poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-06-23 07:15	Uporczywe zwalnianie pracownika po przywróceniu	gmp3
Czy istnieje jakiś limit czasu, który musi upłynąć po przywróceniu pracownika przez sąd pracy, po którym pracodawca zwalnia ponownie i z tej samej przyczyny (ekonomicznej - którą sąd pracy uznał za nieprawdziwą)? Czy można w takim przypadku powołać się na powagę rzeczy osądzonej? -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info skomentuj

2006-06-23 07:22	Re: Uporczywe zwalnianie pracownika po przywróc	stern
gmp3 napisał(a): > Czy istnieje jakiś limit czasu, który musi upłynąć po przywróceniu pracownika przez > sąd pracy, po którym pracodawca zwalnia ponownie i z tej samej przyczyny > (ekonomicznej - którą sąd pracy uznał za nieprawdziwą)? nie > Czy można w takim > przypadku powołać się na powagę rzeczy osądzonej? nie (sprawdzaj czasem co znaczą pojęcia, których używasz) -- http://bdp.e-wro.com GG: 4494911 skomentuj
2006-06-23 14:08	Re: Uporczywe zwalnianie pracownika po przywróceniu	Robert Tomasik
gmp3 [###gmp3@googlemail.pl.###] napisał: > Czy istnieje jakiś limit czasu, który musi upłynąć po przywróceniu > pracownika przez sąd pracy, po którym pracodawca zwalnia ponownie i z > tej samej przyczyny (ekonomicznej - którą sąd pracy uznał za > nieprawdziwą)? Czy można w takim przypadku powołać się na powagę > rzeczy osądzonej? Nie. Ale jeśli zrobi tak ze dwa-trzy razy z rzędu i sąd będzie za każdym razem uznawał za bezpodstawne takie zwolnienie, to moim zdaniem spokojnie można pracodawcy przedstawić zarzuć uporczywego naruszania praw pracowniczych - art. 218 kk. Mowa tam o uporczywym naruszania prawa. rzecz to ocenna. Z mojej wiedzy wynika, ze tylko raz sąd zajął się bliżej określeniem tego pojęcia. Jest orzeczenie sądu apelacyjnego z Krakowa [sygn. akt: II AKz 289/2000] z którego wynika, że "pojęcie uporczywości zawiera zarówno wielokrotność uchylania się od wykonania powinności, jak i świadomość niweczenia tym możliwości osiągnięcia stanu założonego przez prawo." Tak więc uważam osobiście, że już po drugim wyroku sądu pracy, z którego bedzie wynikać, że naruszono tę samą normę prawną spokojnie można kierować zawiadomienie o przestępstwie podnosząc uporczywość zachowania pracodawcy. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
uporczywe puszczanie sygnalu na tel komorkowy	beavis	2006-01-11 22:47
Zakaz zatrudnienia pracownika...	Lucasdm	2006-03-22 01:09
wypowiedzenie przez pracownika	gonz0	2006-03-29 20:03
Szkolenie nowego pracownika	Art	2006-09-19 15:10
Inwigilacja pracownika...	Papik	2006-09-27 08:52
odpowiedzialnosc pracownika	mani	2006-10-19 20:05
Kurs dla pracownika	Traszka	2007-02-27 07:03
GPS-em w pracownika.	daro	2007-02-28 08:59
uporczywe telefony od marketingu pkt	czonek	2007-04-27 13:20
Oszutwo pracownika	sotok	2007-06-19 21:16