poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-09-21 21:05	Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy?	Grzesiek
Nie chce złożyć wypowiedzenia z pracy, bo mam podpisana lojalkę, na zwrot kosztów szkoleń (i związanych z nia kosztów podróży, hotelu etc.) Czekam na ruch ze strony pracodawcy, tzn. na zmianę warunków umowy (tj. spodziewam się zmiany miejsca pracy na 'cała Polska' i 'zadaniowy czas pracy') W którym momencie mogę skorzystać z tego trybu? - Pracodawca przedstawia na piśmie warunki, a ja ich nie przyjmuję i mogę rozwiązać umowę bez konsekwencji lojalki? - Co w momencie gdy pracodawca na moje 'nie przyjmuje' powie: dobra zostawiamy stare warunki bez zmian. Czy wtedy nie mam już podstaw do rozwiązania umowy z winy pracodawcy? -- Grzesiek skomentuj

2006-09-22 15:17	Re: Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy?	Jackare
> - Co w momencie gdy pracodawca na moje 'nie przyjmuje' powie: > dobra zostawiamy stare warunki bez zmian. > Czy wtedy nie mam już podstaw do rozwiązania umowy z winy pracodawcy? > > A gdy Ty się zgodzisz powie: "kurde, albo nie - jednak zmieniamy" Paranoja. Dostajesz wypowiedzenie zmieniające na piśmie i to się liczy (to co w nim napisane). Nie przyjmujesz- tak samo na piśmie informujesz pracodawcę i finito. Przyjmujesz - nie robisz nic i uznaje się że przyjąłeś zmianę warunków i się na nią zgadzasz. Nie ma etapów pośrednich. Przcież nie "odwoła" tego co napisał ani nie daje czterech wersji wypowiedzenia zawierających różne warunki.... Wypowiedzenie (nawet warunków pracy) to wypowiedzenie a nie poczatek negocjacji. Jeżeli nie przenegocjował warunków przed wręczeniem wypowiedzeń i dał je w ciemno, to on (pracodawca) ma problem. Zakładam że jest normalnie, tzn wypowiedzenie zmieniające wychodzi w formie pisemnej i jest wręczone pracownikowi - inaczej, każda paranoja może się wydarzyć. -- Jackare skomentuj
2006-09-22 17:37	Re: Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy?	Grzesiek
>> - Co w momencie gdy pracodawca na moje 'nie przyjmuje' powie: >> dobra zostawiamy stare warunki bez zmian. >> Czy wtedy nie mam już podstaw do rozwiązania umowy z winy pracodawcy? >> >> > Dostajesz wypowiedzenie zmieniające na piśmie i to się liczy (to co w nim > napisane). Nie przyjmujesz- tak samo na piśmie informujesz pracodawcę i > finito. Przyjmujesz - nie robisz nic i uznaje się że przyjąłeś zmianę > warunków i się na nią zgadzasz. OK. to oczywiste > Nie ma etapów pośrednich. Przcież nie "odwoła" tego co napisał ani nie > daje czterech wersji wypowiedzenia zawierających różne warunki.... W pytaniu swoim właśnie założyłem etap pośredni, negocjacje. Bo tak to się u nas raczej odbywa. Pracodawca (kadrowa) przynosi aneks ze zmianami, pyta czy mi odpowiadają zapisane na papierze warunki. Jak mi nie odpowiadają, rozmowę uzna za nie byłą. Nic nie będę musiał podpisywać - (zresztą dokument pierwszy podpisuje pracownik :( a dopiero potem pracodawca) i nie będę miał papieru który pozwoliłbymi wyrwać się z sideł. SĘK W TYM, że JA CHCĘ i czekam by dostać od nich na piśmie oficjalną propozycję, którą oficjalnie odrzucę i złożę wypowiedzenie z winy pracodawcy - a tym samym nie będą zmuszony do płacenia kasy zastrzeżonej w lojalce. ech.. w kopałem się skomentuj
2006-09-25 10:50	Re: Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy?	Jackare
> > Jak mi nie odpowiadają, rozmowę uzna za nie byłą. Nic nie będę musiał > podpisywać - (zresztą dokument pierwszy podpisuje pracownik :( > a dopiero potem pracodawca) i nie będę miał papieru > który pozwoliłbymi wyrwać się z sideł. > Dlaczego pierwszy pracownik? (wiem wiem, to takie "sprytne" podejście pracodawcy), ale jeżeli Ci nie zależy możesz się uprzeć że pierwszy musi podpisać pracodawca, bo to on wypowiada / zmienia warunki. Jeżeli to ci się uda osiągnąć droga prosta: godzisz się (ustnie i niczego nie potwierdzając) na warunki które ci nie odpowiadają, otrzymujesz papier i go nie przyjmujesz.... Sieczesz firmę tą samą bronią którą ona traktuje Ciebie. Drugie wyjście jest takie że za każdym razem odrzucasz proponowane w wypowiedzeniu warunki i niczego nie podpisujesz. W końcu wymiękną. Jeżeli będziesz wzywany na "rozmowy dyscyplinujące" w tej sprawie - nagrywaj je, bo sprawa może znaleźć finał w sądzie. Pamiętaj też aby się pilnować, żadnych spóźnień etz w okresie sporu bo Cię dyscyplinarnie zwolnią.... -- Jackare skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
zwolnienie z winy pracodawcy	Marian	2005-11-15 09:34
Dojazd do pracodawcy-podpisanie umowy.	Ona i On	2005-12-02 19:53
Wypowiedzenie umowy	Jarek	2006-02-02 15:17
wypowiedzenie umowy	ROBSON	2006-03-08 03:09
wypowiedzenie umowy	ROBSON	2006-03-08 03:09
Wypowiedzenie umowy o prace	Lopez	2006-04-05 22:37
Wypowiedzenie pracownika co powinienem dostać od pracodawcy??	kameleon	2006-04-24 17:39
Wypowiedzenie pracodawcy a swiadectwo pracy	Aneta	2006-06-01 21:45
Przymusowa zmiana pracodawcy,wypowiedzenie a odprawa	p-z	2007-01-15 21:32
wypowiedzenie umowy	Mic	2007-04-25 10:15