poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2007-01-15 21:32	Przymusowa zmiana pracodawcy,wypowiedzenie a odprawa	p-z
Witam! Jest taka sytuacja: istnieje duża korporacja-matka, nazwijmy ją XYZ i ma trzy spółki-córki: spółkę A, spółkę B i spółkę C. Planowane jest jednak scalenie wszystkich spółek-córek i wcielenie ich do spółki A (podpisanie umowy o pracę z A). Jestem pracownikiem spółki B. W wyniku planowanych połączeń prawdopodobnie dostanę wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym ze spółki B, oraz umowę o pracę ze spółką A. Ponieważ noszę się z zamiarem zmiany pracy, mam możliwość zatrudnienia na korzystniejszych warunkach u innego pracodawcy, zamierzałam złożyć wypowiedzenie. Jednak w zaistniałej sytuacji rozważam inną możliwość-nie podpisania umowy ze spółką A po otrzymaniu wypowiedzenia z mojej firmy. Czy w takim wypadku mogę liczyć na odprawę ze strony spółki B, jako że to ona wypowiada mi umowę o pracę (z powodów leżących po stronie pracodawcy)? Jeśli tak, to w jakiej wysokości (ilu miesięcznych dochodów) oraz na jaki paragraf kodeksu pracy mogę się powołać? Jakie posunięcie byłoby dla mnie korzystniejsze (złożenie wypowiedzenia czy nie podpisanie umowy o pracę w nowej spółce)? Jestem zatrudniona od ponad dwóch lat u tego pracodawcy, na czas określony. Z góry dziękuję za odpowiedź. -- skomentuj

2007-01-15 22:02	Re: Przymusowa zmiana pracodawcy,wypowiedzenie a odprawa	Kaizen
Pięknego dnia 15 Jan 2007 21:32:56 +0100, "p-z" zakodował: >Jednak w zaistniałej sytuacji rozważam inną możliwość-nie >podpisania umowy ze spółką A po otrzymaniu wypowiedzenia z mojej firmy. Jeżeli dostaniesz wypowiedzeni - to prawnie nie musisz podpisywać umowy z nową spółką. Jednak zazwyczaj w takich sytuacjach rozwiązuje się to na mocy porozumienia stron albo na mocy Art. 23^1 KP. W zasadzie (wspomniany artykuł) przejęcie zakładu przez innego pracodawcę nie może być _uzasadnieniem_* wypowiedzenia umowy. >Jestem zatrudniona od ponad dwóch lat u tego pracodawcy, na czas określony. *wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie musi mieć uzasadnienia. Żeby dostać odprawę firma musi zatrudniać ponad 20 osób i przyczyna musi być ekonomiczna po stronie pracodawcy. Tylko jak nie masz na piśmie (a przy Twojej umowie nie musi być) przyczyny, to trudno udowodnić. Tym bardziej, że łączenie zakładów nie może być przyczyną. -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zmiana meldunki i obowiązki pracodawcy	lim	2005-11-16 13:52
Odprawa - pytanie	Tomasz	2006-03-02 09:34
Wypowiedzenie pracownika co powinienem dostać od pracodawcy??	kameleon	2006-04-24 17:39
zwolnienie, a odprawa	CD	2006-05-18 14:05
Wypowiedzenie pracodawcy a swiadectwo pracy	Aneta	2006-06-01 21:45
wypowiedzenie a odprawa	Laris	2006-08-07 21:43
Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy?	Grzesiek	2006-09-21 21:05
odprawa	rs	2006-09-23 13:42
zmiana pracodawcy	Marcin	2006-12-20 13:52
zmiana obowiazkow - wypowiedzenie pracy i placy	tomek	2007-03-21 21:03