poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-11-02 08:20	Czy mozna oddzielić od siebie dwa aspekty zwolnienia lekarskiego powyżej 182 dni w roku	Jackare
Czy można będąc w zgodzie z prawem przedłuzyć zwolnienie lekarskie tylko i wyłącznie w aspekcie usprawiedliwonej nieobecności w pracy? Zwolnienie lekarskie ma dwa aspekty: - nieobecności w pracy z powodu niezdolności do jej wykonywania - finansowy (zasiłek chorobowy). Załóżmy że został wykorzystany przysługujący okres przebywania na zwolnieniu, tzn 182 dni w roku kalendarzowym i ZUS odrzucił wniosek o przyznanie swiadczenia tehabilitacyjnego, ale osoba nie została wyleczona i de facto nie jest zdolna do powrotu do pracy (porażenie neurologiczne które powoduje zanik czucia w rękach oraz zwiotczenie częsci strun głosowych obniżające sprawność mówienia do 30% stanu normalnego). Czy jest taka możliwość że lekarz wystawi zwolnienie, ono zostanie oczywiście odrzucone przez ZUS i ZUS za nie nie zapłaci, ale będzie podstawą do usprawedliwienia dalszej nieobecności w pracy. Czy można wg prawa oddzielić aspekt finansowy od dyscyplinarnego ? Czy można cos takiego znaleźć w aktach prawnych lub orzecznictwie? -- Jackare skomentuj

2007-11-02 12:10	Re: Czy mozna oddzielić od siebie dwa as	Gotfryd Smolik news
On Fri, 2 Nov 2007, Jackare wrote: > Czy można będąc w zgodzie z prawem przedłuzyć zwolnienie lekarskie tylko i > wyłącznie w aspekcie usprawiedliwonej nieobecności w pracy? > Zwolnienie lekarskie ma dwa aspekty: > - nieobecności w pracy z powodu niezdolności do jej wykonywania > - finansowy (zasiłek chorobowy). > Załóżmy że został wykorzystany przysługujący okres przebywania na > zwolnieniu, tzn 182 dni w roku kalendarzowym i ZUS odrzucił wniosek o > przyznanie swiadczenia tehabilitacyjnego, ale osoba nie została wyleczona i > de facto nie jest zdolna do powrotu do pracy (porażenie neurologiczne które > powoduje zanik czucia w rękach oraz zwiotczenie częsci strun głosowych > obniżające sprawność mówienia do 30% stanu normalnego). Czy jest taka > możliwość że lekarz wystawi zwolnienie, ono zostanie oczywiście odrzucone > przez ZUS i ZUS za nie nie zapłaci, ale będzie podstawą do usprawedliwienia > dalszej nieobecności w pracy. > Czy można wg prawa oddzielić aspekt finansowy od dyscyplinarnego ? IMO pytanie trzeba postawić inaczej: czy pracodawca CHCE wyciągać konsekwencje z faktu niestawienia się pracownika w pracy oraz czy MUSI je wyciągać? Co do pierwszego pytania komentarz jest prosty: przeczytaj par.53.1.b: http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-pracy--1_2_122.html Upłynięcie tego terminu daje prawo do wręczenia "papierów" i tyle. Niemniej rozwiązanie umowy nie oznacza braku możliwości powrotu, popatrz na paragraf 5! Natomiast czy MUSI (zwolnić)? Hm... chyba nie musi. Zakładam, ze również nie musi wtedy płacić zasiłku, bo okres wg art.92 już upłynął. pzdr, Gotfryd skomentuj
2007-11-06 17:54	Re: Czy mozna oddzielić od siebie dwa aspekty zwolnienia lekarskiego powyżej 182 dni w roku	Jackare
dziękuję. skomentuj
2007-11-06 18:56	Re: Czy mozna oddzielić od siebie dwa aspekty zwolnienia lekarskiego powyżej 182 dni w roku	glos
On 2 Lis, 08:20, "Jackare" wrote: > Czy można będąc w zgodzie z prawem przedłuzyć zwolnienie lekarskie tylko i > wyłącznie w aspekcie usprawiedliwonej nieobecności w pracy? > Zwolnienie lekarskie ma dwa aspekty: > - nieobecności w pracy z powodu niezdolności do jej wykonywania > - finansowy (zasiłek chorobowy). > Załóżmy że został wykorzystany przysługujący okres przebywania na > zwolnieniu, tzn 182 dni w roku kalendarzowym i ZUS odrzucił wniosek o > przyznanie swiadczenia tehabilitacyjnego, ale osoba nie została wyleczona i > de facto nie jest zdolna do powrotu do pracy (porażenie neurologiczne które > powoduje zanik czucia w rękach oraz zwiotczenie częsci strun głosowych > obniżające sprawność mówienia do 30% stanu normalnego). Czy jest taka > możliwość że lekarz wystawi zwolnienie, ono zostanie oczywiście odrzucone > przez ZUS i ZUS za nie nie zapłaci, ale będzie podstawą do usprawedliwienia > dalszej nieobecności w pracy. > Czy można wg prawa oddzielić aspekt finansowy od dyscyplinarnego ? > Czy można cos takiego znaleźć w aktach prawnych lub orzecznictwie? mam wrazenie, ze problem jest nieco postawiony na glowie. Po pol roku choroby pracodawca ma prawo zwolnic pracownika i to zdaje sie, niezaleznie czy ten przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim czy tez nie. Jesli jednak zakladamy dobra wole pracodawcy, to zdecydowanie lepsza forma jest zdaje sie urlop bezplatny. -- Pozdrawiam, glos skomentuj
2007-11-06 22:31	Re: Czy mozna oddzielić od siebie dwa aspekty zwolnienia lekarskiego powyżej 182 dni w roku	Jackare
Po pol roku choroby pracodawca ma prawo zwolnic pracownika i to zdaje sie, niezaleznie czy ten przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim czy tez nie. Nie. Po przekroczeniu 270 dni usprawiedliwionej nieobecności (zwolnienie lekarskie + okres świadczenia rehabiliotacyjnego) a w przypadku gruźlicy, po 360 dniach -- Jackare skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zwolnienia a pełnoletność	Gofer	2005-10-13 13:09
Mozna czy nie mozna!!	Kris	2006-04-02 21:34
Mozna czy nie mozna!!	Kris	2006-04-02 21:34
Bank zabrał pieniądze - a propos wątku powyżej	Sebel	2006-05-15 19:03
PILNE! Uznanie zaswiadczenia lekarskiego (zwolnienia) przez UW	Andrzej Wróblewski	2006-10-17 10:53
Wynagrodzenie w okresie zwolnienia lekarskiego.	popiiii	2007-02-27 11:41
Dostarczenie zwolnienia lekarskiego ZUS ZLA -dawne L4	Wojtek	2007-03-03 13:03
Czy ktos zna prawne aspekty grodzenia własnej	Wąski	2007-05-15 11:52
zasady zwolnienia	Sadosław	2007-08-04 16:26
[pyt] wycofanie zwolnienia lekarskiego	Wojt	2007-08-05 13:25