poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-08-11 19:49	Pracodawcy nękanie pracownika na urlopie	Jotte
Okres szczytu urlopowego trwa, zatem kwestia aktualna. W poniższym linku znajdziemy stwierdzenia IMO absurdalne, kompletnie pozbawione racji i jakichkolwiek podstaw prawnych: http://kadry.wp.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=1447&Itemid=8 6 A tu coś jakby mocno odmiennego: http://finanse.wp.pl/POD,43,wid,10173779,prasa.html?ticaid=1668b No i komu tu wierzyć? -- Jotte skomentuj

2008-08-11 20:14	Re: Pracodawcy nękanie pracownika na urlo	Johnson
Jotte pisze: > > No i komu tu wierzyć? > Mi :) -- @2008 Johnson Imperare sibi maximum est imperium skomentuj
2008-08-11 20:35	Re: Pracodawcy nękanie pracownika na urlopie	szomiz
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:g7pu44$h7f$1@news.dialog.net.pl... > Okres szczytu urlopowego trwa, zatem kwestia aktualna. > > W poniższym linku znajdziemy stwierdzenia IMO absurdalne, kompletnie > pozbawione racji i jakichkolwiek podstaw prawnych: > http://kadry.wp.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=1447&Itemid=86 > > A tu coś jakby mocno odmiennego: > http://finanse.wp.pl/POD,43,wid,10173779,prasa.html?ticaid=1668b > > No i komu tu wierzyć? Rozsadnym ludziom (po obu stronach barykady, ktora wznosisz). Pracownik w czasie urlopu ma prawo miec w dupie problemy pracodawcy. Pracodawca ma prawo placic pracownikowi minimalna krajowa, albo nic powyzej wymuszonego (lub odziedziczonego po komunie) ukladu zbiorowego. Tyle, ze nie o to chodzi. sz. skomentuj
2008-08-11 20:51	Re: Pracodawcy nękanie pracownika na urlopie	Robert Tomasik
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:g7pu44$h7f$1@news.dialog.net.pl... > No i komu tu wierzyć? Najlepiej mieć własny rozum. Działa to mniej więcej tak. Jak pracodawca będzie z byle pierdołą dzwonił do pracownika, to ten się zezłości i przestanie te rozmowy odbierać, albo służbowy telefon wręcz wyłączy twierdząc, ze akurat w tym, miejscu nie było zasięgu. Wówczas pracodawca będzie miał kłopot z dodzwonieniem się w poważnej sprawie. Z kolei jak pracodawca będzie szanował pracownika i nie będzie mu pierdołami zawracał głowy, to w ważnej sprawie się dodzwoni najpewniej, bo czemu miałby się nie dodzwaniać. Pierwszy pogląd o obowiązku podania przez pracownika numeru prywatnej komórki jest o tyle bezsensowny, ze póki co w Polsce nie ma obowiązku posiadania telefonu komórkowego. Niektórzy nie mają wykupionego przykładowo roamingu i jak wyjadą za granicę, to sie nie da do nich dodzwonić w ogóle. W normalnie funkcjonujących firmach z reguły szefowie mają numery telefonów do pracowników i w ogóle jest to bez sensu, by się ich domagać akurat na urlop. Życie niesie wiele wypadków, gdy kontakt jest potrzebny. Telefon służbowy pracownik powinien raczej zostawić na czas urlopu pracownikowi, który go zastępuje. No bo inaczej ten na urlopie będzie musiał robić za przekaźnik spraw, co nie ma głębszego sensu. Pracodawca może tupać i gryźć, ale na udry nic nie wywalczy, bo pracownik znajdzie tysiąc wymówek, ze telefonu nie mógł akurat odebrać. łącznie z tym, ze powie, ze go zostawił w domu przez zapomnienie. Żądanie pozostawienia numeru telefonu i adresu pobytu jest oczywiście uprawnione, tyle, ze czasem niewykonalne. Jak ktoś jedzie objazdem i szuka na miejscu noclegu, to z góry nie zna tych danych. Jak w takich wypadkach zazwyczaj bywa, liczy się po prostu zachowanie zdrowego rozsądku przez obydwie strony. skomentuj
2008-08-11 21:04	Re: Pracodawcy nękanie pracownika na urlopie	witek67
prpoponuje przeczytaj oba linki dokładnie jeszcze raz. mówią o tym samym, tu nie ma innego zdania na ten sam temat, pracodawca jest uprawniony do kontaktowania się z pracownikiem wyłącznie w celu ewentualnego odwołania go z urlopu. a moze wymagac zeby miał włączoną komórke właśnie po to pozdrawiam skomentuj
2008-08-11 21:17	Re: Pracodawcy nękanie pracownika na urlopie	basti78
opinie specjalistow paragrafy to jedno a zycie drugie........ i racje ma ten, ktory mowi, ze najwazniejszy jest rozsądek i wzajemnie poszanowanie niezaleznie od stron bo i tak samo moze byc pracodawca mający folwark z nazwą w nagłówku, gdzie wszyscy poniżej jego samego to bydło i parobki na łasce Pana tak samo może być również uj i cwaniak w postaci pracownika, walący chlebodawcę na kilometry, walący go na lewo, prawo, z tyłu, z przodu i z podskoku, na końcu myślący o dobru firmy ale jak sie trafia na taki klimat to sie wyrzuca uja /zwalnia od antypracodawcy i po sprawie kumaty pracodawca za zadne skarby nie przerwie pracownikowi urlopu, bo wie ze go zajeździ i sie pracownik wypali, zwolni, zacznie bumelowac itepe a dekiel jedzie jak po burej suce, ale musi miec na kim jechać- musi trafic na takiego ktory sie da bo ma taki charakter albo tak mu ciezko bylo znaleźć prace ze wszystko sie postara znieść.......... ale przez lata to tylko frustracja narasta i nic dobrego. -- -- Sebastian skomentuj
2008-08-11 21:05	Re: Pracodawcy nękanie pracownika na urlopie	Jotte
W wiadomości news:g7q0t5$h1i$1@atlantis.news.neostrada.pl szomiz pisze: >> komu tu wierzyć? > Rozsadnym ludziom (po obu stronach barykady, ktora wznosisz). Barykada stoi od zawsze co nie znaczy, że wszyscy ją są wstanie zobaczyć zanim sobie nosa o nią nie rozwalą (a i potem nie każdy). Ale zostawmy to na boku tymczasem, dałem to celowo na pl.soc.prawo a nie pl.praca.dyskusje, bom ciekaw opinii na gruncie _prawnym_ . No to z innego jeszcze źródła coś podrzucę: http://42.pl/u/QLN -- Jotte skomentuj
2008-08-11 21:16	Re: Pracodawcy nękanie pracownika na urlopie	Jotte
W wiadomości news:g7q29q$m98$1@inews.gazeta.pl Robert Tomasik pisze: >> No i komu tu wierzyć? > Najlepiej mieć własny rozum. Działa to mniej więcej tak. Jak pracodawca > będzie z byle pierdołą dzwonił do pracownika, to ten się zezłości i > przestanie te rozmowy odbierać, albo służbowy telefon wręcz wyłączy > twierdząc, ze akurat w tym, miejscu nie było zasięgu. Wówczas pracodawca > będzie miał kłopot z dodzwonieniem się w poważnej sprawie. Z kolei jak > pracodawca będzie szanował pracownika i nie będzie mu pierdołami zawracał > głowy, to w ważnej sprawie się dodzwoni najpewniej, bo czemu miałby się > nie dodzwaniać. > Pierwszy pogląd o obowiązku podania przez pracownika numeru prywatnej > komórki jest o tyle bezsensowny, ze póki co w Polsce nie ma obowiązku > posiadania telefonu komórkowego. To jasne, tylko ja nie widzę podstawy prawnej do podania prywatnego numeru nawet jeśli go mam i pracodawca o tym wie. Nie chodzi mi tu o wykręty. > Pracodawca może tupać i gryźć, ale na udry nic nie > wywalczy, bo pracownik znajdzie tysiąc wymówek, ze telefonu nie mógł > akurat odebrać. łącznie z tym, ze powie, ze go zostawił w domu przez > zapomnienie. J.w. - nie chodzi mi o wykręty. > Żądanie pozostawienia numeru telefonu i adresu pobytu jest > oczywiście uprawnione, A na jakiej podstawie? > tyle, ze czasem niewykonalne. Jak ktoś jedzie > objazdem i szuka na miejscu noclegu, to z góry nie zna tych danych. Może jedzie do cioci na wieś. Albo do znajomych. Wymaganie od pracownika podawania namiarów na rodzinę czy znajomych to kompletny absurd przecież. > Jak w takich wypadkach zazwyczaj bywa, liczy się po prostu zachowanie > zdrowego rozsądku przez obydwie strony. Ale my tu o prawie, nie o zdrowym rozsądku... ;)))) -- Jotte skomentuj
2008-08-11 21:36	Re: Pracodawcy nękanie pracownika na urlopie	Jotte
W wiadomości news:g7pu44$h7f$1@news.dialog.net.pl Jotte pisze: Moi drodzy interlokutorzy - z całym szacunkiem dla prezentowanego tu poglądu propagującego zdrowy rozsądek (którego jestem również wielkim zwolennikiem) dookreślę się, że chodzi mi o kwestie _prawne_ . Jak ludzie są rozsądni to prawo im nie przeszkodzi. Trochę jak z medycyną - jeśli pacjent bardzo chce żyć, to lekarze są bezradni. Ale bywa bardzo często (najczęściej?), że ludzie rozsądni nie są. Szczególnie jak im władza w dekiel wali. Osobiście nie udostępniam swoim pracodawcom ani numeru stacjonarnego, ani komórkowego, choć wiedzą że mam i nalegali. Ponadto zazwyczaj w czasie wolnym (i nie tylko) nie odbieram niezidentyfikowanych telefonów, a jeśli już to zrobię a rozmówcy nie akceptuję, to mam na telefonie taki przycisk... i naciskam. Nie zamierzam tego zmieniać, bo cenię moja prywatność. A może łamię jakiś przepis? -- Jotte skomentuj
2008-08-11 21:47	Re: Pracodawcy nękanie pracownika na urlopie	basti78
Osobiście nie udostępniam swoim pracodawcom ............ i masz w pełni racje - ja tez nie - moj numer w stuosobowej firmie maja 4 osoby jedna (piąta) go zdobyla nie wiem skąd i zostala tak skutecznie opierdolona za dzwonienie w weekend ze nie dzwoni wogole;) moj numer jest w aktach ale nikt nigdy z tego nie skorzystał pewnie ze nie musisz miec telefonu i nikt Cie do tego nie zmusi pracodawca moze chciec Cie wtedy doposoazyc w komorke służbową, ale zgodzic sie tez na to trzeba podstawy prawnej moim zdaniem brak. to wyłącznie kwestia dobrej woli. odrywajac sie od prawa na chwile - nie dajesz komorki na czas urlopu, ok - ale pokazuje to tez zly stosunek do firmy, bo masz ją w dupie - i kolko sie zamyka. moze wogole nie byłoby potrzeby ale pracodawca od razu wie, ze masz w dupie. ja rozwiazuje to w inny sposob - moi powiedzmy współpracownicy, ktorzy mają numer i mnie powiedzmy zastępują jak mnie nie ma, sa takimi przekaźnikami. jesli ktos sie chce kontaktowac - ok, ale przez nich - to mocny weryfikator waznosci sprawy, z reguły potrzeba mija ;) sami rozwiązują sprawy, a te ktorych nie mogą czekają jak wrócę - widocznie nie są tak wazne ;))) -- -- Sebastian skomentuj

nowsze

1 2 3 4

starsze

Tytuł	Autor	Data
Czy moge byc na urlopie wychowawczym ?	Fantom	2005-10-22 09:59
Nękanie w szkole ....	jcm2000	2005-11-23 01:24
nękanie	SELF	2006-01-13 16:27
Wypadek przy pracy na urlopie	Maciej S.	2006-04-13 21:21
Wypadek przy pracy na urlopie	Maciej S.	2006-04-13 21:21
Za 3 dni rozprawa ,mój adwokat na urlopie.Co mogę zrobić ?	wytnijanna	2006-08-15 14:44
Zwolnienie pracownika na chorobowym i urlopie opiekunczym ?	TR	2006-12-20 10:52
wolny weekend po urlopie ?	thevenin	2008-03-05 15:45
Praca na urlopie/L4	aa	2008-04-24 07:31
samochód służbowy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika	bullet	2008-05-19 09:09