poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-12-12 17:07	[lojalka] Czy i jak pracodawca ma udokumentować	Marcin Stawny
Witajcie, no właśnie, pracodawca wysyła mnie na szkolenie i rzecz oczywista, chce, żebym podpisał umowę lojalnościową. Na dzień dzisiejszy nie znam kosztów tego szkolenia. Czy i jak pracodawca ma je udokumentować? Czy może powinien koszty te wpisać w umowie lojalnościowej? Który artykuł to reguluje? Ostatnie pytanie, może ktoś mnie naprowadzić na link do wzoru umowy lojalnościowej? Google milczą w tej kwestii. Bardzo Wam dziękuję za poradę. -- Pozdrawiam Marcin Stawny http://marcinstawny.com 6x6 - mniej klatek, więcej myślenia skomentuj

2007-12-12 21:51	Re: [lojalka] Czy i jak pracodawca ma udokumentować koszty szkolenia pracownika?	Tomasz
> > Ostatnie pytanie, może ktoś mnie naprowadzić na link do wzoru umowy > lojalnościowej? Google milczą w tej kwestii. > > Bardzo Wam dziękuję za poradę. > -- > Pozdrawiam > Marcin Stawny > > http://marcinstawny.com > 6x6 - mniej klatek, więcej myślenia Witam Sciagnij sobie ponizej dwa wzory takich umow. Prywatnie powiem ci, ze ja zgodzilem sie tylko na zapis w umowie o zwrocie kosztow szkolenia wylacznie wtedy gdy po rozwiazaniu stosunku pracy z mojej inicjatywy, podejme prace w ciagu trzech lat w konkurencyjnej firmie lub otworze wlasna dzialalnosc o podobnym charakterze. http://www.tomek.walecznych.net/sf_uktsp.dot http://www.tomek.walecz nych.net/sf_uzako.dot Pozdrawiam Tomasz skomentuj
2007-12-12 22:36	Re: [lojalka] Czy i jak pracodawca ma udokumentow	Marcin Stawny
Tomasz pisze: >> Ostatnie pytanie, może ktoś mnie naprowadzić na link do wzoru umowy >> lojalnościowej? Google milczą w tej kwestii. > Witam > Sciagnij sobie ponizej dwa wzory takich umow. Prywatnie powiem ci, ze ja > zgodzilem sie tylko na zapis w umowie o zwrocie kosztow szkolenia wylacznie > wtedy gdy po rozwiazaniu stosunku pracy z mojej inicjatywy, podejme prace w > ciagu trzech lat w konkurencyjnej firmie lub otworze wlasna dzialalnosc o > podobnym charakterze. > > http://www.tomek.walecznych.net/sf_uktsp.dot > http://www.tomek.walecznych.net/sf_uzako.dot > Dzięki Tomaszu, ale nie do końca mi o to chodziło. Doczytałem trochę i raczej spodziewam się otrzymania umowy, w której zobowiązuję się do przepracowania danego okresu czasu, "w zamian" za to, że pracodawca wyśle mnie na szkolenie, a jeśli wypowiedziana zostanie umowa o pracę (w sposób, który przewiduje "lojalka") to będę musiał zwrócić proporcjonalnie do przepracowanego czasu koszty tego szkolenia. No i tu wracam do pytania: czy na takiej umowie powinny być wpisane koszty tego szkolenia (dla mnie logicznym jest, że tak, ale co na to przepisy?) i w jaki sposób pracodawca udokumentuje koszty szkolenia? Czy ma obowiązek przedstawić mi takie udokumentowanie? -- Pozdrawiam Marcin Stawny http://marcinstawny.com 6x6 - mniej klatek, więcej myślenia skomentuj
2007-12-12 22:51	Re: [lojalka] Czy i jak pracodawca ma udokumentować koszty szkolenia pracownika?	Tomasz
> No i tu wracam do pytania: czy na takiej umowie powinny być wpisane > koszty tego szkolenia (dla mnie logicznym jest, że tak, ale co na to > przepisy?) i w jaki sposób pracodawca udokumentuje koszty szkolenia? Czy > ma obowiązek przedstawić mi takie udokumentowanie? > Pozdrawiam > Marcin Stawny Witam ponownie Moj pracodawca po kazdym szkoleniu daje mi pismo do podpisania, ze odbyte szkolenie uszczuplilo jego portfel :) o taka i taka kwote. Ponownie pozdrawiam Tomasz skomentuj
2007-12-12 22:56	Re: [lojalka] Czy i jak pracodawca ma udokumentow	Marcin Stawny
> Witam ponownie > Moj pracodawca po kazdym szkoleniu daje mi pismo do podpisania, ze odbyte > szkolenie uszczuplilo jego portfel :) o taka i taka kwote. > Rozumiem, a czy tu jest istotny moment podpisania przed/po szkoleniu? W którymś z wątków było coś powiedziane, że jeśli pracodawca chce aby pracownik podpisał taką umowę, nazwijmy ja "na szkolenie", to powinien to uczynić *przed* szkoleniem a nie po. Jak to wygląda z formalnego punktu widzenia? Czy KP albo inna wykładnia to reguluje? -- Pozdrawiam Marcin Stawny http://marcinstawny.com 6x6 - mniej klatek, więcej myślenia skomentuj
2007-12-12 23:18	Re: [lojalka] Czy i jak pracodawca ma udokumentować	Jotte
W wiadomości news:fjp0vs$kmc$1@news.onet.pl Marcin Stawny pisze: > no właśnie, pracodawca wysyła mnie na szkolenie i rzecz oczywista, chce, > żebym podpisał umowę lojalnościową. > Na dzień dzisiejszy nie znam kosztów tego szkolenia. To nie podpisuj. Umowa z definicji stanowi zgodne oświadczenie woli zawierających ją stron. Twoja wolą jest (jak rozumiem) umieszczenie w tejże umowie zapisów określających kwotę zobowiązania oraz sposób jej rozliczenia. Jeśli ich nie ma, to umowa nie stanowi oświadczenia twojej woli, więc czemu miałbyś ją podpisywać? Szczegóły w: http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=open&id=WDU19931030472 -- Jotte skomentuj
2007-12-12 23:29	Re: [lojalka] Czy i jak pracodawca ma udokumentować koszty szkolenia pracownika?	Tomasz
Użytkownik "Marcin Stawny" napisał w wiadomości news:fjplf5$nqa$1@news.onet.pl... >> Witam ponownie >> Moj pracodawca po kazdym szkoleniu daje mi pismo do podpisania, ze odbyte >> szkolenie uszczuplilo jego portfel :) o taka i taka kwote. >> > > Rozumiem, a czy tu jest istotny moment podpisania przed/po szkoleniu? > W którymś z wątków było coś powiedziane, że jeśli pracodawca chce aby > pracownik podpisał taką umowę, nazwijmy ja "na szkolenie", to powinien to > uczynić *przed* szkoleniem a nie po. Jak to wygląda z formalnego punktu > widzenia? Czy KP albo inna wykładnia to reguluje? > > > -- > Pozdrawiam > Marcin Stawny Ja mam to w umowie o zakazie konkurecji jako kolejny § o treści: W przypadku uczestniczenia przez pracownika w szkoleniu lub innej formie doksztalcania, ktorego koszty poniosl pracodawca. Pracownik zobowizany bedzie do zwrotu poniesionych na ten cel kosztoww okresie do 36 miesiecy po zakonczeniu szkolenia w przypadku ustania stosunku pracy, jezeli w tym czsie byly pracownik: i dalej tak jak juz mowilem czyli podejmie prace w konkurencyjnej.............. rozpocznie prowadzenie.................... itd wreszcie nastepny punkt to informacja, ze kazdorazowo przed szkoleniem dostane pismo o wysokosci kosztow szkolenia. I teraz ja mam pytanie do ciebie, czy ten zapis o 36 miesiacach kadencji po ustaniu szkolenia zmniejsza sie w KP proporcjonalnie do uplynietego okresu? Pozdrawiam Tomasz skomentuj
2007-12-12 23:51	Re: [lojalka] Czy i jak pracodawca ma udokumentować koszty szkolenia pracownika?	Robert Tomasik
Użytkownik "Marcin Stawny" napisał w wiadomości news:fjplf5$nqa$1@news.onet.pl... Po szkoleniu po prostu pracownik może odmówić podpisania takiej umowy, a pracodawca nie ma prawnych możliwości przymuszenia go do jej podpisania. skomentuj
2007-12-13 12:02	Re: [lojalka] Czy i jak pracodawca ma udokumentow	Marcin Stawny
Robert Tomasik pisze: > Użytkownik "Marcin Stawny" > napisał w wiadomości news:fjplf5$nqa$1@news.onet.pl... > > Po szkoleniu po prostu pracownik może odmówić podpisania takiej umowy, a > pracodawca nie ma prawnych możliwości przymuszenia go do jej podpisania. Robercie, a czy jest to gdzieś faktycznie napisane w przepisach, czy wynika z praktyki lub orzeczeń? Możesz podać jakieś namiary na stosowne artykuły? (czytałem ustawę podaną przez Jotte, ale tam nie ma kiedy pracodawca i pracownik spisują taką umowę) -- Pozdrawiam Marcin Stawny http://marcinstawny.com 6x6 - mniej klatek, więcej myślenia skomentuj
2007-12-13 21:23	Re: [lojalka] Czy i jak pracodawca ma udokumentować koszty szkolenia pracownika?	Robert Tomasik
Użytkownik "Marcin Stawny" napisał w wiadomości news:fjr3gl$s66$1@news.onet.pl... >> Po szkoleniu po prostu pracownik może odmówić podpisania takiej umowy, a >> pracodawca nie ma prawnych możliwości przymuszenia go do jej podpisania. > Robercie, a czy jest to gdzieś faktycznie napisane w przepisach, czy > wynika z praktyki lub orzeczeń? Możesz podać jakieś namiary na stosowne > artykuły? (czytałem ustawę podaną przez Jotte, ale tam nie ma kiedy > pracodawca i pracownik spisują taką umowę) To działa trochę na odwrót. po prostu nie ma nigdzie w przepisie napisane, że pracownik ma obowiązek podpisać taką umowę. Umowa, jak to juz ktoś w tym wątku zauważył, to zgodne oświadczenie stron. Jeśli po odbyciu kursu pracownik nie będzie chciał podpisać lojalki, to pracodawca nie ma żadnej możliwości go do tego zmusić. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić	piotrr	2005-11-02 17:25
Czy pracodawca przed poborem do wojska ma prawo wy	Bolek	2005-12-19 20:46
ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Kruk at work	2006-01-03 14:49
Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl	2006-01-11 17:50
pracodawca robi w konia a my sie dajemy... jak z tym skonczyc?	PROND	2006-04-07 09:35
pracodawca robi w konia a my sie dajemy... jak z tym skonczyc?	PROND	2006-04-07 09:35
"Lojalka"	Slawek	2006-06-21 13:43
Nowy pracodawca czy likwidacja stanowiska?	mikegda	2006-09-01 23:25
kto kupi nowe opony ? pracownik czy pracodawca ?		2006-11-08 12:05
"lojalka"	graf0	2007-05-18 15:44