poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-09-19 12:08	Re: obóz pracy?	pukpuk
Dr.Endriu napisał(a): > Już to widzę jak pracodawca legalnie wypłaca należne pieniądze zgodnie z > kodeksem pracy, > i wszystko dokładnie księguje co do złotówki, po to żeby zapłacić państwu (z > poczucia obowiązku - > oczywiście) większy podatek.... Wyobraź sobie, że tacy jeszcze istnieją. Anna skomentuj

2006-09-19 12:15	Re: obóz pracy?	jureq
szerszen wrote: >> jakie znów śmieszne? dostaje tyle na ile umówił się jeśli chodzi o >> godzinę pracy > > no nie bardzo, bo skoro w umowie nie stoi inaczej, a jak widac nie > stoi, a wrecz potwierdza stan rzeczy, to powinna za kazda godzine > ponad 1/4 etatu dostawac stawke jak za godziny nadliczbowe Ależ właśnie jak widać w umowie "stoi" co się uważa za nadgodziny. I jest to zgodne z kodeksem pracy: Art 151 § 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151.1 § 1. skomentuj
2006-09-19 12:19	Re: obóz pracy?	szerszen
Użytkownik "jureq" napisał w wiadomości news:eeog0r$kq3$1@opal.futuro.pl... > Ależ właśnie jak widać w umowie "stoi" co się uważa za nadgodziny. I > jest to zgodne z kodeksem pracy: tia, w sumie racja, eleganckie zaladowanie pracownika w .... czyli masz na 1/4 etatu ale zapierniczasz na caly etat, a co powyzej to dopiero nadgodziny skomentuj
2006-09-19 12:22	Re: obóz pracy?	jureq
szerszen wrote: > tia, w sumie racja, eleganckie zaladowanie pracownika w .... czyli > masz na 1/4 etatu ale zapierniczasz na caly etat, a co powyzej to > dopiero nadgodziny Nie przesadzajmy. Tak naprawdę jest to umowa na "dynamiczny" czas pracy od 1/4 do 1 etatu w zależności od potrzeb pracodawcy. Wcale nie taki najgorszy pomysł dla kogoś kto u tego pracodawcy tylko "dorabia". skomentuj
2006-09-19 12:59	Re: obóz pracy?	kam
szerszen napisał(a): > a jestes pewna ze ktokolwiek poza placacym i bioracym kase wie o tej kasie? pewien myślę że tak > bo jestem na 90% przekonany ze nikt > inaczej niemialoby to sensu ma ten że pracodawca wykorzystuje pracownika wtedy, gdy jest mu potrzebny, a nie płaci mu za cały etat KG skomentuj
2006-09-19 13:23	Re: obóz pracy?	Herbi
Dnia 19 wrz o godzinie 12:59, na pl.soc.prawo, kam napisał(a): > > ma > ten że pracodawca wykorzystuje pracownika wtedy, gdy jest mu potrzebny, > a nie płaci mu za cały etat OoOoO - tu trafiłeś w sedno .... :)))) Nadgodziny, wynikają z *wyjątkowych* potrzeb pracodawcy, w sytuacjach awaryjnych itp. - nie mogą wynikać z *normalnego cyklu pracy*. Przedstaw mi proszę - wyjątkową sytuację właściciela butiku która zmuszałaby go do zatrudniania w ciągu kolejnych 5 dni (od poniedziałku do piątku) pracownika w nadgodzinach ... od następnego poniedziałku znowu ta sama sytuacja .... To jest po prostu - jak sam to określiłeś - *wykorzystywanie* pracownika. taki pracodawca - powinien zatrudnić kolejnego pracownika by nie wykorzystywać bezprawnie tego pierwszego z kawałkiem etatu. To jest norma i standard w pseudo-firemkach prowadzonych przez cfaniaczków. Jedną sytuację, która mogłaby wystąpić aby pracownik został na nadgodziny, mogę ci podpowiedzieć - pracodawca wyjeżdza po towar i nei ma kto zostać za ladą .... ale to nie może być normą codzienną - tylko wyjątkowe przypadki. -- Herbi 19-09-2006 13:23:06 skomentuj
2006-09-19 13:25	Re: obóz pracy?	kam
Herbi napisał(a): > Nadgodziny, wynikają z *wyjątkowych* potrzeb pracodawcy, w sytuacjach > awaryjnych itp. - nie mogą wynikać z *normalnego cyklu pracy*. > Przedstaw mi proszę - wyjątkową sytuację właściciela butiku która > zmuszałaby go do zatrudniania w ciągu kolejnych 5 dni (od poniedziałku do > piątku) pracownika w nadgodzinach ... od następnego poniedziałku znowu ta > sama sytuacja .... > To jest po prostu - jak sam to określiłeś - *wykorzystywanie* pracownika. > taki pracodawca - powinien zatrudnić kolejnego pracownika by nie > wykorzystywać bezprawnie tego pierwszego z kawałkiem etatu. > To jest norma i standard w pseudo-firemkach prowadzonych przez cfaniaczków. > > Jedną sytuację, która mogłaby wystąpić aby pracownik został na nadgodziny, > mogę ci podpowiedzieć - pracodawca wyjeżdza po towar i nei ma kto zostać za > ladą .... ale to nie może być normą codzienną - tylko wyjątkowe przypadki. ten pracownik nie pracuje w nadgodzinach KG skomentuj
2006-09-19 14:14	Re: obóz pracy?	Herbi
Dnia 19 wrz o godzinie 13:25, na pl.soc.prawo, kam napisał(a): >> Nadgodziny, wynikają z *wyjątkowych* potrzeb pracodawcy, w sytuacjach >> awaryjnych itp. - nie mogą wynikać z *normalnego cyklu pracy*. >> Przedstaw mi proszę - wyjątkową sytuację właściciela butiku która >> zmuszałaby go do zatrudniania w ciągu kolejnych 5 dni (od poniedziałku do >> piątku) pracownika w nadgodzinach ... od następnego poniedziałku znowu ta >> sama sytuacja .... >> To jest po prostu - jak sam to określiłeś - *wykorzystywanie* pracownika. >> taki pracodawca - powinien zatrudnić kolejnego pracownika by nie >> wykorzystywać bezprawnie tego pierwszego z kawałkiem etatu. >> To jest norma i standard w pseudo-firemkach prowadzonych przez cfaniaczków. >> >> Jedną sytuację, która mogłaby wystąpić aby pracownik został na nadgodziny, >> mogę ci podpowiedzieć - pracodawca wyjeżdza po towar i nei ma kto zostać za >> ladą .... ale to nie może być normą codzienną - tylko wyjątkowe przypadki. > > ten pracownik nie pracuje w nadgodzinach Bo się pinda zgodziła na te zapisy w UoP :)) Co nie zmienia faktu iż pracuje ponad normatywną ilość godzin wynikająca z wielkości (wysokości??) etatu. -- Herbi 19-09-2006 14:13:55 skomentuj
2006-09-19 15:34	Re: obóz pracy?	kyoq
kam napisał(a): > Herbi napisał(a): >> Nadgodziny, wynikają z *wyjątkowych* potrzeb pracodawcy, w sytuacjach >> awaryjnych itp. - nie mogą wynikać z *normalnego cyklu pracy*. >> Przedstaw mi proszę - wyjątkową sytuację właściciela butiku która >> zmuszałaby go do zatrudniania w ciągu kolejnych 5 dni (od poniedziałku do >> piątku) pracownika w nadgodzinach ... od następnego poniedziałku znowu ta >> sama sytuacja .... >> To jest po prostu - jak sam to określiłeś - *wykorzystywanie* pracownika. >> taki pracodawca - powinien zatrudnić kolejnego pracownika by nie >> wykorzystywać bezprawnie tego pierwszego z kawałkiem etatu. >> To jest norma i standard w pseudo-firemkach prowadzonych przez >> cfaniaczków. >> >> Jedną sytuację, która mogłaby wystąpić aby pracownik został na >> nadgodziny, >> mogę ci podpowiedzieć - pracodawca wyjeżdza po towar i nei ma kto >> zostać za >> ladą .... ale to nie może być normą codzienną - tylko wyjątkowe >> przypadki. > > ten pracownik nie pracuje w nadgodzinach > > KG > ...i pomyśleć, że to francuska sieć damskich ciuchów http://www.camaieu.com/ zgotowała ten los ... skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
prawo pracy	sg	2006-02-13 17:49
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
prawo pracy	jot	2006-04-09 22:23
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
kodeks pracy a regulamin wewnetrzny pracy	kruk	2006-05-04 21:36
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
Kodeks pracy.	rz	2006-11-07 16:58
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika	draculka	2007-02-01 13:51
prawo pracy	bereiter	2007-04-19 10:43