poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-01-25 10:51	jak zerwac umowe o prace natychmiastowo ?	Ser Euchenio
Moja sytuacja wyglada tak - od 6 lat pracuje w malej firmie na jakism tam stanowisku... od samego poczatku na umowe o prace na czas nieokreslony z "minimalka" na papierze... we wrzesniu 2003 zostala podpisana nowa umowa - bez pytania mnie o zdanie na minimalke tylko na pol etatu. kasa do lapy zostalata sama.... obecnie mam nowa bardzo dobra oferte pracy, ale "od zaraz" (praktycznie od poniedzialku musialbym sie stawic) z tym ze na pierwsze 2 miesiace okresu probnego na umowe o dzielo, pozniej na umowe o prace z tymi samymi pieniedzmi (nie malymi w sumie) Podpisuje tez umowe gdzie to zatrudnienie po okresie probnym na pelen etat mam gwarantowane, jezeli wszytsko bedzie ok z mojej strony. pytanie: czy nie obawiac sie proponowanych mi warunkow ? - jak najszybciej zerwac umowe o prace z pominieciem miesiecznego okresu wypowiedzenia ? jakies zwolnienie lekarskie itd . ? czy jak ? co proponujecie ? moze mozna dac wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym w zwiazku z naruszaniem przez pracodwace legalnosci zatrudnienia itd. ? M skomentuj

2006-01-25 11:06	Re: jak zerwac umowe o prace natychmiastowo ?	badzio
Patrze, patrze a tu Ser Euchenio porozsypywal nastepujace haczki: > pytanie: czy nie obawiac sie proponowanych mi warunkow ? > - jak najszybciej zerwac umowe o prace z pominieciem > miesiecznego okresu wypowiedzenia ? Jesli nie zalezy Ci na opinii na swiadectwie pracy to mozesz zawsze porzucic prace. Co najwyzej jesli pracodawca poniesie z tego tytulu jakies straty, to moze Cie pozwac do sadu o odszkodowanie (ale biorac pod uwage fakt ze masz minimalna pensje to raczej nie masz kluczowego stanowiska) > czy jak ? co proponujecie ? moze mozna dac wypowiedzenie ze skutkiem > natychmiastowym w zwiazku z naruszaniem przez pracodwace legalnosci > zatrudnienia itd. ? Mozna rozwiazac umowe z winy pracodawcy (jesli np nie placi czy narusza prawa pracownicze). Mysle ze jesli pracujesz na caly etat a umowe masz na 1/2 (a tak zrozumialem) to mozna by to podciagnac pod lamanie praw pracownika. Ale probowales z nim pogadac? Moze sie dogadacie i pozwoli Ci odejsc z pracy od razu? Pytanie jakie masz obowiazki. Czasem moze byc konieczne przekazanie Twoich obowiazkow komus innemu, przeszkolenie itp Podczas rozmowy z pracodawca (jesli np Twoje odejscie nie bedzie zadna strata dla firmy poza tym ze ciezko bedzie znalezc kogos wykonujacego Twoja prace za marne pieniadze) mozesz tez sprobowac wysunac argument ze jesli sie nie zgodzi na porozumienie stron od poniedzialku to wykonasz telefon do inspekcji pracy, zglosisz do odpowiednich urzedow ze masz oficjalne zatrudnienie na 1/2 etatu a de facto pracujesz na caly itp -- Michal "badzio" Kijewski JID: badzio(at)chrome(dot)pl GG: 296884, ICQ: 76259763 Skype: badzio skomentuj
2006-01-25 15:10	Re: jak zerwac umowe o prace natychmiastowo ?	adasiek
badzio wrote in news:dr7j61$hll$1@inews.gazeta.pl: > Mozna rozwiazac umowe z winy pracodawcy (jesli np nie placi czy narusza > prawa pracownicze). Mysle ze jesli pracujesz na caly etat a umowe masz > na 1/2 (a tak zrozumialem) to mozna by to podciagnac pod lamanie praw > pracownika. tylko ze jezeli ktos ma taka umowe od kilku lat i jakos ja akceptuje i nagle wobec pojawienia sie nowej oferty pracy przypomina mu sie, ze jednak nie akceptuje takiej umowy, to jest to zachowanie niezbyt etyczne; [...] > prace za marne pieniadze) mozesz tez sprobowac wysunac argument ze jesli > sie nie zgodzi na porozumienie stron od poniedzialku to wykonasz telefon > do inspekcji pracy, zglosisz do odpowiednich urzedow ze masz oficjalne > zatrudnienie na 1/2 etatu a de facto pracujesz na caly itp rzeczywiscie pracodawca jest tutaj w niepewnej sytuacji, bo faktycznie kombinuje - wiadomo: ma oszczednosci dzieki temu; uwazam jednak, ze powinno to byc juz na samym poczatku jasno ustawione: tzn. pracodawca powinien wiedziec i akceptowac to, ze owszem oszczedza na skladkach ale placi za to cene w postaci tego, ze pracownik taki moze np. w kazdej chwili odejsc; pzdrv; adas; skomentuj
2006-01-25 23:04	Re: jak zerwac umowe o prace natychmiastowo ?	Kaizen
Pięknego dnia Wed, 25 Jan 2006 10:51:21 +0100, "Ser Euchenio" zakodował: >we wrzesniu 2003 zostala podpisana nowa umowa - >bez pytania mnie o zdanie na minimalke tylko na pol etatu. >kasa do lapy zostalata sama.... Czyli nie podpisałeś? -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2006-01-26 15:26	Re: jak zerwac umowe o prace natychmiastowo ?	Jotte
W wiadomości news:dr7hoo$hit$1@nemesis.news.tpi.pl Ser Euchenio pisze: > Moja sytuacja wyglada tak - od 6 lat pracuje w malej firmie > na jakism tam stanowisku... od samego poczatku na umowe > o prace na czas nieokreslony z "minimalka" na papierze... > we wrzesniu 2003 zostala podpisana nowa umowa - > bez pytania mnie o zdanie Niemożliwe. Skoro pierwsza umowa była na czas nieokreślony, to podpisanie następnej wymagało albo jej wypowiedzenia, albo przynajmniej złożenia wypowiedzenia zmieniającego. I w jednym i w drugim przypadku miałeś możliwość wypowiedzenia swojego zdania choćby poprzez złożenie albo odmowę złożenia podpisu. > na minimalke tylko na pol etatu. > kasa do lapy zostalata sama.... I tu bym upatrywał pewnych możliwości. Skoro umowa opiewa na 1/2 etatu a de facto pracowałeś na pełen etat to być może dałoby się udowodnić na podstawie ewidencji czasu pracy, że pracodawca nie rozliczał i nie płacił za nadgodziny. Na tej podstawie mógłbyś rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia na zasadzie art. 55 §1^1 KP i jeszcze otrzymać odszkodowanie. Druga możliwość, to wspomniane już porzucenie pracy - kwestia czy warto. > obecnie mam nowa bardzo dobra oferte pracy, ale "od zaraz" > (praktycznie od poniedzialku musialbym sie stawic) > z tym ze na pierwsze 2 miesiace okresu probnego na umowe > o dzielo, Zatem nie masz oferty pracy. Masz ofertę zawarcia umowy cywilno-prawnej. > pozniej na umowe o prace z tymi samymi pieniedzmi > (nie malymi w sumie) Podpisuje tez umowe > gdzie to zatrudnienie po okresie probnym > na pelen etat mam gwarantowane, > jezeli wszytsko bedzie ok z mojej strony. Takie sformułowanie - jeśli wszystko będzie OK z Twojej strony??? Alert! Alert! Warning! Danger! > pytanie: czy nie obawiac sie proponowanych mi warunkow ? Obawiać i zdecydowanie bardzo uważać. > - jak najszybciej zerwac umowe o prace z pominieciem > miesiecznego okresu wypowiedzenia ? j.w. jakies zwolnienie lekarskie itd . ? Można spróbować, ale nie radziłbym. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2006-01-26 15:55	Re: jak zerwac umowe o prace natychmiastowo ?	badzio
Patrze, patrze a tu Jotte porozsypywal nastepujace haczki: >> jakies zwolnienie lekarskie itd . ? > Można spróbować, ale nie radziłbym. A ja poszedlbym dalej - odradzam. Bedac na zwolnieniu lekarskim, nie mozna w tym czasie wykonywac pracy ani zlecenie (na umowe o dzielo czy umowe zlecenie) -- Michal "badzio" Kijewski JID: badzio(at)chrome(dot)pl GG: 296884, ICQ: 76259763 Skype: badzio skomentuj
2006-01-26 16:09	Re: jak zerwac umowe o prace natychmiastowo ?	Jotte
W wiadomości news:drao0b$70e$1@inews.gazeta.pl badzio pisze: >>> jakies zwolnienie lekarskie itd . ? >> Można spróbować, ale nie radziłbym. > A ja poszedlbym dalej - odradzam. Bedac na zwolnieniu lekarskim, nie > mozna w tym czasie wykonywac pracy ani zlecenie (na umowe o dzielo czy > umowe zlecenie) W sumie może bym się i zgodził, ale podaj proszę podstawę prawną. 1. Diabli wiedzą na ile burdel i niekompetencja w ZUSie uniemożliwią wyjście takiego numeru na jaw. 2. Znam autopsyjnie dośc liczne przypadki tego typu, których nie wychwycili i ani jednego przykładu wpadki. 3. Co z przykładową sytuacją kiedy ktoś ma orzeczoną niezdolność do pracy na stanowisku np. listonosza (chory musi leżeć) a on w tym czasie realizuje w łóżku umowę o dzieło na tłumaczenie 19 tomu przygód Harry'ego Pottera dla redakcji Naszego Dziennika? -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2006-01-26 17:16	Re: jak zerwac umowe o prace natychmiastowo ?	badzio
Patrze, patrze a tu Jotte porozsypywal nastepujace haczki: > W sumie może bym się i zgodził, ale podaj proszę podstawę prawną. Podstawy prawnej nie znam ale jakas na pewno jest - inaczej nauczycielki jezykow dorabiajacy w roznych miejscach na umowe-zlecenie/o-dzielo nie kombinowalyby z podstawianiem kogos innego na umowie w momencie gdy sa na zwolnieniu z powodu ciazy > 1. Diabli wiedzą na ile burdel i niekompetencja w ZUSie uniemożliwią wyjście > takiego numeru na jaw. > 2. Znam autopsyjnie dośc liczne przypadki tego typu, których nie wychwycili > i ani jednego przykładu wpadki. > 3. Co z przykładową sytuacją kiedy ktoś ma orzeczoną niezdolność do pracy na > stanowisku np. listonosza (chory musi leżeć) a on w tym czasie realizuje w > łóżku umowę o dzieło na tłumaczenie 19 tomu przygód Harry'ego Pottera dla > redakcji Naszego Dziennika? Nie mowie ze ZUS sam to wychwyci. Ale moze sie znalezc "zyczliwy" (np. poprzedni pracodawca) ktory to zglosi -- Michal "badzio" Kijewski JID: badzio(at)chrome(dot)pl GG: 296884, ICQ: 76259763 Skype: badzio skomentuj
2006-01-26 17:29	Re: jak zerwac umowe o prace natychmiastowo ?	Jotte
W wiadomości news:drasma$rn4$1@inews.gazeta.pl badzio pisze: >> W sumie może bym się i zgodził, ale podaj proszę podstawę prawną. > Podstawy prawnej nie znam No to o czym my gadamy? > Nie mowie ze ZUS sam to wychwyci. Ale moze sie znalezc "zyczliwy" (np. > poprzedni pracodawca) ktory to zglosi A to z pewnością. Zaprawdę Polska to kraj ludzi życzliwych, aż chce się tu żyć... ;( -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2006-01-28 15:34	Re: jak zerwac umowe o prace natychmiastowo ?	boio
> Moja sytuacja wyglada tak - od 6 lat pracuje w malej firmie > na jakism tam stanowisku... od samego poczatku na umowe > o prace na czas nieokreslony z "minimalka" na papierze... > we wrzesniu 2003 zostala podpisana nowa umowa - > bez pytania mnie o zdanie na minimalke tylko na pol etatu. > kasa do lapy zostalata sama.... > > obecnie mam nowa bardzo dobra oferte pracy, ale "od zaraz" > (praktycznie od poniedzialku musialbym sie stawic) > z tym ze na pierwsze 2 miesiace okresu probnego na umowe > o dzielo, pozniej na umowe o prace z tymi samymi pieniedzmi > (nie malymi w sumie) Podpisuje tez umowe > gdzie to zatrudnienie po okresie probnym > na pelen etat mam gwarantowane, > jezeli wszytsko bedzie ok z mojej strony. > > pytanie: czy nie obawiac sie proponowanych mi warunkow ? > - jak najszybciej zerwac umowe o prace z pominieciem > miesiecznego okresu wypowiedzenia ? jakies zwolnienie lekarskie itd . ? > czy jak ? co proponujecie ? moze mozna dac wypowiedzenie ze skutkiem > natychmiastowym w zwiazku z naruszaniem przez pracodwace legalnosci > zatrudnienia itd. ? > > M > > nie przyjść do pracy. normalnie ją porzucić -- skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
pozwolenie na prace w DE- JAK ZALATWIC	Aurore	2005-11-14 14:56
O tym jak sie dostaje prace w UP ;)	Kapsel	2006-03-16 14:18
Jak to jest z tym podatkiem za prace poza granicami kraju?	Greg	2006-04-17 20:50
O tym jak sie dostaje prace w UP ;)	Kapsel	2006-03-16 14:18
Jak to jest z tym podatkiem za prace poza granicami kraju?	Greg	2006-04-17 20:50
Jak znalezc doktorat i prace na zagranicznej uczelni	Piotr	2006-06-24 19:45
jak zyskac kilka dni gdy oferuja prace?	haczaj	2006-10-10 09:48
rozwiazuje umowe o prace - referencje'	mackko	2007-05-22 13:28
rozwiazuje umowe o prace - referencje?	mackko	2007-05-22 13:29
[prawo pracy] - Jak to z umowami o prace jest	delf	2007-05-24 23:33