poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-01-11 19:16	Re: Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl
> Odebranie świadectwa nie trzeba kwitować. Po ustaniu pracy dalsze > zwolnienie wypłaca ZUS. W takim razie pytanie na kogo lekarz ma wypisywać dalsze zwolnienie. (Żona nie jest nigdzie zarejestrowana jako bezrobotna), oraz czeka na termin następnej operacji kręgosłupa?? Marian skomentuj

2006-01-11 20:08	Re: Czy pracodawca ma rację??	wektor
Witam, odbierając świadectwo pracy pracownik powinien potwierdzić jego odbiór. Umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Bez znaczenia jest tutaj fakt, że w terminie rozwiązania umowy o pracę pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Tylko kobieta w ciąży ponad 3 miesiące korzysta z ochrony: umowa o pracę zostaje przedłużona do dnia porodu. Za okres niezdolności do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. Jednak pierwsze zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do pracodawcy, który wystawi dla ZUS zaświadczenie Z-3 o wynagrodzeniu w okresie 12 miesięcy poprzedzających okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracodawca zatrudnia do 19 pracowników, a żona w grudniu 2005 r. korzystała z zasiłku chorobowego, to zaświadczenie Z-3 zostało już dostarczone do ZUS i dlatego żona otrzymuje zasiłek z ZUS. Aktualnie żona nie jest nigdzie zatrudniona. Jako bezrobotna może się zarejestrować w urzędzie pracy po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (maksymalnie 182 dni ciągłego zwolnienia lekarskiego). Pozdrawiam -- wa skomentuj
2006-01-11 20:21	Re: Czy pracodawca ma rację??	Johnson
wektor napisał(a): > odbierając świadectwo pracy pracownik powinien potwierdzić jego > odbiór. A jak nie pokwituje to co? Jaką ma z tego korzyść pracownik, który dostał świadectwo pracy? -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj
2006-01-11 20:42	Re: Czy pracodawca ma rację??	wektor
Witam, Nie ma powodu wyszukiwania problemu, gdy go nie ma. Pobieranie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie jest sprawą odosobnioną i lekarz będzie wiedział jak wypełnić druk ZUS ZLA. Wystarczy, jeżeli zostanie poinformowany, że wystawia zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę. Ponieważ jest ciągłość zwolnienia lekarskiego od października 2005 r., to prawdopodobnie wpisuje się płatnika składek (pracodawcę), u którego zaczęło się zwolnienie lekarskie (mogę się mylić). Jako bezrobotna może się zarejestrować dopiero po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego. Pozdrawiam -- wa skomentuj
2006-01-11 20:48	Re: Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl
Czy pracodawca Musi mieć potwierdzone odebranie świadectwa pracy, czy Może bo to jest znaczna różnica. Jak nie będzie miał potwierdzenia np. nadania przez listem poleconym , lub osobiście to postępuje niezgodnie z KP. A druga sprawa to czas odwołania się ( 7 dni) np ze względu na nieprawdziwe dane.(data wystawienia świadectwa 02.01.2006), a dzisiaj jest 11. (ponad 7 dni). Pomijam że pracodawca podrzucił małżonce to świadectwo do torby. Dopiero jak przyjechaliśmy do domu to je żona znalazła. Użytkownik "wektor" napisał w wiadomości news:dq3l50$3sg$1@atlantis.news.tpi.pl... > Witam, > odbierając świadectwo pracy pracownik powinien potwierdzić jego > odbiór. > Umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem czasu, na > który była zawarta. Bez znaczenia jest tutaj fakt, że w terminie > rozwiązania umowy o pracę pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. > Tylko kobieta w ciąży ponad 3 miesiące korzysta z ochrony: umowa o > pracę zostaje przedłużona do dnia porodu. > Za okres niezdolności do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek > chorobowy będzie wypłacał ZUS. Jednak pierwsze zwolnienie lekarskie > należy dostarczyć do pracodawcy, który wystawi dla ZUS zaświadczenie > Z-3 o wynagrodzeniu w okresie 12 miesięcy poprzedzających okres > niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracodawca zatrudnia do > 19 pracowników, a żona w grudniu 2005 r. korzystała z zasiłku > chorobowego, to zaświadczenie Z-3 zostało już dostarczone do ZUS i > dlatego żona otrzymuje zasiłek z ZUS. > Aktualnie żona nie jest nigdzie zatrudniona. > Jako bezrobotna może się zarejestrować w urzędzie pracy po zakończeniu > okresu pobierania zasiłku chorobowego (maksymalnie 182 dni ciągłego > zwolnienia lekarskiego). > > Pozdrawiam > > -- > wa > skomentuj
2006-01-11 21:40	Re: Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl
Witam Trochę to wszysko wyjaśniło, ale problemem są tacy pracodawcy nie mający za grosz szacunku dla pracownika podrzucając mu świadectwo bez słowa informacji. Dla mnie jest chamstwo, które powinno być jakoś karane. Wszędzie się tylko poniża pracowników. Moja małżonka (i na pewno wele innych osób) przepracowała 30 lat pracy. "Polska eutanazja w białych rękawiczkach" Dziękuje za pomoc. skomentuj
2006-01-11 22:50	Re: Czy pracodawca ma rację??	koma
Użytkownik "Gazeta.pl" napisał w wiadomości news:dq3qfn$gda$1@inews.gazeta.pl... > Witam > Trochę to wszysko wyjaśniło, ale problemem są tacy pracodawcy nie mający za > grosz szacunku dla pracownika podrzucając mu świadectwo bez słowa > informacji. > Dla mnie jest chamstwo, które powinno być jakoś karane. > Wszędzie się tylko poniża pracowników. > Moja małżonka (i na pewno wele innych osób) przepracowała 30 lat pracy. Więc tym bardziej powinna być przynajmniej w najmniejszym stopniu świadoma tego jak funkcjonuje prawo pracy, natomiast mylisz koniec umowy z wypowiedzeniem... Nie rozumiem absolutnie Twojego podejścia. Czego oczekujesz? Że dostaniesz broszurkę informacyjną? Albo, że będzie całował ją po rękach? Skończyła się umowa, nie było jej w pracy, więc zostało dostarczone świadectwo pracy. Takie jest prawo, tak funkcjonuje świat - obudź się, PRL się skończył. K. skomentuj
2006-01-12 00:44	Re: Czy pracodawca ma rację??	Paweł Sakowski
Gazeta.pl wrote: > 3. żona nigdzie nie potwierdzała odebrania świadectwa pracy ( nic nie > podpisała, ani nie dostała listem poleconym) > Co można z takim postępowaniem zrobić. Otrzymanie świadectwa pracy jest prawem byłego pracownika. Żona może iść w zaparte, że jego nie otrzymała i próbować robić pracodawcy z tego powodu problemy. Skończyłoby się najpewniej na tym, że dostałaby takie samo świadectwo listem poleconym. -- Paweł Sakowski skomentuj
2006-01-12 00:46	Re: Czy pracodawca ma rację??	Paweł Sakowski
Gazeta.pl wrote: > 1. A możliwość odwołania się w terminie 7 dni od daty wręczenie dostała a > raczej podrzucono jej 11.01.2006 a świadectwo jest z datą 02.01.2006. ?? No to wg. mojej arytmetyki 7 dni upłynie w przyszłym tygodniu, w czym problem? -- Paweł Sakowski skomentuj
2006-01-12 08:44	Re: Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl
> Więc tym bardziej powinna być przynajmniej w najmniejszym stopniu świadoma > tego jak funkcjonuje prawo pracy, natomiast mylisz koniec umowy z > wypowiedzeniem... Nie rozumiem absolutnie Twojego podejścia. Czego > oczekujesz? Że dostaniesz broszurkę informacyjną? Albo, że będzie całował > ją > po rękach? Skończyła się umowa, nie było jej w pracy, więc zostało > dostarczone świadectwo pracy. Takie jest prawo, tak funkcjonuje świat - > obudź się, PRL się skończył. Prawdopodobnie nikt nigdy kolegę tak nie potraktował. Życzę szczęścia i pracy (nie u takich pracodawców). A poza tym nie zgadza się wyliczony urlop. Wpisane jest że pobrała cały, a zostały jej jeszcze 3 dni do wybrania. Nie dostała pieniędzy za zaległy urlop, a wybrać go też nie może. Jak to jest OK to oby kolega koma pracował długo i szczęśliwie w IV RP. pozdrawiam Marian skomentuj

nowsze

1 2 3

starsze

Tytuł	Autor	Data
problem z pracodawca	wojtek	2005-10-11 17:23
Nieuczciwy pracodawca	Tomek	2005-10-21 10:51
Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić	piotrr	2005-11-02 17:25
DG a pracodawca	marcin	2005-12-14 20:33
Czy pracodawca przed poborem do wojska ma prawo wy	Bolek	2005-12-19 20:46
czy adwokat ma rację??	kesser	2005-12-20 08:10
ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Kruk at work	2006-01-03 14:49
Problem z pracodawca.	Przem	2006-02-01 01:25
Nowy pracodawca czy likwidacja stanowiska?	mikegda	2006-09-01 23:25
kto kupi nowe opony ? pracownik czy pracodawca ?		2006-11-08 12:05