poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2007-06-30 15:01	Fuzja a odprawa	Genos
Firma A w której pracuje od kilku lat jest w trakcie fuzji z firmą B. Pracownicy zostali poinformowani pisemnie o Nowym Pracodawcy (fima powstała z połączenia firm A i B)oraz że w okresie 2 miesięcy od daty fuzji przysługuje im prawo tygodniowego "uprzedzenia" o nieprzyjęciu nowych warunków, co będzie skutować analogicznie jak gdyby Nowy Pracodawca złożył wypowiedzenie. W związku z tym mam pytanie: czy składając wspomniane "uprzedzenie" przysługuje mi odprawa i w jakiej wysokości. Genos skomentuj

2007-06-30 16:41	Re: Fuzja a odprawa	usjwo
Tez to kiedys przerabialem. Fakt to bylo 10 lat temu, wiec moze sie przepisy zmienily. W zwiazku z prywatyzacja firma podzielila sie na oddzialy. Dostalem (jak i wszyscy) ze z dniem xx przestaje pracowac w firmie YYYY i automatycznie zostaje pracownikiem firmy ZZZZ. Poniewaz mialem juz na oku inna prace, wiec nie zgodzilem sie na "nowe warunki" i zakonczylem prace z dniem xx. Mozan powiedziec ze w zwiazku ze zmiana nazwy firmy udalo mi sie rozwiazac umowe w cigu tygodnia (nie musialem czekac 3 msc). Jezeli chodzi o odprawe to tez sie nalezala (tak twierdzil PIP), pracodawca oczywiscie twierdzil inaczej. Ja sprawe odprawy olalem wiec nie wiem jakby sie to skonczylo, ale PIP twierdzil ze mi sie nalezy i moge w cigu 3 lat wystapic do sadu. Nie zrobilem tego bo pracodawca byl w sumie OK, a i w nowej pracy okazalo sie ze za tamte 3 pensje to szkoda czasu. Usjwo PS. Patrzac z perspektywy to mialem szczescie, to byla moja pierwsza praca i calkiem dobra, wiec przy 3 miesiecznym wypowiedzeniu pewnie bym pekl i wycofal rezygnacje (wtedy nie istnial jeszcze mobing ;)). skomentuj
2007-07-02 09:17	Re: Fuzja a odprawa	Tomasz Kaczanowski
Genos napisał(a): > Firma A w której pracuje od kilku lat jest w trakcie fuzji z firmą B. > Pracownicy zostali poinformowani pisemnie o Nowym Pracodawcy (fima powstała > z połączenia firm A i B)oraz że w okresie 2 miesięcy od daty fuzji > przysługuje im prawo tygodniowego "uprzedzenia" o nieprzyjęciu nowych > warunków, co będzie skutować analogicznie jak gdyby Nowy Pracodawca złożył > wypowiedzenie. W związku z tym mam pytanie: czy składając wspomniane > "uprzedzenie" przysługuje mi odprawa i w jakiej wysokości. Jeśli zagwarantowane są takie same warunki zatrudnienia, to odprawa chyba sie nie nalezy, na pewno nalezalaby sie, gdyby zmieniono np siatke plac lub cos w tym rodzaju na mniej korzystna. -- Kaczus/Pegasos User http://kaczus.republika.pl nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja) http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Odprawa, a ilość zatrudnionych osób	NIKO	2006-01-23 12:01
Odprawa a ilośc osób w firmie	jaQbek	2006-02-01 21:25
Odprawa - pytanie	Tomasz	2006-03-02 09:34
zwolnienie, a odprawa	CD	2006-05-18 14:05
wypowiedzenie a odprawa	Laris	2006-08-07 21:43
odprawa	rs	2006-09-23 13:42
Przymusowa zmiana pracodawcy,wypowiedzenie a odprawa	p-z	2007-01-15 21:32
Odprawa a wczesniejsza emerytura	PePe_M	2007-04-23 21:15