poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-01-11 17:50	Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl
Witam serdecznie. Mam pytanie związane z wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego od października 2005. Żona jest na ciągłym L4 po operacji kręgosłupa. Miała umowę na czas określony do od 01.01.2005 do 31.12.2005. Ma nadal zwolnienie lekarskie ponieważ jej stan zdrowia się nie poprawił. Niestety pracodawca w dniu gdy żona oddawała zapasowe klucze do sklepu podrzucił dosłownie w świadectwo pracy z datą 02.01.2006 bez podpisu żony że odebrała. Powołuje się w tym wypowiedzeniu na art.30 parag.1 pt. 4. Mam przez to pytania: 1.czy pracodawca miał prawo w czasie trwania zwolnienia lekarskiego zwolnić żonę. 2. termin odwołania dawno już upłynoł (7dni) 3. żona nigdzie nie potwierdzała odebrania świadectwa pracy ( nic nie podpisała, ani nie dostała listem poleconym) Co można z takim postępowaniem zrobić. Czy takie rozwiązanie umowy jest ważne. Gdzie się z tym skierować. skomentuj

2006-01-11 17:54	Re: Czy pracodawca ma rację??	Johnson
Gazeta.pl napisał(a): > Mam pytanie związane z wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę w czasie > trwania zwolnienia lekarskiego od października 2005. > Żona jest na ciągłym L4 po operacji kręgosłupa. > Miała umowę na czas określony do od 01.01.2005 do 31.12.2005. > Ma nadal zwolnienie lekarskie ponieważ jej stan zdrowia się nie poprawił. > Niestety pracodawca w dniu gdy żona oddawała zapasowe klucze do sklepu > podrzucił dosłownie w świadectwo pracy z datą 02.01.2006 bez podpisu żony że > odebrała. > Powołuje się w tym wypowiedzeniu na art.30 parag.1 pt. 4. Jakim wypowiedzeniu? Świadectwo pracy nie jest wypowiedzeniem. > Mam przez to pytania: > 1.czy pracodawca miał prawo w czasie trwania zwolnienia lekarskiego zwolnić > żonę. Pracodawca nie zwolnił twojej żony. Umowa się skończyła na skutek upływu czasu na który była zawarta. > Co można z takim postępowaniem zrobić. Nic, bo wszystko jest OK. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj
2006-01-11 18:26	Re: Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl
>> Mam przez to pytania: >> 1.czy pracodawca miał prawo w czasie trwania zwolnienia lekarskiego >> zwolnić żonę. > > Pracodawca nie zwolnił twojej żony. Umowa się skończyła na skutek upływu > czasu na który była zawarta. >> Co można z takim postępowaniem zrobić. > Nic, bo wszystko jest OK. 1. A możliwość odwołania się w terminie 7 dni od daty wręczenie dostała a raczej podrzucono jej 11.01.2006 a świadectwo jest z datą 02.01.2006. ?? 2. Gdzie pracodawca ma potwierdzenie że pracownik dostał wogóle świadectwo?? ( brak podpisu, nawet nie wysłał poleconym)?? To chyba nie jest zgodne z KP. 3.To gdzie w takim razie jest zatrudniona małżonka i na jakiej zasadzie dostaje z ZUS pieniądze od 01.01.2005 jak nawet nie jest zarejestrowana jako bezrobotna?? skomentuj
2006-01-11 18:34	Re: Czy pracodawca ma rację??	castrol
> 1. A możliwość odwołania się w terminie 7 dni od daty wręczenie dostała a > raczej podrzucono jej 11.01.2006 a świadectwo jest z datą 02.01.2006. ?? ale od czego ma sie odwolac? przeciez nie ma tu mowy o zwolnieniu > 3.To gdzie w takim razie jest zatrudniona małżonka i na jakiej zasadzie > dostaje z ZUS pieniądze od 01.01.2005 jak nawet nie jest zarejestrowana jako > bezrobotna?? Z ZUSu -- Pozdrawiam Jacek skomentuj
2006-01-11 18:38	Re: Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl
>> 1. A możliwość odwołania się w terminie 7 dni od daty wręczenie dostała a >> raczej podrzucono jej 11.01.2006 a świadectwo jest z datą 02.01.2006. ?? > > ale od czego ma sie odwolac? przeciez nie ma tu mowy o zwolnieniu > >> 3.To gdzie w takim razie jest zatrudniona małżonka i na jakiej zasadzie >> dostaje z ZUS pieniądze od 01.01.2005 jak nawet nie jest zarejestrowana >> jako bezrobotna?? > > Z ZUSu Od kiedy to zus jest pacodawcą.?? Może jakieś konkrety z KP. pozdrawiam Marian > -- > Pozdrawiam > Jacek skomentuj
2006-01-11 18:42	Re: Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl
>> 1. A możliwość odwołania się w terminie 7 dni od daty wręczenie dostała a >> raczej podrzucono jej 11.01.2006 a świadectwo jest z datą 02.01.2006. ?? > > ale od czego ma sie odwolac? przeciez nie ma tu mowy o zwolnieniu Ponieważ od roku 2001 żona miała 5 umów na czas określony. A w KP po 3 obowiązuje na czas nieokreślony, albo się mylę. Pozdrawiam Marian skomentuj
2006-01-11 18:48	Re: Czy pracodawca ma rację??	kam
Gazeta.pl napisał(a): > Ponieważ od roku 2001 żona miała 5 umów na czas określony. a po 1 maja 2004? KG skomentuj
2006-01-11 18:53	Re: Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl
W 2004 umowę od 01.04.2004 do 31.12.2004 następną od 01.01.2005 do 31.12.2005. Marian skomentuj
2006-01-11 18:54	Re: Czy pracodawca ma rację??	kam
Gazeta.pl napisał(a): > W 2004 umowę od 01.04.2004 do 31.12.2004 > następną od 01.01.2005 do 31.12.2005. Więc była na czas określony, bo te trzy umowy liczy się od 1 maja 2004. KG skomentuj
2006-01-11 19:04	Re: Czy pracodawca ma rację??	mgma
Użytkownik "Gazeta.pl" napisał w wiadomości news:dq3d0l$9d2$1@inews.gazeta.pl... > Witam serdecznie. > Mam pytanie związane z wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę w czasie > trwania zwolnienia lekarskiego od października 2005. > Żona jest na ciągłym L4 po operacji kręgosłupa. > Miała umowę na czas określony do od 01.01.2005 do 31.12.2005. > Ma nadal zwolnienie lekarskie ponieważ jej stan zdrowia się nie poprawił. > Niestety pracodawca w dniu gdy żona oddawała zapasowe klucze do sklepu > podrzucił dosłownie w świadectwo pracy z datą 02.01.2006 bez podpisu żony że > odebrała. > Powołuje się w tym wypowiedzeniu na art.30 parag.1 pt. 4. > Mam przez to pytania: > 1.czy pracodawca miał prawo w czasie trwania zwolnienia lekarskiego zwolnić > żonę. > 2. termin odwołania dawno już upłynoł (7dni) > 3. żona nigdzie nie potwierdzała odebrania świadectwa pracy ( nic nie > podpisała, ani nie dostała listem poleconym) > Co można z takim postępowaniem zrobić. > Czy takie rozwiązanie umowy jest ważne. > Gdzie się z tym skierować. > > > > Odebranie świadectwa nie trzeba kwitować. Po ustaniu pracy dalsze zwolnienie wypłaca ZUS. skomentuj

nowsze

1 2 3

starsze

Tytuł	Autor	Data
problem z pracodawca	wojtek	2005-10-11 17:23
Nieuczciwy pracodawca	Tomek	2005-10-21 10:51
Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić	piotrr	2005-11-02 17:25
DG a pracodawca	marcin	2005-12-14 20:33
Czy pracodawca przed poborem do wojska ma prawo wy	Bolek	2005-12-19 20:46
czy adwokat ma rację??	kesser	2005-12-20 08:10
ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Kruk at work	2006-01-03 14:49
Problem z pracodawca.	Przem	2006-02-01 01:25
Nowy pracodawca czy likwidacja stanowiska?	mikegda	2006-09-01 23:25
kto kupi nowe opony ? pracownik czy pracodawca ?		2006-11-08 12:05