poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2015-09-20 20:32	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Kris
W dniu niedziela, 20 września 2015 20:28:56 UTC+2 użytkownik RadoslawF napisał: > W dniu 2015-09-20 o 20:16, Kris pisze: > >> > >> jak to dopłaca? On płaci wspomniane 3 tysiaki za fakturę którą wystawił. > >> A "pracownik" się cieszy bo zamiast 2157 zł na ręke ma 2440 i jeszcze > >> moze sobie odliczyć paliwo na samochod z kratką ;) > > I płacić za księgową, użerać siě z USem, nie mieć urlopôw itp. > > Fajna rada. Kapitalistyczna;) > > > Pytanie dotyczyło pracodawcy a nie pracownika. Zostawiłem cytaty do których się odniosłem skomentuj

2015-09-20 21:01	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Wojciech Bancer
On 2015-09-20, Kris wrote: > W dniu niedziela, 20 września 2015 18:07:53 UTC+2 użytkownik the_foe napisał: > >> >> jak to dopłaca? On płaci wspomniane 3 tysiaki za fakturę którą wystawił. >> A "pracownik" się cieszy bo zamiast 2157 zł na ręke ma 2440 i jeszcze >> moze sobie odliczyć paliwo na samochod z kratką ;) > I płacić za księgową, użerać siě z USem, nie mieć urlopôw itp. Patrząc na te 3 opcje: --->&<--- - pod stołem - faktura - umowa o działo z 50% kosztem uzyskania przychodu. --->&<--- To zaiste w 2 pozostałych będzie miał w ch* lepiej ;) > Fajna rada. Kapitalistyczna;) Jasne. Wystarczy policzyć koszt urlopu i albo wliczyć go do faktury, albo negocjować by takowy był. W czym problem? Przynajmniej masz wybór :) -- Wojciech Bańcer proteus@post.pl skomentuj
2015-09-20 21:34	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Kris
W dniu niedziela, 20 września 2015 21:01:06 UTC+2 użytkownik Wojciech Bance > Jasne. Wystarczy policzyć koszt urlopu i albo wliczyć > go do faktury, albo negocjować by takowy był. > W czym problem? Przynajmniej masz wybór :) Generalnie mi to wisi, ale z kosmosu nie spałem od lat zawodowo mam do czymiena z "pracodawcami" i ich pracownikami i te wybory wiem co i jak. Lata miną póki to się ucywilizuje. skomentuj
2015-09-20 21:52	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	z
W dniu 2015-09-20 o 15:11, cef pisze: > Właśnie zakwestionowałaś sens szarej strefy :-) > Dobre :-) No właśnie słyszałem takie tłumaczenia że "pod stołem" musi być opodatkowane z pracodawcy zysku i nie jest takie fajne jak by się wydawało. Ale mogła to też być kolejna ściema żeby zapłacić mniej. Odpuśćmy sobie Fakturę (bo pracownik podobnie jak wielu opiniotwórczych dziennikarzy płaci KRUS i ma tanio i prosto ;-) ) i zastanówmy się nad dwoma opcjami. - pod stołem - umowa o działo z 50% kosztem uzyskania przychodu. Co jest lepsze dla pracodawcy. Wszystkie inne uwarunkowania pomijamy w tej dyskusji bo je dobrze znamy :-) z skomentuj
2015-09-20 22:48	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Wojciech Bancer
On 2015-09-20, Kris wrote: >> Jasne. Wystarczy policzyć koszt urlopu i albo wliczyć >> go do faktury, albo negocjować by takowy był. >> W czym problem? Przynajmniej masz wybór :) >> > Generalnie mi to wisi, ale z kosmosu nie spałem od lat zawodowo mam do > czymiena z "pracodawcami" i ich pracownikami i te wybory wiem co i jak. > Lata miną póki to się ucywilizuje. Wiesz, to kwestia branży. W IT np. więcej specjalistów woli kontrakty i DG niż etaty. A to typowy rynek pracownika. -- Wojciech Bańcer proteus@post.pl skomentuj
2015-09-20 22:53	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Wojciech Bancer
On 2015-09-20, cef wrote: [...] >>> - umowa o działo z 50% kosztem uzyskania przychodu. >>> Kwota do 3 tyś. netto >> >> A skąd weźmie na to "pod stołem". Jak to rozliczy? >> Z prywatnej kieszeni? NIe opłaca się bo zapłacił już od tego podatek, >> ewentualnie zapłaci w kwietniu. > > Właśnie zakwestionowałaś sens szarej strefy :-) Trochę racji ma. Gdyby "pod stołem" ograniczało się do PITu, to nikomu by się to nie opłacało. Ale że jest jeszcze ZUS, to "przyoszczędzić" się niestety da, bo "pracownik" dostaje netto, "pracodawca" wprawdzie te netto ma opodatkowane, ale zyskuje na różnicy w składkach. A UoD się nie nadaje dla wszystkich. -- Wojciech Bańcer proteus@post.pl skomentuj
2015-09-21 00:11	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	the_foe
W dniu 2015-09-20 o 20:16, Kris pisze: > W dniu niedziela, 20 września 2015 18:07:53 UTC+2 użytkownik the_foe napisał: > >> >> jak to dopłaca? On płaci wspomniane 3 tysiaki za fakturę którą wystawił. >> A "pracownik" się cieszy bo zamiast 2157 zł na ręke ma 2440 i jeszcze >> moze sobie odliczyć paliwo na samochod z kratką ;) > I płacić za księgową, użerać siě z USem, nie mieć urlopôw itp. > Fajna rada. Kapitalistyczna;) > ja nie mówie, ze jest to fajne. Taka jest polska rzeczywistość. Zawsze mozesz isc do zakładu na 3 miesieczny outsourcingowy kontrakt, wziac 1500 na ręke i miec spokój. -- @foe_pl skomentuj
2015-09-21 08:24	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Tomasz Kaczanowski
W dniu 2015-09-20 21:01, Wojciech Bancer pisze: > On 2015-09-20, Kris wrote: >> W dniu niedziela, 20 września 2015 18:07:53 UTC+2 użytkownik the_foe napisał: >> >>> >>> jak to dopłaca? On płaci wspomniane 3 tysiaki za fakturę którą wystawił. >>> A "pracownik" się cieszy bo zamiast 2157 zł na ręke ma 2440 i jeszcze >>> moze sobie odliczyć paliwo na samochod z kratką ;) >> I płacić za księgową, użerać siě z USem, nie mieć urlopôw itp. > > Patrząc na te 3 opcje: > > --->&<--- > - pod stołem > - faktura > - umowa o działo z 50% kosztem uzyskania przychodu. > --->&<--- > To zaiste w 2 pozostałych będzie miał w ch* lepiej ;) > >> Fajna rada. Kapitalistyczna;) > > Jasne. Wystarczy policzyć koszt urlopu i albo wliczyć > go do faktury, albo negocjować by takowy był. > W czym problem? Przynajmniej masz wybór :) > Racja, tylko, ze zabawa ta oplaca się przy nieco wyższych kwotach, przy 3 tysiącach gra nie jest warta kombinowania. -- Kaczus http://kaczus.ppa.pl skomentuj
2015-09-21 08:26	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Tomasz Kaczanowski
W dniu 2015-09-20 15:00, Stokrotka pisze: > >> Która z poniższych forma zapłaty jest korzystniejsza dla pracodawcy? >> - pod stołem >> - faktura >> - umowa o działo z 50% kosztem uzyskania przychodu. >> Kwota do 3 tyś. netto > > A skąd weźmie na to "pod stołem". Jak to rozliczy? > Z prywatnej kieszeni? NIe opłaca się bo zapłacił już od tego podatek, > ewentualnie zapłaci w kwietniu. Zależy od branży - tam, gdzie generowane mogą być duże straty (np przy psującym się jedzeniu ect) "pod stołem" może być opłacalne. -- Kaczus http://kaczus.republika.pl skomentuj
2015-09-22 09:27	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Marek
On Sun, 20 Sep 2015 15:11:39 +0200, cef wrote: > Właśnie zakwestionowałaś sens szarej strefy :-) Ma troszkę racji, ostatnio rozmawiałem z gościem, który latami płacił pod stołem ale ostatnio spasowaľ bo uznał, że jednak więcej traci na tym niż zyskuje, taki nieodliczalny "koszt zatrudnienia" zawyża mu pod doch. -- Marek skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6 7 8

starsze

Tytuł	Autor	Data
19% podatku dla dotychczasowego pracodawcy?	bohuszek	2005-11-24 10:09
Prawo jest dla maluczkich	message	2005-12-14 14:01
prawo autorskie za prace wykonane częściowo w domu dla pracodawcy	andromeda	2006-01-06 02:09
Wypadek przy pracy w Niemczech- grozba pracodawcy	fmn1	2006-03-30 19:30
3miesieczn wypowiedzenie pracy - obowiązek też pracodawcy?	tarirara	2007-03-26 13:13
jakie koszta dla pracodawcy?	Bulit	2007-12-03 16:20
Prawo pracodawcy do kodu zrodlowego programu	Marcin	2008-05-19 20:55
[Prawo Pracy] Jak to jest z umowami na czas określo	GK	2009-09-03 10:43
Dyscyplinarka dla pracodawcy ?	Radek D	2012-10-21 14:44
w polsce prawo jest dla plebsu ...	marek	2015-04-16 14:07