poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-01-12 11:45	Re: Czy pracodawca ma rację??	wektor
Witam, za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Nie znam sposobu wypłaty wynagrodzenia w firmie żony, ale być może naliczony ekwiwalent czeka na nią w kasie firmy do odbioru. Informację o wykorzystaniu urlopu należy zamieścić w świadectwie pracy. Być może w świadectwie pracy wpisano wykorzystanie 26 dni za 2005 r. bez rozdziału na urlop wykorzystany w naturze i liczbę dni urlopu wypoczynkowego, za który wypłacono ekwiwalent pieniężny. Do 3 lat żona ma prawo żądać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Na początek wystarczy pisemnie zwrócić się do byłego pracodawcy z takim żądaniem. Jeżeli nie poskutkuje, to zgłosić do PIP (z pewnością poskutkuje, bo kontroli obawia się każdy pracodawca) lub wnieść sprawę do sądu pracy (ale o 3 dni urlopu się niezbyt opłaca). A żona, mając tak długi staż pracy, gdyby leczenie zbyt powoli postępowało, po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (do 182 dni) może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne z ZUS lub o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pozdrawiam -- wa skomentuj

nowsze

1 2 3

starsze

Tytuł	Autor	Data
problem z pracodawca	wojtek	2005-10-11 17:23
Nieuczciwy pracodawca	Tomek	2005-10-21 10:51
Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić	piotrr	2005-11-02 17:25
DG a pracodawca	marcin	2005-12-14 20:33
Czy pracodawca przed poborem do wojska ma prawo wy	Bolek	2005-12-19 20:46
czy adwokat ma rację??	kesser	2005-12-20 08:10
ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Kruk at work	2006-01-03 14:49
Problem z pracodawca.	Przem	2006-02-01 01:25
Nowy pracodawca czy likwidacja stanowiska?	mikegda	2006-09-01 23:25
kto kupi nowe opony ? pracownik czy pracodawca ?		2006-11-08 12:05