| poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
| 2006-06-21 22:37 | Re: przyczyna niedawania umów na czas | Paweł Sakowski |
| Ferne Oleane wrote: > I to wszystko - róznica w czasie trwania wypowiedzenia czy jeszcze coś? Trochę pomyliłaś pojęcia (jak i dwaj inni uczestnicy tego wątku). Jeśli upływa okres umowy i nie jest ona przedłużana, to nie ma żadnego wypowiedzenia (a w związku z tym nie ma też czasu trwania wypowiedzenia, uzasadnienia wypowiedzenia, etc.). Po prostu: strony umówiły się pracować razem do X, dnia X po południu pozostaje tylko sobie podać rękę i podziękować za owocną współpracę. -- +----------------------------------------------------------------------+ | Paweł Sakowski | who can count up to 1023 on his fingers. | +----------------------------------------------------------------------+ |
||
| 2006-06-22 06:06 | Re: przyczyna niedawania umów na czas | stern |
| Paweł Sakowski napisał(a): > Ferne Oleane wrote: >> I to wszystko - róznica w czasie trwania wypowiedzenia czy jeszcze coś? > > Trochę pomyliłaś pojęcia (jak i dwaj inni uczestnicy tego wątku). trochę nie zrozumiałeś :) -- http://bdp.e-wro.com GG: 4494911 |
||
| 2006-06-22 10:34 | Re: przyczyna nie dawania =?iso-8859-1?b?dW3zdw==?= na czas nieokreślony | Herbi |
| Dnia 21 cze o godzinie 16:43, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a): >> Ale ten "stary pracownik" nie ma obowiązku by go >> akcetpować. Jeżeli natomiast nie zaproponujesz staremu pracownikowi >> angażu a zatrudnisz nowego na takim stanowisku - to stary może pozwać >> Cię do sądu pracy ;)) > > No i właśnie niebardzo widzę podstawę prawną takiego powództwa. > Chyba że okolice art. 18(3a) kp ale nie wiem. Chyba ciężko by było :( Nie pamiętam skąd to "przyszło" o tym że w przypadku omawianym pracodawca ma obowiązek zatrudnienia "starego pracownika" na etat który kiedyś został zlikwidowany a następnie wznowiony. Ciekawe czy Jotte się z tym spotkał - może "podejdzie do tablicy" ;) -- Herbi 22-06-2006 10:34:03 |
||
| 2006-06-22 11:21 | Re: przyczyna nie dawania =?iso-8859-1?b?dW3zdw==?= na czas nieokreślony | Olgierd |
| Osoba przedstawiająca się jako *Herbi* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Nie pamiętam skąd to "przyszło" o tym że w przypadku omawianym > pracodawca ma obowiązek zatrudnienia "starego pracownika" na etat który > kiedyś został zlikwidowany a następnie wznowiony. To jest akurat w ustawie o rozwiązywaniu stosunków pracy, ale nie ma tam podstawy do roszczenia pracownika o nawiązanie stosunku pracy. Obowiązek jest ale nie ma narzędzi dyscyplinujących pracodawcę. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| http://olgierd.wordpress.com ||| |
||
| nowsze | 1 2 | starsze |
| Tytuł | Autor | Data |
|---|---|---|
Rozwiązanie umowy na czas określony, po przejsciu w umowę na czas nieokreślony |
Bartosz Borowiec | 2006-01-26 15:48 |
czas |
log | 2006-02-02 17:08 |
ZDM nie rozpatrzył reklamacji na czas - moge nie płacic? |
opoWYTNIJTO | 2006-02-10 10:17 |
zerwana umowa na czas okreslony (nie praca) - pytanie |
news | 2006-02-28 22:35 |
ile jeszcze takich umów na czas określony ? |
lukeskyobi | 2006-03-25 11:22 |
ile jeszcze takich umów na czas określony ? |
lukeskyobi | 2006-03-25 11:22 |
swoboda umów |
Piotr Kubiak | 2007-01-17 23:06 |
List polecony nie dotarł na czas |
Jerzy | 2007-01-29 14:38 |
wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony a podanie przyczyny |
grygooor | 2007-06-21 18:27 |
Prawo do obrony jako bezwzględna przyczyna uchylenia orzeczenia. |
Paweł Kulesza | 2007-06-29 16:22 |