Dodatkowo od ponad dwóch miesięcy nie mogę doprosić się o podanie mi podstawy prawnej bądź regulaminowej do dokonania tego konkretnego potrącenia. Chciałem aby pracodawca podał mi oficjalnie o co chodzi (powołał się na moją pisemną zgodę), żebym mógł się oficjalnie odwołać od tej decyzji. Poza lakoniczną informacją, że chodzi o tę szkodę nie dostałem żadnej odpowiedzi... Zapewne poruszyłem tu wiele odrębnych wątków, nadających się na poradę prawną. Za wszelkie sugestie dot. opisanego stanu rzeczy będę niezmiernie wdzieczny :) Najbardziej jednak zależy mi na skierowaniu mnie do odpowiednich przepisów (o ile istnieją) traktujących o formie i terminach, które powinny być zastosowane przy takim potrąceniu. Pytanie skierowałem na pl.soc.prawo, a po namysle kieruję również tutaj, bo byc może zagladają tu także osoby biegłe w prawie pracy. Pozdrawiam, -- Voyt skomentuj

2006-09-25 10:54	Re: Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika	Jackare
Po prostu powiedz pracodawcy, że zamierzasz udać się z tą sprawą do sądu pracy i do PIPu. Zazwyczaj pracodawcy zaczynają jakby mniej silnie się upierać przy swoim po takim oświadczeniu. Suma potrąceń nie może być chyba większa niż jakiś procent wynagrodzenia. -- Jackare skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Wynagrodzenia we Wrocławiu w bankowości i produkcji	Maciek S.	2006-04-05 09:36
Wynagrodzenia we Wrocławiu w bankowości i produkcji	Maciek S.	2006-04-05 09:36
Zmiana wynagrodzenia	adaton	2006-06-12 21:30
emeryt-wys.wynagrodzenia-Niemcy	Piorek	2006-06-15 20:27
system wyplaty wynagrodzenia	PioM	2006-07-01 22:02
Obliczenie wynagrodzenia z urlop	rafal	2006-08-01 20:39
Dlaczego wynagrodzenia sa tajne?	delon	2006-08-26 23:20
Zanizanie stanowiska pracy i wynagrodzenia	Baldur	2006-08-29 20:22
wyegzekwowanie wynagrodzenia	Anik	2006-12-22 21:55
[Pytanie] Wyskosc wynagrodzenia w sektorze IT	rafal	2007-06-29 16:02