| poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
| 2006-07-06 15:47 | [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter? | kauzyperda |
| Witam Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150. Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit nadgodzin i wtedy bedzie OK. Nie za bardzo sie z tym zgadzam, ale moze jest w tym jakis kruczek? -- pozdrawiam, lukasz |
||
| 2006-07-06 16:22 | Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter? | seba |
| This is a multi-part message in MIME format. --------------010503070909050700080109 Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed Content-Transfer-Encoding: 8bit kauzyperda napisał(a): > Witam > > Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150. > > Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z > twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na > nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit > nadgodzin i wtedy bedzie OK. Nie za bardzo sie z tym zgadzam, ale moze > jest w tym jakis kruczek? > Regulamin pracy nie może być sprzeczny z Kodeksem Pracy, tzn. może dawać pracownikowi więcej niż KP, ale nie może dawac mniej. --------------010503070909050700080109 Content-Type: text/x-vcard; charset=utf-8; name="seba_s.vcf" Content-Transfer-Encoding: 7bit Content-Disposition: attachment; filename="seba_s.vcf" begin:vcard fn:Sebastian n:;Sebastian email;internet:seba _s@poczta.fm version:2.1 end:vcard --------------010503070909050700080109-- |
||
| 2006-07-06 16:40 | Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter? | Jan_Werbiński |
| Użytkownik "kauzyperda" wiadomości news:e8j456$f0p$1@atlantis.news.tpi.pl... > Witam > > Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150. > > Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z > twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na > nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit nadgodzin > i wtedy bedzie OK. Nie za bardzo sie z tym zgadzam, ale moze jest w tym > jakis kruczek? Ja w związku z tym chciałem zaprotestować. Mam niekiedy nawet 90 nadgodzin w jednym miesiącu. Nie zgadzam się z tym! -- Jan Werbiński O0oo....._[:]) bul, bul, bul Prywatna http://www.janwer.com/ Nasza siec http://www.fredry.net/ |
||
| 2006-07-06 17:05 | Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter? | kauzyperda |
| Jan Werbiński napisał(a): > Ja w związku z tym chciałem zaprotestować. Mam niekiedy nawet 90 > nadgodzin w jednym miesiącu. Nie zgadzam się z tym! Ale temat dotyczy teorii, nie praktyki :o) Sio na pregierz! -- pozdrawiam, lukasz |
||
| 2006-07-06 17:07 | Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter? | Jotte |
| W wiadomości news:e8j456$f0p$1@atlantis.news.tpi.pl kauzyperda > Witam > Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150. > Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z > twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na > nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit nadgodzin > i wtedy bedzie OK. Nie za bardzo sie z tym zgadzam, ale moze jest w tym > jakis kruczek? Układy zbiorowe, regulaminy, umowy nie mogą zawierać zapisów mniej korzystnych niż zapisy KP i innych aktów z zakresu prawa pracy (KP art. 9 §2). A teraz pytanie: czy zwiększenie regulaminem dopuszczalnego limitu nadgodzin ponad 150 (zapis kodeksowy) jest dla pracownika korzystne, czy nie? Jedni powiedzą - niekorzystny, nie chcę pracować więcej. Inni - korzystny, z chęcią popracuję więcej, bo więcej zarobię. -- Pozdrawiam Jotte |
||
| 2006-07-06 17:25 | Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter? | Johnson |
| kauzyperda napisał(a): > > Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150. > > Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z > twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na > nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit > nadgodzin i wtedy bedzie OK. Art. 151 §4 kp. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." http://johnson.cba.pl/ |
||
| 2006-07-06 17:31 | Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter? | Olgierd |
| Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Układy zbiorowe, regulaminy, umowy nie mogą zawierać zapisów mniej > korzystnych niż zapisy KP i innych aktów z zakresu prawa pracy (KP art. > 9 §2). Art. 151 par. 4 kp to lex specialis wobec art. 9 par. 2 kp. Skoro kodeks pracy pozwala na ustanowienie innych limitów niż wynikających z art. 151 par. 3 kp, to limit ten nie będzie niezgodny z art. 9 par. 2. > A teraz pytanie: czy zwiększenie regulaminem dopuszczalnego limitu > nadgodzin ponad 150 (zapis kodeksowy) jest dla pracownika korzystne, czy > nie? Jedni powiedzą - niekorzystny, nie chcę pracować więcej. Inni - > korzystny, z chęcią popracuję więcej, bo więcej zarobię. Bez znaczenia. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| http://olgierd.wordpress.com ||| |
||
| 2006-07-06 17:33 | Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter? | Jotte |
| W wiadomości news:e8ja56$2er$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson >> Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150. >> Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z >> twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na >> nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit >> nadgodzin i wtedy bedzie OK. > Art. 151 §4 kp. Art. 9 §2 i §3 (ale on nie wymienia umowy - czy tu szukasz możliwości dla pewnej grupy pracodawców?) -- Pozdrawiam Jotte |
||
| 2006-07-06 17:43 | Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter? | Jotte |
| W wiadomości news:pan.2006.07.06.15.31.39.39207@olgierd.wordpress.com Olgierd >> Układy zbiorowe, regulaminy, umowy nie mogą zawierać zapisów mniej >> korzystnych niż zapisy KP i innych aktów z zakresu prawa pracy (KP art. >> 9 §2). > Art. 151 par. 4 kp to lex specialis wobec art. 9 par. 2 kp. To teza. Gdzie dowód? Poza tym: zwróć uwagę na hierarchię wymienionych sytuacji oraz zasady ustanawiania UZP, regulaminów, no a z umową to prostra sprawa jest. -- Pozdrawiam Jotte |
||
| 2006-07-06 18:20 | Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter? | kauzyperda |
| Johnson napisał(a): > Art. 151 §4 kp. No tak, ale czy to pozwala na zwiekszenie limitu 150 godzin? Mozna probowac argumentowac w kazda strone :-) ale co na to Sady albo Inspekcja Pracy? -- pozdrawiam, lukasz |
||
| nowsze | 1 2 3 | starsze |
| Tytuł | Autor | Data |
|---|---|---|
Rozmowy komorkowe slużbowe - potracanie z pensji ponad limit |
kermit | 2006-02-22 14:22 |
dozwolony charakter krytyki |
unruhe | 2006-03-14 11:59 |
dozwolony charakter krytyki |
unruhe | 2006-03-14 11:59 |
Co oznacza normatywny charakter Konstytucji? |
Miszczyni | 2006-05-11 20:18 |
Jaki okres wypowiedzenia pracy |
DeeCann | 2006-05-14 20:17 |
regulamin pracy- czy jest wazny? jaki okres wypowiedzenia?? |
Piotr | 2006-08-08 17:19 |
Limit wpłat na mIKE Fundusze to tylko |
Tomek | 2006-12-14 17:46 |
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac? |
Kipst | 2007-01-03 22:53 |
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika |
draculka | 2007-02-01 13:51 |
Minimalny limit ceny placone karta, a prawo? |
Marek_Łapiński | 2007-06-28 19:20 |