poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-03-17 13:35	umowa na czas określony a ciąża	Tomek
Szukałem dużo i znalazłem sprzeczne posty o tym czy pracownica na umowie na czas okeślony może być zwolniona w momencie kiedy umowa wygasa np. w drugim miesiącu ciąży. Bardzo proszę napisać jak to w końcu jest - miesiąc ciąży ma tu znaczenie czy nie ? Z góry dziękuję za odpowiedź Tomek skomentuj

2006-03-17 15:18	Re: umowa na czas określony a	januszek
Tomek napisał(a): > Szukałem dużo i znalazłem sprzeczne posty o tym czy pracownica na umowie na > czas okeślony może być zwolniona w momencie kiedy umowa wygasa np. w drugim > miesiącu ciąży. Albo zwolniona, albo umowa wygasa w okreslonym terminie. j. -- Za wszelkie moje błędy odpowiada imć Chochlik Newsowy ;) http://tinyurl.com/dpuad (kto pierwszy kliknie ten głupi) skomentuj
2006-03-17 15:26	Re: umowa na czas określony a ciąża	kam
Tomek napisał(a): > Szukałem dużo i znalazłem sprzeczne posty o tym czy pracownica na umowie na > czas okeślony może być zwolniona w momencie kiedy umowa wygasa np. w drugim > miesiącu ciąży. > Bardzo proszę napisać jak to w końcu jest - miesiąc ciąży ma tu znaczenie > czy nie ? > Z góry dziękuję za odpowiedź zależy co rozumiesz przez "może być zwolniona" art.177 kodeksu pracy § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. KG skomentuj
2006-03-17 16:11	Re: umowa na czas określony a ciąża	tomy
>> Szukałem dużo i znalazłem sprzeczne posty o tym czy pracownica na umowie >> na >> czas okeślony może być zwolniona w momencie kiedy umowa wygasa np. w >> drugim miesiącu ciąży. >> Bardzo proszę napisać jak to w końcu jest - miesiąc ciąży ma tu znaczenie >> czy nie ? >> Z góry dziękuję za odpowiedź > > zależy co rozumiesz przez "może być zwolniona" > art.177 kodeksu pracy > § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania > określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która > uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega > przedłużeniu do dnia porodu. > > KG Chodzi o przypadke gdy kobieta ma umowę do określonego dnia i miesiąc przed tym dniem zaszła w ciążę - czy umowa ulega rozwiązaniu czy jest w takim przypadku przedłużana do dnia porodu - chodzi czy te 3 miesiące obowiązuja w każdym przypadku? Tomek skomentuj
2006-03-17 18:52	Re: umowa na czas określony a ciąża	wektor
Witam, Jeżeli umowa o pracę będzie zawarta tylko do 28 lutego, to żona nie ma żadnych podstaw do przedłużenia takiej umowy. Dopiero, gdy umowa o pracę na czas określony ma termin rozwiązania powyżej 3 miesiąca ciąży, to zostaje z urzędu przedłużona do dnia porodu. Wynika to z poniższych zapisów w Kodeksie pracy: Dział ósmy - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac. Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 3-1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139. § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. W tej sprawie doradzałabym najpierw kontakt z PIP i wstrzymanie się przed podpisaniem umowy o pracę do 28 lutego br. Ponieważ umowa o pracę nie została podpisana na początku jej obowiązywania, to być może udałoby się uzyskać wyrok sądu pracy uznający aktualne zatrudnienie jako wynikające z umowy o pracę na czas nieokreślony. Przy umowie o pracę na czas nieokreślony kobieta jest chroniona przed zwolnieniem już od pierwszego dnia ciąży. Pozdrawiam -- wa skomentuj
2006-03-18 08:06	Re: umowa na czas określony a ciąża	ELCO
W tej sprawie doradzałabym najpierw kontakt z PIP i wstrzymanie się > przed podpisaniem umowy o pracę do 28 lutego br. > Ponieważ umowa o pracę nie została podpisana na początku jej > obowiązywania, to być może udałoby się uzyskać wyrok sądu pracy > uznający aktualne zatrudnienie jako wynikające z umowy o pracę na czas > nieokreślony. Przy umowie o pracę na czas nieokreślony kobieta jest > chroniona przed zwolnieniem już od pierwszego dnia ciąży. > > Pozdrawiam A jak to jest w przyadku gdy kobiecie konczy sie umowa w listopadzie 2006, a w czerwcu tego samego roku (2006) rodzi sie dziecko? Czy pracodawca moze po prostu nie przedluzyc umowy, gdyz normalnym jest ze matka bedzie na wychowawczym? pozdrawiam! skomentuj
2006-03-18 18:24	Re: umowa na czas określony a ciąża	wektor
Użytkownik "ELCO" napisał w wiadomości news:dvgbm6$o74$1@news.onet.pl... > A jak to jest w przyadku gdy kobiecie konczy sie umowa w listopadzie 2006, a > w > czerwcu tego samego roku (2006) rodzi sie dziecko? Czy pracodawca moze > po prostu nie przedluzyc umowy, gdyz normalnym jest ze matka bedzie na > wychowawczym? Pracodawca może nie przedłużyć umowy o pracę. Urlop wychowawczy (po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i ewentualnie urlopu wypoczynkowego) może zostać udzielony tylko na okres trwania umowy o pracę. W takiej sytuacji warto zabiegać o przychylność pracodawcy. Pozdrawiam -- wa skomentuj
2006-03-17 13:35	umowa na czas określony a ciąża	Tomek
Szukałem dużo i znalazłem sprzeczne posty o tym czy pracownica na umowie na czas okeślony może być zwolniona w momencie kiedy umowa wygasa np. w drugim miesiącu ciąży. Bardzo proszę napisać jak to w końcu jest - miesiąc ciąży ma tu znaczenie czy nie ? Z góry dziękuję za odpowiedź Tomek skomentuj
2006-03-17 15:18	Re: umowa na czas określony a	januszek
Tomek napisał(a): > Szukałem dużo i znalazłem sprzeczne posty o tym czy pracownica na umowie na > czas okeślony może być zwolniona w momencie kiedy umowa wygasa np. w drugim > miesiącu ciąży. Albo zwolniona, albo umowa wygasa w okreslonym terminie. j. -- Za wszelkie moje błędy odpowiada imć Chochlik Newsowy ;) http://tinyurl.com/dpuad (kto pierwszy kliknie ten głupi) skomentuj
2006-03-17 15:26	Re: umowa na czas określony a ciąża	kam
Tomek napisał(a): > Szukałem dużo i znalazłem sprzeczne posty o tym czy pracownica na umowie na > czas okeślony może być zwolniona w momencie kiedy umowa wygasa np. w drugim > miesiącu ciąży. > Bardzo proszę napisać jak to w końcu jest - miesiąc ciąży ma tu znaczenie > czy nie ? > Z góry dziękuję za odpowiedź zależy co rozumiesz przez "może być zwolniona" art.177 kodeksu pracy § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. KG skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
umowa na czas określony, a okres wypowiedzenia	marcin g.	2006-01-13 02:20
Rozwiązanie umowy na czas określony, po przejsciu w umowę na czas nieokreślony	Bartosz Borowiec	2006-01-26 15:48
umowa na czas określony a ciąża	Tomek	2006-03-17 13:35
ile jeszcze takich umów na czas określony ?	lukeskyobi	2006-03-25 11:22
ile jeszcze takich umów na czas określony ?	lukeskyobi	2006-03-25 11:22
umowa na czas określony	jarojk	2006-05-09 20:48
Umowa na czas określony a ciąża?	Athorgal	2006-05-13 21:10
UMOWA NA CZAS OKREŚLONY-rozwiązanie	szpinaq	2006-07-18 15:48
wymówienie umowy na czas określony, pytanie	nn	2007-01-12 12:27
Urlop przy umowie o prace na czas określony	Robert W.	2007-05-24 09:07