poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-02-26 10:14	Brak premi za pracę - nierówne traktowanie pracowników?	poirytowany pracownik
Witam Spotkała mnie niedawno niemiła sytuacja w pracy. Cały dział (kilkanaście osób) dostało premie roczne 100%, niestety ja jako jedyny zostałem pominięty. W firmie pracuję od dwóch lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie zgłaszano mi nigdy negatywnych uwag na temat mojej pracy. Nie miałem nagan, ostrzeżeń itp. Podczas próby wyjaśnienia z szefem działu zaistniałej sytuacji zastosowano tzw. spychologię - nikt nic nie wie. Wyjaśnienie sytuacji jest tym bardziej utrudnione, że jeden szef właśnie odszedł z firmy a jego miejsce zajął następny. Po "drążeniu tematu" udało mi się uzyskać informację - że było gdzieś "jakieś" spotkanie w sprawie przyznawania premi i że "ktoś" stwierdził że powoli pracuję. Zarzut bezpodstawny który mogę udowodnić. Drugą istotną informacją jaką uzyskałem było, "że powinienem sobie dać spokój bo nic nie wskuram, ponieważ w naszej firmie premie są uznaniowe". Wychodząc z założenia, że nie kierowano do mnie krytycznych uwag na temat mojej pracy a jednak nie przyznano mi premii tak jak pozostałym pracownikom naszej firmy, zajmującym to samo stanowisko dochodzę do wniosku, że został złamany przepis KP Art. 18 3b. [Naruszenie zasady równego traktowania] 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, Art. 18 3c. [Równe traktowanie w zakresie wynagradzania] W zwiazku z powyższym zwracam się do grupowiczów z pytaniem czy pomimo "uznaniowej premii" mam szanse powołać się na powyższe zapisy przed Sądem Pracy? W obecnej wytuacji brak premii traktuję jak karę ponieważ jako jedyna osoba z dużego działu nie dostałem jej, nie dostałem też jakiegokolwiek uzasadnienia. Firma zatrudnia kilkaset osób i "bezpośrednie pójście" do szefostwa nie jest możliwe. -- skomentuj

2007-02-26 10:23	Re: Brak premi za pracę - nierówne trak	Hikikomori San
poirytowany pracownik wrote: > W zwiazku z powyższym zwracam się do grupowiczów z pytaniem czy > pomimo "uznaniowej premii" mam szanse powołać się na powyższe zapisy przed > Sądem Pracy? Skolko tej premii? Bo byc moze popsujesz sobie uklady z pracodawca takim zagraniem. -- "Rzad zamierza wzmóc kontrolę jednoosobowych firm": >>>>>> http://biznes.onet.pl/0,1492919,wiadomosci.html "Polski biznes ucieka do Wielkiej Brytanii": >>>>>> http://biznes.onet.pl/0,1492915,wiadomosci.html skomentuj
2007-02-26 10:28	Re: Brak premi za pracę - nierówne trak	badzio
Patrze, patrze a tu poirytowany pracownik porozsypywal nastepujace haczki: > W zwiazku z powyższym zwracam się do grupowiczów z pytaniem czy > pomimo "uznaniowej premii" mam szanse powołać się na powyższe zapisy przed > Sądem Pracy? W obecnej wytuacji brak premii traktuję jak karę ponieważ jako > jedyna osoba z dużego działu nie dostałem jej, nie dostałem też jakiegokolwiek > uzasadnienia. IMHO premia uznaniowa ma to do siebie ze zalezy od uznania pracodawcy/przelozonego. I nie musi sie tlumaczyc dlaczego jednemu dal taka premie a innemu nie. -- badzio skomentuj
2007-02-26 12:04	Re: Brak premi za pracę - nierówne traktowanie praco	Roman Rumpel
poirytowany pracownik dość niespodziewanie napisał(a): > Witam > > Spotkała mnie niedawno niemiła sytuacja w pracy. Cały dział > (kilkanaście osób) dostało premie roczne 100%, niestety ja jako > jedyny zostałem pominięty. Podstawowe znaczenie, dla Twoich praw, ma rozstrzygnięcie, co d charakteru tej premii. Piszesz co prawda, ze jest to premia uznaniowa, ale jednocześnie piszesz, ze cały dział dostał premię roczną. Dlaczego nazywasz tę premie uznaniową? Czy macie w firmie regulamin premiowania? czy premia była wypłacana w oparciu o ten regulamin? Czy w regulaminie wyodrębniono różne rodzaje premii? Odpowiedzi na te pytania sa decydujące, bo jeżeli jest to premia opisana w regulaminie, to co do zasady spełnienie warunków regulaminu skutkuje roszczeniem o wypłatę premii, na to miast jeżeli nie ma jej w regulaminie, albo jeżeli napisano, ze premia roczna ma charakter pozaregulaminowy, jest nagrodą, to wtedy Twoja sytuacja jest gorsza. Sprawdź ten regulamin - w kadrach musza go mieć -- Roman Rumpel GG 9429617 Skype: siedemrumpli "kiedy zażywam żeń-szeń, to pamiętam, gdzie położyłem Viagrę" C Hollywood Homicide skomentuj
2007-02-27 09:41	Re: Brak premi za pracę - nierówne traktowanie pracowników?	wojtaszek
Użytkownik "Roman Rumpel" napisał w wiadomości news:eruef4$ner$1@inews.gazeta.pl... > poirytowany pracownik dość niespodziewanie napisał(a): >> Witam >> >> Spotkała mnie niedawno niemiła sytuacja w pracy. Cały dział >> (kilkanaście osób) dostało premie roczne 100%, niestety ja jako >> jedyny zostałem pominięty. > > Podstawowe znaczenie, dla Twoich praw, ma rozstrzygnięcie, co d charakteru > tej premii. Piszesz co prawda, ze jest to premia uznaniowa, ale > jednocześnie piszesz, ze cały dział dostał premię roczną. > Dlaczego nazywasz tę premie uznaniową? Czy macie w firmie regulamin > premiowania? czy premia była wypłacana w oparciu o ten regulamin? Czy w > regulaminie wyodrębniono różne rodzaje premii? > > Odpowiedzi na te pytania sa decydujące, bo jeżeli jest to premia opisana w > regulaminie, to co do zasady spełnienie warunków regulaminu skutkuje > roszczeniem o wypłatę premii, na to miast jeżeli nie ma jej w regulaminie, > albo jeżeli napisano, ze premia roczna ma charakter pozaregulaminowy, jest > nagrodą, to wtedy Twoja sytuacja jest gorsza. > Sprawdź ten regulamin - w kadrach musza go mieć > A jak było w poprzedim roku. Czy cały dział dostał i on też ? Jeśli tak to jest to premia regulamionowa i nawet jeśli nie jest zapisana w regulaminie to mu się należy. Wojtek skomentuj
2007-02-27 12:07	Re: Brak premi za pracę - nierówne traktowanie praco	Roman Rumpel
wojtaszek dość niespodziewanie napisał(a): > > A jak było w poprzedim roku. Czy cały dział dostał i on też ? > Jeśli tak to jest to premia regulamionowa i nawet jeśli nie jest > zapisana w regulaminie to mu się należy. > Wojtek A możesz napisać skąd ten wniosek wysnuwasz? -- Roman Rumpel GG 9429617 Skype: siedemrumpli "kiedy zażywam żeń-szeń, to pamiętam, gdzie położyłem Viagrę" C Hollywood Homicide skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Forum internetowe pracowników firmy (x)	xx	2005-10-15 02:02
podsłuchiwanie pracowników, czy legalnie	androman	2005-11-06 19:33
ciąg dalszy - podsłuchiwanie pracowników	androman	2005-11-09 20:07
Samochody służbowe a przychody pracowników a koszty uzyskania przychodów firmy	Jackare	2006-03-14 12:36
Samochody służbowe a przychody pracowników a koszty uzyskania przychodów firmy	Jackare	2006-03-14 12:36
Sprzedaż udziałów w spółce a akcje dla pracowników.	mspider	2006-05-29 19:43
Rozwiązanie umowy o pracę.	DOMin	2006-06-06 23:22
Przejęcie pracowników na podstawie art 23 KP	Michał M	2006-06-12 23:45
[pyt] Podwyżki dla pracowników laboratoryjnych	Łukasz	2006-10-03 23:50
podręcznik jak oszukać pracowników i nie wypłacić im pensji	milutki	2007-04-24 21:15