poprzedni wątek | następny wątek | pl.praca.dyskusje |
2006-05-22 19:38 | Koniec umowy o pracę a zaległy urlop | Czesław Nasiłowski |
Witam Szanownych Grupowiczów. Zbliża się koniec mojej umowy o prace na czas określony. Niestety mój pracodawca jest mocno konfliktowy i delikatnie mówiąc nierzetelny w swoich zobowiązaniach wobec pracowników. Jeszcze nie zdarzyło się tak, żeby bezkonfliktowo rozstał się ze swoim pracownikiem. Otóż umowa kończy mi się na samym początku lipca. Nie chcę tej umowy przedłużać. Mam niewykorzystany urlop - zarówno zaległy zeszłoroczny jak i bieżący: razem 32 dni. Proszę podpowiedzcie mi, czy mam prawo wykorzystać cały urlop (zarówno zaległy i bieżący) jeżeli o to wniosę i czy pracodawca ma obowiązek mi go wtedy udzielić. Pracodawca zaproponował mi, żebym dalej chodził do pracy a on mi za urlop zapłaci. Ja jednak wolę drugą opcję, czyli wykorzystać urlop. Czy więc jeżeli tego zechcę szef musi się na to zgodzić? Będę wdzięczny za wszelkie podpowiedzi. Pozdrawiam, Czesław |
2006-05-23 12:29 | Re: Koniec umowy o pracę a zaległy urlop | Czesław Nasiłowski |
Znalazłem taki, dość porządny tekst. Może komuś się przyda: Źródło: Gazeta Prawna 127/2005 [dodatek: Prawo i Życie] z dnia 01.07.2005 (str. 2) "Zdając sobie sprawę, że płacenie pracownikowi za okresy niewykonywania pracy może być nie na rękę pracodawcy, który mógłby - gdyby taka możliwość istniała - próbować zmusić pracownika do rezygnacji z urlopu, ustawodawca wprowadził przepisy uniemożliwiające takie działanie. Chodzi tu o przepisy gwarantujące pracownikowi prawo do wypoczynku, takie jak przede wszystkim: . zakaz zrzeczenia się urlopu, . obowiązek wykorzystania go w naturze. Zakaz zrzeczenia się przez pracownika urlopu oznacza, że nie może on ani w drodze swojej samodzielnej decyzji, ani zawierając z pracodawcą stosowne porozumienie zrezygnować z całości lub z części urlopu wypoczynkowego. Co więcej, nawet gdyby takie porozumienie zawarł, będzie ono nieważne. Obowiązek wykorzystania urlopu w naturze oznacza natomiast, że pracownik nie może zamienić go np. na ekwiwalent pieniężny, a pracodawca nie ma prawa "kupować" urlopu pracownika, czyli proponować mu za jego niewykorzystanie gratyfikacje pieniężną. I to nawet w sytuacji, gdy sam pracownik byłby taką transakcją zainteresowany." Pozdrawiam, Czesław |
||
2006-05-25 23:29 | Re: Koniec umowy o pracę a zaległy urlo | Dariusz_Tarczoń |
Czesław Nasiłowski napisał(a): > Zakaz zrzeczenia się przez pracownika urlopu oznacza, że nie może on ani w > drodze swojej samodzielnej decyzji, ani zawierając z pracodawcą stosowne > porozumienie zrezygnować z całości lub z części urlopu wypoczynkowego. Co > więcej, nawet gdyby takie porozumienie zawarł, będzie ono nieważne. > > > > Obowiązek wykorzystania urlopu w naturze oznacza natomiast, że pracownik nie > może zamienić go np. na ekwiwalent pieniężny, a pracodawca nie ma prawa > "kupować" urlopu pracownika, czyli proponować mu za jego niewykorzystanie > gratyfikacje pieniężną. I to nawet w sytuacji, gdy sam pracownik byłby taką > transakcją zainteresowany." > tylko w Twoim przypadku nie mamy zrzeczenia sie prawa do urlopu w zamian za gratyfikacje finansowa, tylko zgodne z prawem jego rozliczenie... Mozesz co najwyzej uderzyc do PIPu(albo zasugerowac prac. ze do niego pojdziesz), ze Ci pracodawca nie dal w ubieglym roku ani jednego dnia urlopu, choc Ty o niego prosiles.. (urlop daje *pracodawca*, zwykle na wniosek pracownika; a urlop za ub. rok powinien byc wykorzystany do konca I kwartalu tego roku) Pozdrawiam... |
||
2006-05-26 00:02 | Re: Koniec umowy o pracę a zaległy urlop | Czesław Nasiłowski |
Użytkownik "Dariusz Tarczoń" news:e557n0$77t$1@nemesis.news.tpi.pl... > > > tylko w Twoim przypadku nie mamy zrzeczenia sie prawa do urlopu w zamian > za gratyfikacje finansowa, tylko zgodne z prawem jego rozliczenie... > Mozesz co najwyzej uderzyc do PIPu(albo zasugerowac prac. ze do niego > pojdziesz), ze Ci pracodawca nie dal w ubieglym roku ani jednego dnia > urlopu, choc Ty o niego prosiles.. (urlop daje *pracodawca*, zwykle na > wniosek pracownika; a urlop za ub. rok powinien byc wykorzystany do > konca I kwartalu tego roku) > > Pozdrawiam... Dziękuję za odpowiedź. Czy dobrze zrozumiałem, że pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu oznajmiając, że mi za niego woli zapłacić? Pozdrawiam, Czesław |
||
2006-05-26 18:12 | Re: Koniec umowy o pracę a zaległy urlo | Dariusz_Tarczoń |
Czesław Nasiłowski napisał(a): > Czy dobrze zrozumiałem, że pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu moze, widac ma jakies ku temu powody... > oznajmiając, że mi za niego woli zapłacić? Faktem jest, ze jak zostanie Ci niewykorzystany urlop, to po skonczonej umowie, pracodawca *musi* sie z niego z Toba rozliczyc, a to w praktyce sprowadza sie do wyplacenia ekwiwalentu... Jak bardzo chcesz isc na urlop, to niech Twoja karta bedzie urlop z ubieglego roku, bo z niego powinien juz sie rozliczyc (grozi mu za to grzywna). Pozdrawiam... |
nowsze | 1 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.. / urlop wychowawczy... |
Jarek Skórski | 2005-10-13 17:21 |
ekwiwalent za urlop zaległy |
Cahir | 2005-11-22 14:21 |
Re: ekwiwalent za urlop zaległy |
Cahir | 2005-11-25 19:31 |
Wypowiedzenie umowy o pracę |
Kostek | 2006-08-01 13:51 |
Błąd w rozwiązaniu umowy o pracę. |
Gosia | 2006-11-02 10:16 |
Rozwiązanie umowy o pracę a zaległy urlop |
Krzysztof | 2007-02-12 19:27 |
dwie umowy o pracę |
portos111 | 2007-02-13 22:30 |
rozwiązanie umowy o pracę |
Michał | 2007-03-14 21:26 |
Koniec umowy o pracę na okres próbny |
Gienek | 2007-05-28 15:08 |
koniec umowy i urlop |
Wuj Tom | 2007-06-05 15:21 |