poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-10-02 14:11	Nadgodziny	Zanac
Pracownik (etat) moze tygodniowo wypracowac 5x8h + dodatkowo w nadgodzinach 8h. Łacznie 48h. Czy pracodawca moze ten czas pracy zwiekszyc przykladowo: 5x10h + sobota 8h? (Nadgodziny w firmie X (panstwowej!) nie są platne tylko do odbioru wtedy kiedy pracodawca zechce dać). Jesli nie to czy pracownik po przepracowaniu 48h tygodniowo moze odmowic wykonania pracy bez konsekwencji sluzbowych? skomentuj

2006-10-02 15:14	Re: Nadgodziny	Katarzyna M
Zanac napisał(a): > Pracownik (etat) moze tygodniowo wypracowac 5x8h + dodatkowo w > nadgodzinach 8h. Łacznie 48h. Czy pracodawca moze ten czas pracy > zwiekszyc przykladowo: 5x10h + sobota 8h? (Nadgodziny w firmie X > (panstwowej!) nie są platne tylko do odbioru wtedy kiedy pracodawca > zechce dać). > > Jesli nie to czy pracownik po przepracowaniu 48h tygodniowo moze odmowic > wykonania pracy bez konsekwencji sluzbowych? Witam, wiele informacji, o które pytasz w mailu powinno być zawartych w Regulaminie Pracy i Regulaminie Wynagradzania w Twojej firmie. Pracodawca nie może sobie dowolnie zmieniać i ustalać godzin pracy - powinno być to ustalone odgórnie, przy uwzględnieniu również zapisów Kodeksu pracy. Co do formy rekompensaty - to Pracodawca określa sposób rozliczeń z pracownikiem - czy wypłaca mu świadczenie w postaci nadgodzin, czy oddaje dni wolne. Jeśli oddaje - mimo,ze niechętnie - nic nie da mu się zarzucić! Warto też zwrócić uwagę, czy nie pracujesz na stanowisku kierowniczym, bo jeśli tak - to nie ma obowiązku wypłaty nadgodzin! Co do odmowy, to raczej nie ma co liczyć na brak konsekwencji służbowych. Proponuję rozmowę na temat stale wydłużonego dnia pracy - z przełożonym, albo jeśli ta metoda okaże się nic nie warta, zagrożenia zwróceniem się z tym zagadnieniem do Państwowej Inspekcji Pracy (bądź nie grozić, a złożyć doniesienie...) Wówczas coś powinno się zmienić! Powodzenia, k. skomentuj
2006-10-02 15:33	Re: Nadgodziny	Wąski
> > Co do odmowy, to raczej nie ma co liczyć na brak konsekwencji > służbowych. Proponuję rozmowę na temat stale wydłużonego dnia pracy - z > przełożonym, albo jeśli ta metoda okaże się nic nie warta, zagrożenia > zwróceniem się z tym zagadnieniem do Państwowej Inspekcji Pracy (bądź > nie grozić, a złożyć doniesienie...) Wówczas coś powinno się zmienić! tak... zmieni się Twój obowiązek służbowy wobec pracodawcy... ... nie będziesz już miał żadnych obowiązków.... skomentuj
2006-10-02 17:54	Re: Nadgodziny	Zanac
Użytkownik "Katarzyna M" napisał w wiadomości news:efr3bm$5h$1@inews.gazeta.pl... > Regulaminie Pracy i Regulaminie Wynagradzania w Twojej firmie. Regulamin Pracy w firmie nie ma nic do rzeczy. On moze diametralnie roznic sie od tego co jest w Kodeksie Pracy. > Jeśli oddaje - mimo,ze niechętnie - nic nie da mu się zarzucić! A jak nie oddaje i nie płaci? Jak to moze tak byc ze to pracodawca ustala kiedy pojde na odbior godzin?? Znam przypadki ze osoby zaciagneły nadgodziny w lutym a do dzis wszystkiego nie odebrały bo pracodawca sie nie zgodził jak dotąd. > Warto też zwrócić uwagę, czy nie pracujesz na stanowisku kierowniczym, bo > jeśli tak - to nie ma obowiązku wypłaty nadgodzin! Nie to nie dotyczy stanowisk kierowniczych. > Co do odmowy, to raczej nie ma co liczyć na brak konsekwencji służbowych. > Proponuję rozmowę na temat stale wydłużonego dnia pracy - z przełożonym, > albo jeśli ta metoda okaże się nic nie warta, zagrożenia zwróceniem się z > tym zagadnieniem do Państwowej Inspekcji Pracy (bądź nie grozić, a złożyć > doniesienie...) Wówczas coś powinno się zmienić! Taaaa, wyrzuca pracownika z firmy dlatego ze przestrzegał Kodeksu Pracy i nie chcial pracowac dluzej niz 48h w tygodniu?! skomentuj
2006-10-03 19:34	Re: Nadgodziny	Artur
Dnia Mon, 2 Oct 2006 17:54:21 +0200, Zanac napisał(a): > Użytkownik "Katarzyna M" napisał w wiadomości > news:efr3bm$5h$1@inews.gazeta.pl... > >> Regulaminie Pracy i Regulaminie Wynagradzania w Twojej firmie. > > Regulamin Pracy w firmie nie ma nic do rzeczy. On moze diametralnie roznic > sie od tego co jest w Kodeksie Pracy. Ale nadal obowiązuje Art. 151 § 1. KP >> Jeśli oddaje - mimo,ze niechętnie - nic nie da mu się zarzucić! > > A jak nie oddaje i nie płaci? Nie robi łaski: Art. 151^2 § 1 oraz § 2 "Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy." Czyli jeżeli na Twój wniosek otrzymujesz "wolne", to wprost proporcjonalnie do przepracowanych nadgodzin - za 8 nadgodzin - 8 godzin wolnego. Ale jeżeli bez Twojego wniosku pracodawca "wysyła" Cię na wolne - to za 8 nadgodzin - otrzymujesz 12 godzin wolnego. I musi to być w tym samym okresie rozliczeniowym co wypracowane nadgodziny. > Jak to moze tak byc ze to pracodawca ustala > kiedy pojde na odbior godzin?? Znam przypadki ze osoby zaciagneły nadgodziny > w lutym a do dzis wszystkiego nie odebrały bo pracodawca sie nie zgodził jak > dotąd. Wnoszę że nie było u was jeszcze żadnej kontroli, a ni z ZUSu, PIPu, FP. >> Warto też zwrócić uwagę, czy nie pracujesz na stanowisku kierowniczym, bo >> jeśli tak - to nie ma obowiązku wypłaty nadgodzin! > > Nie to nie dotyczy stanowisk kierowniczych. Ustawodawca miał na myśli, co stanowi zresztą w KP, że *osoba zarządzająca firmą w imieniu właściciela* a nie równuje tutaj każdego z "kierowników" do tego miana ;) > Taaaa, wyrzuca pracownika z firmy dlatego ze przestrzegał Kodeksu Pracy i > nie chcial pracowac dluzej niz 48h w tygodniu?! Przywołany wcześniej już art 151 - określa co jest "nadgodzinami". To nie jest "żyłowanie" i eksploatowanie pracowników przez przedsiębiorcę - musi mieć ściśle określone podłoże. Jeżeli Twoje zdanie jest takie że praca w nadgodzinach nie wynika ze "szczególnych potrzeb pracodawcy" - możesz odmówić pracy w tych nadgodzinach - najlepiej gdybyś miał potwierdzenie na piśmie do polecenia pracy w nadgodzinach. Byłby to pewne rodzaju "dupochron" w razie konfliktu z pracodawcą. -- DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265) Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16 ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB skomentuj
2006-10-03 20:12	Re: Nadgodziny	Zanac
Użytkownik "Artur" napisał w wiadomości news:nlno8uq1vrq$.1kkqw9j7r3cnd.dlg@40tude.net... > Czyli jeżeli na Twój wniosek otrzymujesz "wolne", to wprost > proporcjonalnie > do przepracowanych nadgodzin - za 8 nadgodzin - 8 godzin wolnego. > Ale jeżeli bez Twojego wniosku pracodawca "wysyła" Cię na wolne - to za 8 > nadgodzin - otrzymujesz 12 godzin wolnego. I musi to być w tym samym > okresie rozliczeniowym co wypracowane nadgodziny. Ale najczesciej jest tak ze nawet bez wniosku pracownika stosunek jest np. 8:8. A okres rozliczeniowy to jak liczyc? Miesiecznie czy kwartalnie? skomentuj
2006-10-04 23:10	Re: Nadgodziny	żelbeton
> Pracownik (etat) moze tygodniowo wypracowac 5x8h + dodatkowo w > nadgodzinach > 8h. Łacznie 48h. Czy pracodawca moze ten czas pracy zwiekszyc przykladowo: > 5x10h + sobota 8h? (Nadgodziny w firmie X (panstwowej!) nie są platne > tylko do odbioru wtedy kiedy pracodawca zechce dać). > > Jesli nie to czy pracownik po przepracowaniu 48h tygodniowo moze odmowic > wykonania pracy bez konsekwencji sluzbowych? Sytuacja żywo jak z Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa :-) żb skomentuj
2006-10-04 23:17	Re: Nadgodziny	żelbeton
> Taaaa, wyrzuca pracownika z firmy dlatego ze przestrzegał Kodeksu Pracy i > nie chcial pracowac dluzej niz 48h w tygodniu?! Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Mógłby ktoś to dokladnie wytłumaczyć - czy z tego wynika, że to ma być tylko 48 h tygodniowo, czy np w jednym tygodniu 50 a drugim 46 - byle przeciętnie w okresie rozliczeniowym nie wyszło więcej jak 48 na tydzień? skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Nadgodziny	Turasol vel Felek	2005-11-16 02:53
nadgodziny	Marek Nowak	2005-12-06 17:32
Delegacja a nadgodziny	Cyberix	2006-03-13 08:15
Delegacja a nadgodziny	Cyberix	2006-03-13 08:15
stawka za nadgodziny	Posesjusz	2006-09-11 09:02
nadgodziny-zapłata czy wolne	jerry	2006-10-06 22:59
Nadgodziny a czas do odrobienia.	eryq	2006-10-18 08:48
[KP] Delegacja a nadgodziny	Sofar	2007-01-23 17:36
nadgodziny	pomidorczyk	2007-03-01 17:22
Wynagrodzenie za nadgodziny	WojtekB	2007-03-04 21:36