poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-06-30 13:38	Lojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka	milord
Witam, We wrześniu ub. r podpisałem umowe o prace na czas określony (3 lata). Praca wiązała się z odbyciem kilku szkoleń m.in za granicą. Przy każdym szkoleniu podpisywałem osobną umowę z wyszczególnieniem kosztów szkolenia oraz zobowiązaniem do przepracowania okresu wymienionego w umowie o prace lub zwrotu kosztów w przeciwnym przypadku. W trakcie szkoleń za granica spotkałem osobe z którą zamierzam wkrótce (połowa września 2007) wziąć ślub i w związku z tym przeprowadzić do miejsca jej zamieszkania. Wiąże się to oczywiście z rozwiązaniem umowy o pracę z obecnym pracodawcą, który sfinansował moje szkolenia. Chciałbym uniknąć zwrotu kosztów szkolenia, przeglądałem temat w internecie, znam sprawę teoretycznie opierając sie o "ROZPORZADZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12 pazdziernika 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych" i treść par 6 pkt 4 podpunkt 4 związany z "przeprowadzeniem sie pracownika do innej miejscowosci ze wzgledu na zawarcie zwiazku małzenskiego z osoba zamieszkała w tej miejscowosci", co zwalnia mnie z obowiązku opłaty. Tyle teoria. Interesuje mnie jak powinna wyglądać kwestia rozwiązania umowy o pracę w praktyce, widzę to tak że wręczam pracodawcy wypowiedzenie na pismie w którym określam powód odejścia z pracy taki jak powyżej. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i teraz pytanie: Kiedy muszę wręczyć takie wypowiedzenie, czy musi to nastąpić koniecznie po ślubie, co spowoduje że musze czekać jeszcze miesiąc z przepowadzką, czy też może wcześniej - np pod koniec sierpnia, co spowoduje że wrzesień będzie ostanim miesiącem pracy. Jaki ruch wykona najprawdopodobniej w tej sytacji pracodawca, bedzie żadał zapłaty bezpośrednio? zwróci się do sądu? dobrowolnie zrezygnuje z żadania zwrotu kosztów? Czy ktos miał juz do czynienia z podobną sprawą w praktyce, jak to wygladało w jego przypadku? Czy przy tak jasno określonych kryteriach prawnych jest szansa przegrać w sadzie taką sprawę? Jakich dowodów może żadać sąd? Z góry dzięki za wszelkie informacje. skomentuj

2007-06-30 17:36	Re: Lojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka	Mariusz
milord@simplusnet.pl pisze: > Interesuje mnie jak powinna wyglądać kwestia rozwiązania umowy o pracę > w praktyce, widzę to tak że wręczam pracodawcy wypowiedzenie na pismie > w którym określam powód odejścia z pracy taki jak powyżej. Okres > wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i teraz pytanie: Kodeks Pracy Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3) czas nie określony. Czyli wychodzi na to, że nie możesz rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony. Chyba, że w umowie masz jasno napisane, że istnieje taka możliwość. Jednak wtedy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, a nie miesiąc. Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. skomentuj
2007-07-01 10:39	Re: Lojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka	milord
> Czyli wychodzi na to, że nie możesz rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o > pracę na czas określony[...] > Chyba, że w umowie masz jasno napisane, że istnieje taka możliwość. > Art. 33. > Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, > strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej > umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Mogę rozwiązać, mam taką możliwość przewidzianą w umowie o pracę. Okres wypowiedzenia jest także określony w umowie i wynosi 1 miesiąc - czy mam rozumieć że taki termin jest niezgodny z kodeksem pracy? skomentuj
2007-07-01 12:01	Re: Lojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka	Mariusz
milord@simplusnet.pl pisze: Okres wypowiedzenia jest także określony w umowie i wynosi 1 miesiąc - > czy mam rozumieć że taki termin jest niezgodny z kodeksem pracy? Na to wygląda. Mariusz skomentuj
2007-07-01 13:45	Re: Lojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka	milord
On 1 Lip, 12:01, Mariusz wrote: > mil...@simplusnet.pl pisze: > Okres wypowiedzenia jest także określony w umowie i wynosi 1 miesiąc - > > > czy mam rozumieć że taki termin jest niezgodny z kodeksem pracy? > > Na to wygląda. > > Mariusz Ok, dzięki za tip - przyda się, ale w sumie jest to sprawa poboczna i nadal tkwimy w teorii.Byłbym wręcz niewypowiedzianie wdzięczny za wskazówki dotyczące praktycznego rozwiązania opisanych kwestii. Miłosz skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
tzw. LOJALKA	onasis	2005-12-27 22:20
wojsko i malzenstwo	taz0	2006-05-01 03:31
Lojalka	basic	2006-05-25 00:47
"Lojalka"	Slawek	2006-06-21 13:43
narzeczenstwo a malzenstwo przy kupnie mieszkania	Ryba	2006-07-22 08:57
Staż i praktyka	Piotr [trzykoty]	2006-08-30 23:51
Lojalka	Pablo	2006-10-04 11:33
Teoria i praktyka - proszę ocenę	Romek	2007-02-15 20:33
lojalka a porozumienie	gardziej	2007-05-01 16:18
"lojalka"	graf0	2007-05-18 15:44