poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-04-14 19:32	zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	mariusz
Witam Czy ktoś zna może taki przypadek lub zna jakieś orzeczenie sądu. Mianowicie moja zona pracuje w tej chwili w systemie 12 godzinnym, (czyli 07-19 i 19-07), a pracodawca z dnia na dzień zmienia ten system na 8 godzinny dwu zmianowy (6-14 i14-22). Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie okresu wypowiedzenia. Wydaje mi się, że tak : - znacząca zmiana systemu pracy ( żona poprostu boi się biegać po 22) - znaczny ubytek wynagrodzenia ( brak dodatku nocnego) Pozdrawiam Mariusz skomentuj

2006-04-14 23:01	Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie > okresu wypowiedzenia. Po pierwsze rozwiązanie umowy przez pracownika może nastąpić wyłącznie w sytuacjach wyliczonych w kodeksie pracy, takiej rzeczy o jakiej piszesz tam nie ma. Po drugie powiedz czy pracodawca zastosował wypowiedzenie zmieniające? Bo co do zasady zmiana harmonogramu pracy nie wymaga takowego, chyba że harmonogram był elementem stosunku pracy (czyli te godziny były w umowie o pracę). Jeśli popełnił błąd i dał wypowiedzenie zmieniające to można pomyśleć o jego nieprzyjęciu. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| skomentuj
2006-04-15 09:07	Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	mariusz
(..) tego właśnie się obawiałem i chyba muszę się z tobą zgodzić w umowie o pracę nie ma zapisów dotyczacych systemu pracy. Z drugiej strony jest to dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić. Pozdrawiam Mariusz skomentuj
2006-04-15 09:14	Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi > życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić. Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu nadgodziny? Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| skomentuj
2006-04-15 09:32	Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	mariusz
> Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od > przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu > nadgodziny? > Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo > jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek > pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć. > Niestety nie, stawka jest określona jako miesięczna. Żone najbardziej przerażają powroty do domu po 22-giej. Nigdy po zmroku sama nie wyjdzie, a juz o późnym wieczorem to całkiem, a ja z dzieckiem tez nie bede po nią jeździł 6km. Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o odszkodowanie. Mariusz skomentuj
2006-04-15 09:40	Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką > sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o > odszkodowanie. Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak? Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają takich historii. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| skomentuj
2006-04-15 09:59	Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	mariusz
> > Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której > pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak? > Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się > z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie > wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają > takich historii. Nie pisałem o 50% tylko o 20% , te ok. 20% to w dodatek za pracę w godzinach nocnych, tak miesiecznie wychodzi, że te kilka dyżurów nocnych ( pielęgniarka) powoduje ok 20% wzrost pensji lub ich brak, sprowadza pensje do gołej podstawy. A z tym sądem nie moge wykluczyć bo dyrektor to kawał Ch.... . Mariusz skomentuj
2006-04-14 19:32	zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	mariusz
Witam Czy ktoś zna może taki przypadek lub zna jakieś orzeczenie sądu. Mianowicie moja zona pracuje w tej chwili w systemie 12 godzinnym, (czyli 07-19 i 19-07), a pracodawca z dnia na dzień zmienia ten system na 8 godzinny dwu zmianowy (6-14 i14-22). Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie okresu wypowiedzenia. Wydaje mi się, że tak : - znacząca zmiana systemu pracy ( żona poprostu boi się biegać po 22) - znaczny ubytek wynagrodzenia ( brak dodatku nocnego) Pozdrawiam Mariusz skomentuj
2006-04-14 23:01	Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie > okresu wypowiedzenia. Po pierwsze rozwiązanie umowy przez pracownika może nastąpić wyłącznie w sytuacjach wyliczonych w kodeksie pracy, takiej rzeczy o jakiej piszesz tam nie ma. Po drugie powiedz czy pracodawca zastosował wypowiedzenie zmieniające? Bo co do zasady zmiana harmonogramu pracy nie wymaga takowego, chyba że harmonogram był elementem stosunku pracy (czyli te godziny były w umowie o pracę). Jeśli popełnił błąd i dał wypowiedzenie zmieniające to można pomyśleć o jego nieprzyjęciu. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| skomentuj
2006-04-15 09:07	Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	mariusz
(..) tego właśnie się obawiałem i chyba muszę się z tobą zgodzić w umowie o pracę nie ma zapisów dotyczacych systemu pracy. Z drugiej strony jest to dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić. Pozdrawiam Mariusz skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace	mariusz	2006-04-14 19:32
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy o prace	Outsider25	2006-05-07 20:55
rozwiązanie umowy	Tomasz Gębala	2006-06-28 23:19
Zmiana siedziby firmy, a rozwiazanie umowy o prace	jprogramista	2006-09-19 11:03
Rozwiazanie umowy o prace przed podjeciem pracy	tkraszan	2006-09-28 13:25
Rozwiązanie umowy	Arkadiusz	2006-11-16 12:23
Odejscie z pracy: Zmiana warunkow umowy bez powiadomienia pracownika?	Radek	2006-12-06 12:31
ciaglosc pracy (zmiana umowy)	toja	2007-01-13 10:46
prawo pracy - rozwiązanie umowy	KBA	2007-03-13 08:24