poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-01-15 01:40	Rekrutacja - pytania pracodawcy	tonika
Szanowni Grupowicze, zapraszam do dyskusji na temat dotyczący rekrutacji. Na ogłoszenie internetowe o rekrutacji na stanowisko pracownika sekretariatu w firmie związanej z branżą informatyczną młoda osoba, absolwentka studiów humanistycznych z niewielkim doświadczeniem zawodowym, wysłała swoją aplikację. W odpowiedzi otrzymała od właściciela firmy e-mail (w formacie html) następującej treści: "Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za zgłoszenie. Poniżej przedstawiam kilka pytań. Proszę potraktować je jako wstępny proces rekrutacji i odpowiedzieć na nie krótko ale treściwie, zgodnie z prawdą. 1. Jaki jest Twój cel zawodowy? 2. Jaki jest Twój cel życiowy? 3. Jaka praca sprawia Ci największą satysfakcję? 4. Jaką pracę wg Twojej oceny, potrafisz wykonywac naprawdę dobrze? 5. Jakie jest Twoje hobby? (Coś czemu z prawdziwą przyjemnością poświęcasz wolne chwile) 6. Czy udzielasz się społecznie lub charytatywnie? Jeśli tak to w jaki sposób i gdzie - proszę podac szczegóły. 7. Dlaczego chcesz pracowac w (nazwa firmy) i jakiego typu praca lub jakie stanowisko najbardsziej Ci odpowiada? 8. Jakie zarobki satysfakcjonują Cię na obecnym etapie Twojej kariery zawodowej i jak wyobrażasz sobie Twoje docelowe zarobki? 9. Co możesz wnieść do firmy (nazwa) i dlaczego uważasz że będzie to dobre dla firmy? 10. W kilku krótkich zdaniach scharakteryzuj swoją osobę. 11. Prosze podać 3 osoby do których możemy zwrócić się o Twoje referencje. Proszę podac pełne dane wraz z adresem i numerem telefonu. Prosze podać 2 byłych pracodawców dla referencji zawodowych i w tym ostatniego pracodawcę oraz 1 osobę dla referencji prywatnych - nie może to być członek rodziny. Dziękuję bardzo zapoświęcenie swojego czasu. Z pozdrowieniami Jan Kowalski" Jak należałoby ustosunkować się do zadanych pytań? Czy pracodawca może żądać od potencjalnego pracownika informacji na temat jego celu życiowego (punkt 2). A wymagania zawarte w punkcie 11 czy pytania w punktach 7 i 9? Jakiej udzielić odpowiedzi w sytuacji, gdy kandydatka do pracy zna firmę tylko z jej strony internetowej? Zapraszam do dyskusji i pozdrawiam -- tonika -- skomentuj

2006-01-15 02:54	Re: Rekrutacja - pytania pracodawcy	Piotrek
Użytkownik "tonika" napisał w wiadomości news:6b96.00000160.43c999ee@newsgate.onet.pl.. Na czesc pytan juz odpowiedzialas. Moze nie wprost. Zapiszmy odpowiedzi: > 2. Jaki jest Twój cel życiowy? Czy, jako pracodawca, moze Pan zadac od potencjalnego pracownika odpowiedzi na to pytanie? > 3. Jaka praca sprawia Ci największą satysfakcję? Pytalam na grupie dyskusyjnej, ale tam nie wiedzieli. > 4. Jaką pracę wg Twojej oceny, potrafisz wykonywac naprawdę dobrze? Jak wyzej. > 7. Dlaczego chcesz pracowac w (nazwa firmy) i jakiego typu praca lub jakie > stanowisko najbardsziej Ci odpowiada? Nie wiem. O takie rzeczy pytam innych. Najlepiej ludzi z Internetu, ktorzy nigdy mnie nie widzieli. > 9. Co możesz wnieść do firmy (nazwa) i dlaczego uważasz że będzie to dobre > dla > firmy? Nie wiem, poniewaz znam Was tylko ze strony internetowej. Nie wpadlam na to, zeby zasiegnac jezyka na Wasz temat, ale zapytalam na grupie dyskusyjnej i zapewne ktos mi to zasugeruje. Zastanawiam sie jak wpadlas na pomysl, aby pytac na grupie jak sie ustosunkowac do np. pytania 'jakie jest twoje hobby'... Miej nadzieje, ze ten pracodawca nie zaglada na ta grupe. Juz nie bede wspominal o poziomie samodzielnosci i zaradnosci, bo pozno jest i spac mi sie chce. skomentuj
2006-01-16 15:34	Re: Rekrutacja - pytania pracodawcy	mbn
"tonika" wrote in message news:6b96.00000160.43c999ee@newsgate.onet.pl... > Szanowni Grupowicze, > zapraszam do dyskusji na temat dotyczący rekrutacji. > Na ogłoszenie internetowe o rekrutacji na stanowisko pracownika sekretariatu w > firmie związanej z branżą informatyczną młoda osoba, absolwentka studiów > humanistycznych z niewielkim doświadczeniem zawodowym, wysłała swoją aplikację. > W odpowiedzi otrzymała od właściciela firmy e-mail (w formacie html) > następującej treści: > > "Dzień dobry, > > Bardzo dziękujemy za zgłoszenie. Poniżej przedstawiam kilka pytań. Proszę > potraktować je jako wstępny proces rekrutacji i odpowiedzieć na nie krótko ale > treściwie, zgodnie z prawdą. > > 1. Jaki jest Twój cel zawodowy? a ta osoba to jakaś znajoma właściciela skoro już na ty są ? skomentuj
2006-01-16 17:04	Rekrutacja - pytania pracodawcy	leszek
Czy kogos to pogięło ostro ? Niedługo to ochroniarz będzie przechodził trójstopniony proces rekrutacji i odpowiadał na pytania: "Pana plany rozwoju zawodowego za rok i za 5 lat ?" oraz "Największy sukces i największa porażka w Pana zyciu. ". -- skomentuj
2006-01-16 19:46	Re: Rekrutacja - pytania pracodawcy	Sokol
Dnia Mon, 16 Jan 2006 16:04:23 +0000 (UTC), leszek napisał(a): > Czy kogos to pogięło ostro ? Niedługo to ochroniarz będzie przechodził > trójstopniony proces rekrutacji i odpowiadał na pytania: "Pana plany rozwoju > zawodowego za rok i za 5 lat ?" oraz "Największy sukces i największa porażka w > Pana zyciu. ". A mnie kiedyś dziwiło - CV na stanowisko - sprzedawca kwiatów w kwiaciarni jednosobowej -- Zdzisław Sokołowski skomentuj
2006-01-17 18:59	Re: Rekrutacja - pytania pracodawcy	Immona
Użytkownik "tonika" napisał w wiadomości news:6b96.00000160.43c999ee@newsgate.onet.pl... > Szanowni Grupowicze, > zapraszam do dyskusji na temat dotyczący rekrutacji. > Jak należałoby ustosunkować się do zadanych pytań? Czy pracodawca może > żądać od > potencjalnego pracownika informacji na temat jego celu życiowego (punkt > 2). > A wymagania zawarte w punkcie 11 czy pytania w punktach 7 i 9? Jakiej > udzielić > odpowiedzi w sytuacji, gdy kandydatka do pracy zna firmę tylko z jej > strony > internetowej? Jesli lista pytan powoduje u ciebie dyskomfort (co jest sprawa indywidualna, jak dla mnie ta akurat nie wyglada strasznie), to - poza przypadkami skrajnej desperacji - najlepiej jest po prostu zrobic sobie jaja. Przeciez sie nie chce pracowac dla ludzi, o ktorych juz na wstepie mamy zdanie, ze zachowuja sie idiotycznie. > > 1. Jaki jest Twój cel zawodowy? Patrz odp na 2. > 2. Jaki jest Twój cel życiowy? Osiagnac swietosc poprzez praktykowanie ascezy dzieki pracowaniu coraz wiecej zarabiajac coraz mniej. > 3. Jaka praca sprawia Ci największą satysfakcję? Umozliwiajaca osiagniecie mojego celu zyciowego, patrz p. 2 > 4. Jaką pracę wg Twojej oceny, potrafisz wykonywac naprawdę dobrze? Odpowiadac na pytania, nawet te malo sensowne, w sposob dostarczajacy ludziom radosci. > 5. Jakie jest Twoje hobby? (Coś czemu z prawdziwą przyjemnością poświęcasz > wolne chwile) Patrz odp 4. > 6. Czy udzielasz się społecznie lub charytatywnie? Jeśli tak to w jaki > sposób i > gdzie - proszę podac szczegóły. Bezinteresownie pomagam ludziom odreagowywac stres, patrz p.4. > 7. Dlaczego chcesz pracowac w (nazwa firmy) i jakiego typu praca lub jakie > stanowisko najbardsziej Ci odpowiada? Opinie o Waszej firmie pozwalaja mi przypuszczac, ze bedzie to dobre miejsce do osiagania mojego celu zyciowego (patrz p.2). Najbardziej odpowiadaloby mi stanowisko pozwalajace przy okazji praktykowac moje hobby (patrz p.4) > 8. Jakie zarobki satysfakcjonują Cię na obecnym etapie Twojej kariery > zawodowej > i jak wyobrażasz sobie Twoje docelowe zarobki? Patrz p.2. O ile moje docelowe zarobki to oczywiscie minimalna krajowa, to dla osiagniecia celu ich zmniejszanie sie musi byc dlugie i pozwalajace doswiadczyc wielkiej roznicy, wiec na obecnym etapie kariery zawodowej (i rozwoju duchowego) powinny one mnie sytuowac w progu podatkowym 40%. > 9. Co możesz wnieść do firmy (nazwa) i dlaczego uważasz że będzie to dobre > dla > firmy? Patrz p. 4,5,6. Odstresowani pracownicy pracuja wydajniej. > 10. W kilku krótkich zdaniach scharakteryzuj swoją osobę. Moja tozsamosc definiuje moj cel zyciowy, patrz p. 2. > 11. Prosze podać 3 osoby do których możemy zwrócić się o Twoje referencje. > Proszę podac pełne dane wraz z adresem i numerem telefonu. Prosze podać 2 > byłych pracodawców dla referencji zawodowych i w tym ostatniego pracodawcę > oraz > 1 osobę dla referencji prywatnych - nie może to być członek rodziny. > Na te czesc pytania odpowiadamy calkowicie powaznie i zgodnie z prawda. NMSP, I. -- www.immona.ownlog.com skomentuj
2006-01-17 23:07	Re: Rekrutacja - pytania pracodawcy	Maciek Sobczyk
Immona napisał(a): > po prostu zrobic sobie > jaja. A nie lepiej i bardziej efektownie wyjść uprzednio pardon pierdolnąwszy drzwiami? :) pozdr. m. skomentuj
2006-01-17 23:50	Re: Rekrutacja - pytania pracodawcy	Immona
Użytkownik "Maciek Sobczyk" napisał w wiadomości news:dqjq4e$3at$2@inews.gazeta.pl... > Immona napisał(a): >> po prostu zrobic sobie jaja. > > A nie lepiej i bardziej efektownie wyjść uprzednio pardon pierdolnąwszy > drzwiami? :) > Zalezy od definicji "lepiej". Szyderstwo stawia czlowieka w bardziej dominujacej pozycji niz okazanie zlosci. Pozwala tez na reakcje, na ktora trzasniecie drzwiami juz nie pozwala - delikwent moze zrozumiec, o co chodzi, przeprosic lub wytlumaczyc sie. Wiekszosc negatywnych zachowan ze stwony rekrutera wynika zwykle z niewiedzy, braku empatii lub prostactwa, a nie zamierzonej zlosliwosci. Proba obrocenia tego w smiech daje szanse, jakiej okazanie zlosci nie daje. I. -- www.immona.ownlog.com skomentuj
2006-01-18 19:53	Re: Rekrutacja - pytania pracodawcy	Maciek Sobczyk
Immona napisał(a): > > Użytkownik "Maciek Sobczyk" napisał w > wiadomości news:dqjq4e$3at$2@inews.gazeta.pl... > >> Immona napisał(a): >> >>> po prostu zrobic sobie jaja. >> >> >> A nie lepiej i bardziej efektownie wyjść uprzednio pardon >> pierdolnąwszy drzwiami? :) >> > > Zalezy od definicji "lepiej". Szyderstwo stawia czlowieka w bardziej > dominujacej pozycji niz okazanie zlosci. [...] >Proba obrocenia tego w > smiech daje szanse, jakiej okazanie zlosci nie daje. A tam złość od razu:) Bardziej chodzi mi o takie totalnie dezorientujące zachowanie, które pozostawia człowieka z mocno rozdziawionymi ustami i poczuciem "ogólnej dziwności sytuacji". Coś, jak - w niedawno pisanych wątkach - łamanie stereotypów zachowaniem. Miło uśmiechnięty kandydat, ktoremu zadaje się przekraczające pytania granice ni stąd ni zowąd robi coś, czego nikt by się nie spodziewał. Taki matrix - grawitacja raptem przestaje obowiązywać. pozdr. m. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
rekrutacja a BIP	Darek	2005-11-15 09:00
rekrutacja na antypodach	Immona	2006-01-17 12:26
rekrutacja w PwC	Bold	2006-02-10 14:24
rekrutacja w Valeo	TozAi	2006-02-11 08:59
rekrutacja do Tesco ??	Xyloo	2006-02-18 21:54
Rekrutacja	sidcom	2006-04-19 22:57
Sabre-rekrutacja	martin	2006-05-22 23:39
rekrutacja w empiku	Brena	2006-09-25 16:02
www. REKRUTACJA. of. pl	asia.kania	2006-09-26 10:43
Rekrutacja w Capgemini	Maxima	2006-12-11 12:27