poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-02-07 13:07	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	Fil
Użytkownik "haste" napisał w wiadomości news:dsa154$qvn$1@nemesis.news.tpi.pl... > Fil napisał(a): > > Pracodawca, choc w skrajnych wypadkach... naprawde skrajnych - pracownik. > > Dlaczego?? Sprawa rozbija sie tu o kwote 900brutto - czy taki procownik > moze miec wplyw na funkcjonowanie firmy w stopnio takim ze firma > poniesie z tego tytulu jakiekolwiek straty...? Potencjalnie moze. Chocby strata jest strata czasu na przeprowadzenie rekrutacji (ogloszenia, telefony, czas na przesluchania). Do tego moze dojsc: czasowa dezorganizacja procesu produkcji/uslug, spowolnienie wykonywania prac i niedotrzymanie jakichs terminow, itp. itd. > Raczej sie nie da...Tym bardzie ze nia ma na to czasu...w sumie czas juz > sie skonczyl a sprawa wyjasni sie za jakies 3h. Tego nie wie nikt. Okolicznosci nieprecyzyjne, to i szeroka odpowiedz uwzgledniajaca rozne mozliwe do wystapienia przypadki. I jeszcze pamietaj o art. 55 par. 1 z indeksem 1. Pozdr., F. -------------------------------------- www.doradcyprawni.com w ww.doradcyprawni.org.pl skomentuj

2006-02-07 20:23	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	Tiger
> BTW pojawila sie jedna nowa kwestia a mianowicie praciwnik w umowie mial > napisane stanowisko 'Pomocnik Operatora Maszyny' - tak naprawde byl i > wykonywal funkcke 'Operatora Maszyny' - nie jestm pewny czy pracodawca > mial sprecyzowane instrukcje stanowiskowe. Ale czy taki argument moze > pomoc w sprawie?? Moze pomogloby wypowiedzenie jednostronne umowy o prace pracodawcy z tytulu mobbingu (zastraszanie pracownika, ktory chce odejsc z pracy za porozumieniem stron przy braku dowodow, ze odejscie pracownika powodowaloby jakiekolwiek straty w firmie)? Mysle, ze pracodawcy bardzo trudno byloby zgromadzic pisemne / materialne dowody na to, ze pracownik naprawde w jakis sposob spowodowal straty w firmie. Moze o tym nawet nie pomyslec - i nie warto go w tej materii uswiadamiac... Oczywiscie, jezeli prawo pracy przewiduje takie rozwiazanie (mobbing - jednostronne wypowiedzenie). Niech ktos mnie wesprze, najwyrazniej trzeba czlowiekowi w potrzebie znalezc naprawde dobre wytlumaczenie na rozwiazanie umowy o prace. Pozdrawiam, Tiger skomentuj
2006-02-09 00:27	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	Johnson
badzio napisał(a): > IHMO odszkodowanie zalezne jest od poniesionych strat a drugorzedne > znaczenie ma pensja jaka sie mialo. Minimalne odszkodowanie jest niezależne od poniesionych przez pracodawcę strat i =wynagrodzeniu pracownika za okres wypowiedzenia. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do podstawiania uczuć w miejsce rozumu" skomentuj
2006-02-09 00:29	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	Johnson
badzio napisał(a): > Napisz cos wiecej o charakterze pracy tego goscia. Aczkolwiek wydaje mi > sie ze pracownik zarabiajacy 900zl brutto nie pelni kluczowej funkcji w > firmie wiec ciezko bedzie pracodawcy udowodnic poniesiona strate > (pomijam czas dzialania sadow w Polsce) Pracodawca nie musi udowodnić szkody w przypadku gdy pracownik bezpodstawnie skorzysta z art. 55(1) kp. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do podstawiania uczuć w miejsce rozumu" skomentuj
2006-02-12 20:41	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	o`rety
Użytkownik Johnson napisał: > Pracodawca nie musi udowodnić szkody w przypadku gdy pracownik > bezpodstawnie skorzysta z art. 55(1) kp. wynika to z przepisow czy wiesz to z doswiadczenia? skomentuj
2006-02-13 08:09	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	Johnson
o`rety napisał(a): > >> Pracodawca nie musi udowodnić szkody w przypadku gdy pracownik >> bezpodstawnie skorzysta z art. 55(1) kp. > > wynika to z przepisow czy wiesz to z doswiadczenia? Z przepisu - przeczytaj go. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do podstawiania uczuć w miejsce rozumu" skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zwolnienie	Jacek	2005-10-13 00:47
Zwolnienie	Marek	2006-04-16 20:24
Zwolnienie i umowa	|drom|	2006-04-18 16:40
Zwolnienie	Marek	2006-04-16 20:24
Zwolnienie i umowa	|drom|	2006-04-18 16:40
zwolnienie dyscyplinarne - nadzor nad pracownikami pod wplywem	Adam	2006-05-03 11:21
zwolnienie dyscyplinarne	adam158	2006-08-17 23:49
dyscyplinarne zwolnienie	Martita	2006-12-19 12:50
Zwolnienie	monia	2007-03-05 13:25
Zwolnienie a delegacja	jola1249	2007-05-14 16:54