poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2005-12-19 18:34	do znajacych sie na rzeczy - zwolnienia grupowe i indywidualne	dan
Witam Stan faktyczny: W stosunku pracy na czas nieokreslony pracownik podlegajacy ochronie na podstawie art 39 kp. Pracodawca zatrudnia ponad 20 pracownikow i podejmuje decyzje o likwidacji komorki organizacyjne w ktorej zatrudniony jest w/w pracownik. Skutkiem tego wypowiada umowy o prace pozostalym pracownikom. Ich liczba jest mniejsza od progu decydujacego o zakwalifikowaniu do zwolnien grupowych, wiec zwolnienia odbywaja sie jako zwolnienia indywidualne. Pozostaje problem pracownika podlegajacego ochronie przedeemetytalnej. Stan prawny: Zgodnie z art 10 ust 3 ustawy o szczegolnych zasadach rozwiazynia ... , "pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy" Ustep 2 mowi natomiast "W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których ***jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia *** ..... Wniosek: Wypowiedzenie zmieniające w ramach zwolnien indywidualnych dla pracownika objetego ochrona z art 39 kp jest niedopuszczalne - art 10 ust 2 i 3 w zw. z art 5 ust 5 pkt 1 . Wobec tego pracownika nie jest bowiem dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach zwolnien grupowych (art 5 ust 5 pkt 1), a wiec nie zostaje spelniony warunek , o ktorym mowa w art 10 ust 2, a do ktorego odsyla ust 3. Mamy wiec likwidacje komorki organizacyjne i pracownika ktoremu nie mozna jednostronnie zmienic umowy w zakresie rodzaju wykonywanej pracy (za wyjatkiem czasowego przeniesienia do innej pracy na czas nie dluzszy niz 3 mce w roku, ale to nie rozwiazuje problemu). Pracownikowi przysluguje roszczenie o dopuszczenie do pracy na okreslonym umowa stanowisku, a nie ma juz mozliwosci jej swiadczenia. Jakies pomysly rozwiazania problemu? Moze propozycja innej wykladni w/w przepisow? Czekam na sugestie. Dan skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zwolnienia a pełnoletność	Gofer	2005-10-13 13:09
Wydanie zatrzymanych rzeczy	Mirek	2006-01-04 05:51
Ciaza - co po 182. dniach zwolnienia??	Ola	2006-03-26 19:37
zatrzymanie rzeczy	Rafał	2006-03-30 13:47
Ciaza - co po 182. dniach zwolnienia??	Ola	2006-03-26 19:37
zatrzymanie rzeczy	Rafał	2006-03-30 13:47
sprzedaz poza lokalem na indywidualne zamowienie - czy tez 10 dni zwrot?	Piotr	2006-05-04 22:11
zwolnienie indywidualne / grupowe	Grzegorz Brycki	2007-01-05 13:07
Wynagrodzenie w okresie zwolnienia lekarskiego.	popiiii	2007-02-27 11:41
Olanie zwolnienia z Waty	Wrak Tristana	2007-06-01 13:49