| poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
| 2006-04-15 09:14 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | Olgierd |
| Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi > życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić. Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu nadgodziny? Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| |
||
| 2006-04-15 09:32 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | mariusz |
> Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od > przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu > nadgodziny? > Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo > jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek > pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć. > Niestety nie, stawka jest określona jako miesięczna. Żone najbardziej przerażają powroty do domu po 22-giej. Nigdy po zmroku sama nie wyjdzie, a juz o późnym wieczorem to całkiem, a ja z dzieckiem tez nie bede po nią jeździł 6km. Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o odszkodowanie. Mariusz |
||
| 2006-04-15 09:40 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | Olgierd |
| Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką > sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o > odszkodowanie. Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak? Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają takich historii. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| |
||
| 2006-04-15 09:59 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | mariusz |
| > > Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której > pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak? > Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się > z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie > wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają > takich historii. Nie pisałem o 50% tylko o 20% , te ok. 20% to w dodatek za pracę w godzinach nocnych, tak miesiecznie wychodzi, że te kilka dyżurów nocnych ( pielęgniarka) powoduje ok 20% wzrost pensji lub ich brak, sprowadza pensje do gołej podstawy. A z tym sądem nie moge wykluczyć bo dyrektor to kawał Ch.... . Mariusz |
||
| nowsze | 1 2 | starsze |
| Tytuł | Autor | Data |
|---|---|---|
zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace |
mariusz | 2006-04-14 19:32 |
Rozwiązanie umowy najmu |
Killer | 2006-04-10 23:14 |
Rozwiązanie umowy o prace |
Outsider25 | 2006-05-07 20:55 |
rozwiązanie umowy |
Tomasz Gębala | 2006-06-28 23:19 |
Zmiana siedziby firmy, a rozwiazanie umowy o prace |
jprogramista | 2006-09-19 11:03 |
Rozwiazanie umowy o prace przed podjeciem pracy |
tkraszan | 2006-09-28 13:25 |
Rozwiązanie umowy |
Arkadiusz | 2006-11-16 12:23 |
Odejscie z pracy: Zmiana warunkow umowy bez powiadomienia pracownika? |
Radek | 2006-12-06 12:31 |
ciaglosc pracy (zmiana umowy) |
toja | 2007-01-13 10:46 |
prawo pracy - rozwiązanie umowy |
KBA | 2007-03-13 08:24 |