poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2014-01-30 20:02	Rozstanie pracownika z firmą	Stefan
Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. na umowę o pracę na okres określony. Z końcem tego okresu zakończy się jego praca dla spółki. Jakie formalności powinny być dopełnione żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się prawidłowo? Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu stosunku pracy? Proszę o odpowiedzi. Jest to dla mnie ważne. Stefan skomentuj

2014-01-30 20:39	Re: Rozstanie pracownika z firmą	HANA
Użytkownik "Stefan" napisał w wiadomości news:52eaa1cb$0$2158$65785112@news.neostrada.pl... > Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. > na umowę o pracę na okres określony. > Z końcem tego okresu zakończy się jego > praca dla spółki. > Jakie formalności powinny być dopełnione > żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się > prawidłowo? > Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka > w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu > stosunku pracy? > > Proszę o odpowiedzi. Jest to dla mnie ważne. > > Stefan > jak nie bylo nic z "dodatkow" to nic jak cos brales to oddaj za pokwitowaniem i wszystko umowa sie skonczyla i juz, zadnych innych papierow nie potrzebujesz no chyba ze opinie ale to inna bajka -- Pozdrawiam Andrzej www.hana.com.pl www.osiedle.olsztyn.pl www.bartolty.com.pl skomentuj
2014-01-31 05:34	Re: Rozstanie pracownika z firmą	Stefan
>> Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. >> na umowę o pracę na okres określony. >> Z końcem tego okresu zakończy się jego >> praca dla spółki. >> Jakie formalności powinny być dopełnione >> żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się >> prawidłowo? >> Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka >> w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu >> stosunku pracy? > jak nie bylo nic z "dodatkow" to nic > jak cos brales to oddaj za pokwitowaniem > i wszystko > umowa sie skonczyla i juz, zadnych innych papierow nie potrzebujesz > no chyba ze opinie ale to inna bajka Jakie dodatki? Mogą nie wszystko rozliczyć do momentu końca umowy, z powodu braku czasu, zapomnienia, bałaganu itp. Czy mogą dochodzić później?Jakie przepisy to regulują? Stefan skomentuj
2014-01-31 09:35	Re: Rozstanie pracownika z firmą	Stokrotka
> Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. > na umowę o pracę na okres określony. > Z końcem tego okresu zakończy się jego > praca dla spółki. > Jakie formalności powinny być dopełnione > żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się > prawidłowo? > Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka > w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu > stosunku pracy? To zależy. Jak jest to pierwsza / jedyna umowa o pracę z tym pracodawcą to muszą ci dać świadectwo pracy w terminie 7 dni, zapłacić - tu termin jest zależny od sposobu liczenia pensji, zwykle do ostatniego dnia miesiąca, ruhome składniki płacy dłużej - termin w Kodeksie pracy (nie pamiętam zdaje się do 15 następnego miesiąca , zwyczajowo do 10-12. Jak nie pierwsza umowa, to może się zdarzyć , że cię nie mogą zwolnić. -- http://ortografia.3-2-1.pl/ w zakładce 'inne' syntezator mowy GdakMini1_08 i program dietetyczny Ananas1_3a (tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. skomentuj
2014-01-31 10:04	Re: Rozstanie pracownika z firmą	nkab
W dniu czwartek, 30 stycznia 2014 20:39:22 UTC+1 użytkownik HANA napisał: > Użytkownik "Stefan" napisał w wiadomości > > news:52eaa1cb$0$2158$65785112@news.neostrada.pl... > > > no chyba ze opinie ale to inna bajka > > Ale nie zdziw się gdy w niej, pomimo niewątpliwych osiągnieć, będzie czarno na białym, że byłeś złym pracownikiem. To stara komusza praktyka aby zdołować zwolnionego. Andrzej. skomentuj
2014-01-31 13:55	Re: Rozstanie pracownika z firmą	Stefan
Nie chodzi ani o świadectwo pracy, ani o opinię. Co do ewentualnego zwolnienia, to o ile się orientuję w przypadku umów na czas określony, jeśli nie dojdzie do ugody, to obie strony obowiązuje termin do końca umowy. Dobrze by było wiedzieć to na pewno. Stefan skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Niemiecka spółka GMBH - umowa z polska firmą	el gato	2006-02-28 18:04
Inwigilacja pracownika...	Papik	2006-09-27 08:52
odpowiedzialnosc pracownika	mani	2006-10-19 20:05
Kurs dla pracownika	Traszka	2007-02-27 07:03
GPS-em w pracownika.	daro	2007-02-28 08:59
Oszutwo pracownika	sotok	2007-06-19 21:16
Problem z firmą kurierską	Świstak	2007-06-27 08:50
Zatrudnienie pracownika	Budzik	2009-01-14 10:14
Przeszukanie pracownika	Szerr	2009-02-14 17:15
inwigilowanie pracownika	Maykel	2009-03-04 21:08