poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-04-05 15:55	reorganizacja, zmiana warunkow	gardziej
kochani, poradzcie mi w takiej kwestii. szef zarzadzil ogolna reorganizacje, zadania mojego wydzialu zostaly znacznie ograniczone, wydzial zlikwidowany i przekazane zostana te pozostalosci innej osobie. jedno z zadan poprzednich ale bardzo rozszerzone zostaje w moich obowiazkach i mam sie tylko tym zajmowac. do tego mam lojalke na podyplomowke, ktore mowi, ze zwracam kase, gdy: rozwiaze stosunek pracy za wypowiedzeniem, pracodawca rozwiaze ze mna z mojej winy lub przerwalem nauke. place pozostaja bez zmian, jednak slyszac o wizjach szefa dochodze do wniosku, ze bede mial duzo wiecej pracy + opieka i doszkalanie nowozatrudnionych do tego wydzialu + lider wydzialu, poniewaz wszyscy odeszli juz wczesniej i tylko ja wiem o co chodzi... wszystko za te same pieniadze. moje pytanie: czy musi sie to odbyc za pomoca wypowiedzenia zmieniajacego? czy jezeli odmowie przyjecia tych zmian to musze pracowac przez okres wypowiedzenia? co z podyplomowka wtedy? dziekuje z gory za odpowiedz! skomentuj

2007-04-05 16:50	Re: reorganizacja, zmiana warunkow	Jotte
W wiadomości news:ev2v4d$rvq$1@atlantis.news.tpi.pl gardziej pisze: > kochani, poradzcie mi w takiej kwestii. > szef zarzadzil ogolna reorganizacje, zadania mojego wydzialu zostaly > znacznie ograniczone, wydzial zlikwidowany i przekazane zostana te > pozostalosci innej osobie. > jedno z zadan poprzednich ale bardzo rozszerzone zostaje w moich > obowiazkach i mam sie tylko tym zajmowac. do tego mam lojalke na > podyplomowke, ktore mowi, ze zwracam kase, gdy: rozwiaze stosunek pracy > za wypowiedzeniem, pracodawca rozwiaze ze mna z mojej winy lub > przerwalem nauke. place pozostaja bez zmian, jednak slyszac o wizjach > szefa dochodze do wniosku, ze bede mial duzo wiecej pracy + opieka i > doszkalanie nowozatrudnionych do tego wydzialu + lider wydzialu, > poniewaz wszyscy odeszli juz wczesniej i tylko ja wiem o co chodzi... > wszystko za te same pieniadze. > moje pytanie: czy musi sie to odbyc za pomoca wypowiedzenia zmieniajacego? Niekoniecznie. Może być rozwiązanie dotychczasowej umowy za porozumieniem stron, a następnie zawarcie nowej, na nowych warunkach. Na obie rzeczy możesz się oczywiście nie zgodzić. Wówczas pozostaje wypowiedzenie zmieniające. > czy jezeli odmowie przyjecia tych zmian to musze pracowac przez okres > wypowiedzenia? Powiem inaczej - przez okres wypowiedzenia będziesz związany stosunkiem pracy z dotychczasowym pracodawcą. To nie jest równoznaczne z potocznie rozumianym "pracowaniem". > co z podyplomowka wtedy? Wg mnie nic. Nie nastąpił żaden z wymienionych w "lojalce" przypadków, więc zwracania kasy nie musisz się IMO obawiać.. Ale może ta podyplomówka nie została opłacona w całości. Wówczas pracodawca po ew. ustaniu stosunku pracy może kombinować, nie wnosić kolejnych opłat. Trudno coś konkretnego powiedzieć nie znając szczegółów sytuacji. -- Jotte skomentuj
2007-04-05 17:04	Re: reorganizacja, zmiana warunkow	gardziej
> Powiem inaczej - przez okres wypowiedzenia będziesz związany stosunkiem > pracy z dotychczasowym pracodawcą. To nie jest równoznaczne z potocznie > rozumianym "pracowaniem". ok, moje pytanie stad, ze stary wydzial nie istnieje, nowy bedzie istnial, bo sie sytuacji, ze jednak zostane "zmuszony" do pracy przez te trzy miesiace w nowym ukladzie. > Wg mnie nic. Nie nastąpił żaden z wymienionych w "lojalce" przypadków, > więc zwracania kasy nie musisz się IMO obawiać.. > Ale może ta podyplomówka nie została opłacona w całości. Wówczas > pracodawca po ew. ustaniu stosunku pracy może kombinować, nie wnosić > kolejnych opłat. Trudno coś konkretnego powiedzieć nie znając szczegółów > sytuacji. zadbalem o to, zeby byla zaplacona z gory, poza tym konczy sie w czerwcu. dziekuje za pomoc skomentuj
2007-04-05 17:26	Re: reorganizacja, zmiana warunkow	Jotte
W wiadomości news:ev336h$ehu$1@atlantis.news.tpi.pl gardziej pisze: >> Powiem inaczej - przez okres wypowiedzenia będziesz związany stosunkiem >> pracy z dotychczasowym pracodawcą. To nie jest równoznaczne z potocznie >> rozumianym "pracowaniem". > ok, moje pytanie stad, ze stary wydzial nie istnieje, Ale pracodawca nadal istnieje? No to zapewne mamy sytuację likwidacji stanowiska pracy. Może w razie czego wchodzi w grę odprawa? > nowy bedzie > istnial, bo sie sytuacji, ze jednak zostane "zmuszony" do pracy przez > te trzy miesiace w nowym ukladzie. Jak zmuszony? Obowiązuje cię (i pracodawcę) zawarta umowa i związany z nią zakres obowiązków. -- Jotte skomentuj
2007-04-06 19:33	Re: reorganizacja, zmiana warunkow	gardziej
>>> Powiem inaczej - przez okres wypowiedzenia będziesz związany stosunkiem >>> pracy z dotychczasowym pracodawcą. To nie jest równoznaczne z potocznie >>> rozumianym "pracowaniem". >> ok, moje pytanie stad, ze stary wydzial nie istnieje, > Ale pracodawca nadal istnieje? > No to zapewne mamy sytuację likwidacji stanowiska pracy. > Może w razie czego wchodzi w grę odprawa? pracodawca istnieje, tylko czlowiek sie zmienil. reorganizacja jest pretekstem do poprzesuwania paru osob, zmniejszeniu pensji itp. odprawy dobrowolnej napewno ten czlowiek nie przewiduje. > Jak zmuszony? Obowiązuje cię (i pracodawcę) zawarta umowa i związany z nią > zakres obowiązków. ha! i tu jak sobie sam nie poszukam, to nie bede mial. ksiegowa byla do dzisiaj przekonana, ze zakres obowiazkow dostaja ludzie pozniej, wiec nie nalezy do umowy i mozna go sobie zmieniac :). kolezanka dzisiaj dostala aneks do podpisania, zalezy jej na robocie wiec podpisala. czy jesli ja nie zgodze sie na warunki zaproponowanego aneksu, to bedzie tak jakbym dostal wypowiedzenie definitywne? (kadrowa uwaza, ze skoro nie podpisze to moja wina i jakbym ja skladal wypowiedzenie :) ). skomentuj
2007-04-06 19:52	Re: reorganizacja, zmiana warunkow	Jotte
W wiadomości news:ev60g1$s65$1@nemesis.news.tpi.pl gardziej pisze: >>> ok, moje pytanie stad, ze stary wydzial nie istnieje, >> Ale pracodawca nadal istnieje? >> No to zapewne mamy sytuację likwidacji stanowiska pracy. >> Może w razie czego wchodzi w grę odprawa? > pracodawca istnieje, tylko czlowiek sie zmienil. reorganizacja jest > pretekstem do poprzesuwania paru osob, zmniejszeniu pensji itp. W takim razie to wszystko realizuje się w drodze wypowiedzenia zmieniającego albo odpowiednich porozumień. > odprawy dobrowolnej napewno ten czlowiek nie przewiduje. Nie ma większego znaczenia, co on przewiduje. Ważne jest to, co prawo pracy przewiduje. >> Jak zmuszony? Obowiązuje cię (i pracodawcę) zawarta umowa i związany z >> nią zakres obowiązków. > ha! i tu jak sobie sam nie poszukam, to nie bede mial. ksiegowa byla do > dzisiaj przekonana, ze zakres obowiazkow dostaja ludzie pozniej, wiec nie > nalezy do umowy i mozna go sobie zmieniac :). Widocznie księgowa jest kiepskiej jakości. Ale co ona w ogóle ma do tego? > kolezanka dzisiaj dostala aneks do podpisania, zalezy jej na robocie wiec > podpisala. Jej sprawa co podpisuje. Dorośli, dojrzali ludzie cenią swój podpis i na byle czym go nie składają. > czy jesli ja nie zgodze sie na warunki zaproponowanego > aneksu, Jakiego aneksu? > to bedzie tak jakbym dostal wypowiedzenie definitywne? Nie znam pojęcia "wypowiedzenie definitywne". > (kadrowa > uwaza, ze skoro nie podpisze to moja wina i jakbym ja skladal > wypowiedzenie :) ). Kadrowa jest kiepskiej jakości, tak samo jak księgowa. -- Jotte skomentuj
2007-04-06 21:30	Re: reorganizacja, zmiana warunkow	gardziej
>> odprawy dobrowolnej napewno ten czlowiek nie przewiduje. > Nie ma większego znaczenia, co on przewiduje. Ważne jest to, co prawo > pracy przewiduje. a co przewiduje dla mnie oprocz 3 miesiecznego wypowiedzenia? >>> Jak zmuszony? Obowiązuje cię (i pracodawcę) zawarta umowa i związany z >>> nią zakres obowiązków. >> ha! i tu jak sobie sam nie poszukam, to nie bede mial. ksiegowa byla do >> dzisiaj przekonana, ze zakres obowiazkow dostaja ludzie pozniej, wiec nie >> nalezy do umowy i mozna go sobie zmieniac :). > Widocznie księgowa jest kiepskiej jakości. Ale co ona w ogóle ma do tego? myslalem o kadrowej, wyszla ksiegowa >> czy jesli ja nie zgodze sie na warunki zaproponowanego >> aneksu, > Jakiego aneksu? do umowy o prace na czas nieokreslony, bo tak to w praktyce wyglada, ze ludzie dostaja taki dokument na biurko, co sie pozniej z nim dzieje to juz osobna sprawa. czytalem, ze wypowiedzenie moze przybierac rozne formy w zaleznosci od "kadrowej". >> to bedzie tak jakbym dostal wypowiedzenie definitywne? > Nie znam pojęcia "wypowiedzenie definitywne". http://www.google.pl/search?hl=pl&q=wypowiedzenie+definitywne&btnG=S zukaj+w+Google&lr= spotkalem sie z tym szukajac informacji o wypowiedzeniu zmieniajacym >> (kadrowa >> uwaza, ze skoro nie podpisze to moja wina i jakbym ja skladal >> wypowiedzenie :) ). > Kadrowa jest kiepskiej jakości, tak samo jak księgowa. swieta prawda skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Niedotrzymanie warunkow umowy	saintos	2005-11-21 22:18
wypowiedzenie warunkow umowy o prace	Marcin	2005-12-28 22:59
Klient nie dotrzymal warunkow umowy	Remek	2006-07-01 17:03
umowa uslugi nie dotrzymanie warunkow	dEXTER	2006-08-03 13:23
jednostronna zmiana warunkow umowy przez bank	Jacek P. Urbanowicz	2006-11-04 18:54
Odejscie z pracy: Zmiana warunkow umowy bez powiadomienia pracownika?	Radek	2006-12-06 12:31
Potwierdzenie warunkow zawarcia umowy	kropka031	2006-12-19 22:05
Naruszenie warunkow umowy?	Marchec	2007-01-25 18:30
wypowiedzenie warunkow umowy o prace Pilne!!!	wojtek	2007-06-04 09:09
Niedotrzymanie warunkow umowy	Maciek	2007-06-20 00:35