poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-03-11 20:15	Kara nagany	Rafał
Witam! Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed okres 1 roku od daty jej otrzymania ? Otrzymałem ostatnio karę nagany za niewykonanie polecenie służbowego. Jestem p.o. kierownika działu serwisu w firmie która nie płaci odpowiednio za nadgodziny. Wyjaśniam że otrzymujemy płacę za nadgodziny w postaci premii (liczba godzin * stawka za godzinę). Na pasku widoczna jest oprócz płacy zasadniczej premia. Mamy za to kupę delegacji potwierdzających nasze nadgodziny. W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem polecenie od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać pewna prace - odmówiłem. Za to właśnie otrzymałem karę nagany. Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już w 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim świadectwie pracy owa otrzymana kara. Proszę poradźcie co robić! Pozdrawiam! Rafał Kozioł skomentuj

2007-03-11 20:27	Re: Kara nagany	KrzysiekPP
> Przyznam ze już od dłuższego czasu my?lę się zwolnić, a teraz jestem już w > 100% zdecydowany i nie wiem wła?nie jak odbije się na mnie moim ?wiadectwie > pracy owa otrzymana kara. Proszę poradĽcie co robić! A jest na to miejsce ? Nie zagladalem do swoich. W kazdym razie mozesz chyba wyjasnic nowemu pracodawcy o co poszło. Moze uwierzyc ..... albo nie ... -- Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl/ skomentuj
2007-03-11 20:29	Re: Kara nagany	Marcin Krzemiński
> Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed > okres 1 roku od daty jej otrzymania ? Tak, to prawda. A konkretnie - pracodawca ma prawo adnotację taka przechowywać w aktach osobowych rpacownikach przez rok. Po tym okresie musi ją usunąć. > Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już w > 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim > świadectwie pracy owa otrzymana kara. Możesz spokojnie się zwalniac, bo na świadectwie pracy nie ma miejsca na adnotacje o karach porządkowych, chyba że na specjalne życzenie pracownika. Marcin. -- www.radca.krakow.pl skomentuj
2007-03-11 21:25	Re: Kara nagany	o`rety
Użytkownik Rafał napisał: > Witam! > Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed okres > 1 roku od daty jej otrzymania ? > Otrzymałem ostatnio karę nagany za niewykonanie polecenie służbowego. > Jestem p.o. kierownika działu serwisu w firmie która nie płaci odpowiednio > za nadgodziny. Wyjaśniam że otrzymujemy płacę za nadgodziny w postaci premii > (liczba godzin * stawka za godzinę). Na pasku widoczna jest oprócz płacy > zasadniczej premia. Mamy za to kupę delegacji potwierdzających nasze > nadgodziny. > W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem polecenie > od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać pewna prace - > odmówiłem. Za to właśnie otrzymałem karę nagany. > Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już w > 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim świadectwie > pracy owa otrzymana kara. Proszę poradźcie co robić! > > Pozdrawiam! > Rafał Kozioł > > na pewno mozesz sie od tej kary odwolac na pismie. masz na to ograniczona liczbe dni (do sprawdzenia w kp ile). odwołuj sie... i powodzenia w szukaniu innej pracy :) pozdr skomentuj
2007-03-11 22:18	Re: Kara nagany	pawelj
Użytkownik "Rafał" napisał w wiadomości news:et1kfi$7jq$1@news.onet.pl... > Witam! > Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed > okres 1 roku od daty jej otrzymania ? > Otrzymałem ostatnio karę nagany za niewykonanie polecenie służbowego. > Jestem p.o. kierownika działu serwisu w firmie która nie płaci odpowiednio > za nadgodziny. Wyjaśniam że otrzymujemy płacę za nadgodziny w postaci > premii (liczba godzin * stawka za godzinę). Na pasku widoczna jest oprócz > płacy zasadniczej premia. Mamy za to kupę delegacji potwierdzających nasze > nadgodziny. > W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem > polecenie od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać > pewna prace - odmówiłem. Za to właśnie otrzymałem karę nagany. > Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już w > 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim > świadectwie pracy owa otrzymana kara. Proszę poradźcie co robić! Największą frajdę w poprzedniej pracy miałem właśnie z tego jak moja pani dyrektor sama osobiście pisała mi przez 3 (słownie trzy) dni robocze naganę. Frajdę dlatego że pisała po raz pierwszy na maszynie bo jej sekretarka odmówiła wypisania akurat tego świstka. Poszło o pracę w sobotę - w której miałem być wg niej a wg wszystkich innych tak ułożyła grafik że zapomniała o sobotnim dyżyrze (stąd i odmowa sekretarki). Po wręczeniu mi kary nagany za 15 minut wręczyłem jej wypowiedzenie. Dostałem świadectwo pracy na którym żadnej wzmianki nie było o naganie. Na wszelki wypadek jednak opowiedziałem o całym zajściu następnemu pracodawcy. Pracę dostałem bez problemu. Za to wszyscy pracowali w soboty z obowiązku, a mnie szef się pytał najpóźniej w czwartek czy będę mógł pracować w sobotę. Raz na miesiąc mogłem. Tak więc moja nagana miała same plusy -- PawełJ skomentuj
2007-03-11 23:32	Re: Kara nagany	Jotte
W wiadomości news:et1kfi$7jq$1@news.onet.pl Rafał pisze: > Witam! > Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed > okres 1 roku od daty jej otrzymania ? Niekoniecznie. Kara porządkowa (w tym kara nagany) uważana jest za nie byłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu jest usuwany z akt pracownika po roku nienagannej pracy. > W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem > polecenie od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać > pewna prace - odmówiłem. A trzeba było zażądać polecenia na piśmie i dopiero wówczas (naturalnie na piśmie - odmówić. Poza tym karę mozna nałożyć dopiero po wysłuchaniu pracownika (KP art. 109 §2). Dopełniono tego obowiązku? Czy uwzględniono art. 111? Czy dopełniono warunków zawartych w art. 110 w zw. z art. 112 §1? > Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już > w 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim > świadectwie pracy owa otrzymana kara. W ogóle. W treści świadectwa nic o niej ne będzie. > Proszę poradźcie co robić! Co robić? Robić swoje. -- Jotte skomentuj
2007-03-12 14:48	Re: Kara nagany	marcin szczygielski
Marcin Krzemiński napisał(a): >> Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed >> okres 1 roku od daty jej otrzymania ? > > Tak, to prawda. A konkretnie - pracodawca ma prawo adnotację taka > przechowywać w aktach osobowych rpacownikach przez rok. Po tym okresie musi > ją usunąć. Możesz tą informację o usunięciu nagany z akt jakoś zinterpretować prawnie ??? > Marcin. > -- Marcin skomentuj
2007-03-12 17:35	Re: Kara nagany	Marcin Krzemiński
> Możesz tą informację o usunięciu nagany z akt jakoś zinterpretować > prawnie ??? Jeśli będziesz łaskaw zinterpretować swoje pytanie ;) Marcin. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Wina, kara i...?	Castillon	2006-01-02 14:50
kara	Miłosz	2006-03-19 12:29
kara	ajk	2006-03-28 18:46
kara	Miłosz	2006-03-19 12:29
kara	ajk	2006-03-28 18:46
Kara w zawieszeniu	Maria	2006-06-02 08:29
Jaka kara?		2006-08-03 22:04
Kara za bycie wierzycielem!	Polnocny Wiatr	2006-09-27 21:28
Kara Nagany	Marek Gruntkowski	2006-10-18 12:19
piwo + rower = kara	Pop Ivan	2006-10-30 12:47